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就事业单位劳资工作思考分析 　　摘要：对于事业单位而言，劳资工作的重要性往往容易受到人为的低估，其实只有稳定规范的劳资关系，才能让单位的发展更加持续健康。本文首先就事业单位劳资工作内容进行了简要介绍，接着提出了事业单位劳资工作存在的问题，最后针对于此，提出了加强事业单位劳资工作的建议。 　　关键词：事业单位；劳资工作；思考 　　随着我国社会经济的不断发展，社会化的分工变得更加明细，如何在现如今的新形势下合理安排事业单位的人力资源成为了事业单位劳资工作的重点内容之一。在激烈的市场竞争中，有效提升事业单位的员工管理水平，提升事业单位的劳资工作效率成为了业界人士广泛关注的问题之一。通过合理的劳资工作关系，让事业单位的工作人员的切身利益得到有效保证。 　　一、事业单位劳资工作内容 　　事业单位劳资工作的内容包括多方面的内容，其主要涵盖的有工资管理、各种津补贴的发放、工资报表的统计计算、工作人员离退休审批工作及社会统筹管理工作等。 　　在事业单位的劳资工作中，工资管理是在其中比较重要的一项工作内容之一，在工资管理中，新晋人员的薪酬定义、转正人员的工资确定、各个员工的职称变动等都数以工资管理的范畴中；而在津补贴的发放工作的内容则主要涉及制定的各种国家津补贴的发放和管理工作等；而报表统计工作主要包括有年度工资报表的统计及各种统计数据的整理和汇总；社会统筹管理工作则包括有职工的养老保险、失业保险和医疗保险方面的工作。 　　二、事业单位劳资工作存在的问题 　　（一）宣传不足，信息不流畅，矛盾多。事业单位劳资工作中存在着诸多的问题，在这个过程中，由于宣传力度不足，导致信息的不流畅，使得视野单位的劳资关系存在着很多的矛盾。在事业单位内部，劳资工作的复杂性使得有时产生的矛盾渐渐变得而不可调和。现如今，虽然大部分的事业单位已经逐步开始就一些热门的劳资信息进行宣传，但是宣传的内容十分单一，一般都是集中宣传上级部门的各项方针政策。而这种“大而广”的劳资宣传几乎没有深层次内容的涉及，过程显得十分泛泛，而这种过于空泛的政策宣传让大部分事业单位的普通职工对于政策方针的理解十分片面。例如，对于一个事业单位而言，了解相应的医疗保险的内容十分重要，不少的事业单位印发了不少的宣传册，本意是用于医疗保险方面的宣传。但是宣传仅仅也停留在印发宣传册方面，对于具体政策的解读则显得不够重视，职工对于医疗保险的认识往往一知半解。 　　此外，很多事业单位对于工资核定方面的宣传也显得十分不足，事业单位的工资结构本就十分复杂，涉及到各种津补贴的发放，而每个职工的学历、职称等也不尽相同。因此，很多基层职工对于自己的工资构成等存在较大的疑惑，如果宣传不到位的话，潜在的矛盾往往是长期存在的。 　　（二）部门合作不畅，团队合作不协调。在事业单位中，由于部门合作方面存在的问题，使得团队合作变得不畅通。例如在劳资管理中较为重要的工资关系为例，相应的劳资部门管理人员应该将单位中职工的升迁、职称晋级等方面的情况及时告知给工资管理人员。而对于新晋员工的上岗则需要与党委办公室进行沟通，以了解该职工的相关信息。 　　（三）工作能力需提高。事业单位的劳资管理工作专业性较强，对于相关部门人员的工作素质具有很高的要求。但是，现如今视野单位职工的工作能力则明显存在着参差不齐的问题，有的从事劳资工作的工作人员缺乏系统的专业知识，使得在具体开展工作的时候存在着捉襟见肘的窘境，导致工作成效普遍偏低。同时，很多的事业单位劳资工作人员多年不进行知识结构的更新，固步自封，导致工作的专业性十分欠缺。 　　（四）缺乏现代化管理手段。目前，很多事业单位在进行劳资管理的过程中缺乏现代化的管理手段，使得劳资管理变得十分被动。在一些事业单位中，现代化管理手段的缺乏使得相应的信息化管理数据库没有得到相应的完善。在不少的单位中，劳资人员仍然喜欢使用手工或者是简单的电子表格的方式进行劳资的日常管理，这种管理模式很是陈旧，且准确性较低。 　　三、加强事业单位劳资工作的建议 　　（一）加大宣传力度。为了应对事业单位在劳资工作中存在的诸多问题，第一步工作就是加强相应方针政策的宣传力度。但是在具体的宣传中，必须根据不同的人群和不同的内容进行有的放矢的宣传。由于宣传不利使得普通职工在理解和认识上存在偏差的问题有很多，针对于这各种不同的认识和情绪，事业单位劳资工作的宣传应该更加用心且具有针对性。例如，很多职工会提出这样的疑问其认为我和某某同志同一年参加工作，但是为什么在薪酬上存在着这么大的差距呢？这个问题是很多基层职工普遍反映的问题，由于他们对政策方针缺乏了解，导致在政策理解上存在偏差，长此以往，员工的积极性受到严重挫伤。因此，对于此类具有较强普遍性的问题劳资部门应该给予积极的认真细致的解释，让职工吃透政策，将心中疑惑得到最终解