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干部教育培训机构文化建设实践与思考 　　摘 要 加强文化建设,对于提高干部教育培训机构管理水平,增强企业市场竞争能力具有十分重要的作用。本文以中国井冈山干部学院文化建设为例,对干部教育培训机构如何进一步加强文化建设提出了策略建议。 　　关键词 核心价值观 培训理念 管理理念 文化载体 制度文化 　　中图分类号:G40-01文献标识码:A 　　 　　任何一个单位都有其自身的文化。校园文化是单位建设中的一项重要内容。干部教育培训机构同样需要形成自己独特的文化体系,为干部科学发展服务,为干部健康成长服务。中国井冈山干部学院作为一所新型的干部教育培训机构,自创建以来,就始终注重学院文化建设,并已初见成效,当然,也还有许多需要进一步完善和提升的地方。不过,对其文化建设的实践进行总结和研究,的确能给我们许多启示。 　　一、必须构建积极向上的核心价值观 　　核心价值观通常是指一个组织在发展过程中坚持不懈,努力使全体成员信奉的信条。中国井冈山干部学院的价值观:忠诚、责任、激情、奉献。 　　(一)忠诚,就是真心诚意、尽心尽力、没有二心。 　　学院作为学习、研究、宣传马克思主义和党的路线方针政策的重要阵地,是培养党的各级领导干部党性修养的熔炉,全体教职员工必须对党绝对忠诚,为党分忧,为党尽职,永远忠诚于党的干部教育事业。 　　(二)责任是对社会的发展、人类的进步添砖加瓦,作出应有的贡献。 　　学院作为国家级的新型干部学院,要担负起干部培训的主体责任,科学把握干部教育培训工作的发展趋势,坚持改革创新,进一步提高干部教育培训的质量和效益,为造就高素质干部队伍和人才队伍尽自己的一份力量。 　　(三)激情,即激动而强烈的情感。 　　激情是一种境界、一种精神,是开拓创新、追求卓越的活力之源、动力所在。激情唤起责任,激情创造奇迹,激情铸就伟业。中央赋予我们学院的功能定位中就有一条“激发党员干部永葆革命激情的‘加油站’”。也就是说,全国各地的干部到学院来学习,除了利用井冈山及其周边地区不可多得的资源对他们进行革命传统教育和基本国情教育之外,还有一项很重要的内容就是激发他们的革命激情,让每一位学员到学院学习后都切实感到加了油、鼓了劲。而要激发学员的革命激情,从事干部教育培训工作的学院工作人员就必须首先对党的干部教育培训事业、对自己所从事的本职工作充满激情。 　　(四)奉献,指满怀感情的为他人服务,做出贡献,是不计回报的无偿服务。 　　奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。在本职岗位上,有没有奉献精神,工作成效大不一样。每个人,无论分工如何、能力大小,都要具有高度的责任心和事业心,忠于职守,尽职尽责,干一行,爱一行,争一流,创一流,通过不同的形式为学院为党的干部教育培训事业做出贡献。 　　二、必须要有科学合理的培训理念 　　培训理念是提取学院的培训宗旨、培训追求、培训方略、培训目标等要素的精华概括而成,用以规范学院培训模式,确定学院培训方针,指明学院教育方向。中国井冈山干部学院的培训理念:坚定信念、强化责任、提升素质、促进创新。坚定信念就是要求领导干部要有坚定的理想信念和信仰。强化责任就是要求领导干部牢固树立强烈的责任意识。提升素质意味着学院的各项工作必须以提高各级领导干部的素质和本领为出发点和落脚点。 　　三、必须要有超前实用的管理理念 　　管理理念是学院对管理的要求和管理工作中所遵照的信念。它是学院有别于其它单位的管理风格,是日常管理工作的基本信条。中国井冈山干部学院管理理念:科学规范、高效创新。 　　学院管理是一个系统工程,必须以科学的管理理论为指导,全面把握学院各项工作的运转规律,在健全和完善各项规章制度,狠抓管理薄弱环节的基础上,广泛采用现代管理技术、方法和手段,按照学院的运转流程或框架对组织体系进行建设和管理,对学院的各项管理要素进行系统的规范化、程序化、标准化设计,使学院运转制度化、流程化、标准化、表单化及数据化,形成统一、规范和相对稳定的管理体系,以此实现学院的规范化管理。 　　高效是一种执行力和速度感,它体现在管理、体现在技术、体现在每个环节链上,更体现在流程的优化与执行上,每一位教职员工都要树立雷厉风行的工作作风,讲求科学的方法,培养高效的执行力,提高自己的工作效率。只有每一位员工都成为高效能人士,学院才会真正成为高效率的团体。创新是学院永恒的话题,是学院发展的源泉。全体教职员工都要树立创新的理念,要使创新成为我们工作的常态,把创新的理念真正落实在每个领域、每个环节。要立足自身岗位,不断探索创新,抓住一切可能的机会,潜心地学习别人的优点,在差异中发现优势、巩固优势,做到人无我有、人有我精。 　　四、必须要有相应的物质载体 　　苏联教育家苏霍姆林斯基说过:“教育的艺术在于,不仅要使人的关系、成人的