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应用型本科院校员工招聘课程系统思考 　　【摘 要】在课程体系符合用人单位要求的前提下，毕业生只有具备了就业的核心能力，充分把握与用人单位接触过程中的每一个环节，才能使自己在众多求职者中脱颖而出，最终获得招录单位的青睐。从大学生求职角度出发，围绕高校毕业生专业能力的形成，改革《员工招聘》课程教学形式和方法，突出教学与专业能力的联系，强化对相关内容的学习和练习，有助于培育专业能力，提高大学生对求职过程的驾驭能力，同时，也能切实改进教学效果。 　　【关键词】应用型 本科 员工招聘 教学 　　Systemic Thinking of the Curriculum Employee Recruitment 　　for Application-Oriented Undergraduate Institutions――Based on the Prospective of Teaching and Learning 　　Wang Hui-min 　　（Beijing Normal University Zhuhai Branch school，Guangdong Zhuhai 519087） 　　Abstract： On the premise that students’ curriculum system is in accordance with the requirement of employers， a graduate must be equipped with core competence of employment and have a good master of every process of the engagement with employers. Only by this way， can the graduates stand out from the rest employees and finally get the favor of recruiters. From the perspective of college students’ job searching， with a focus on developing college graduates’ professional ability， the teaching forms and methods of the curriculum Employee Recruitment should be reformed so as to highlight the connection between professional ability and the teaching and learning， and then reinforce the study and practice of relevant content. In doing so， students can tremendously improve their professional ability，thus dealing with the process of job-searching more freely. At the same time， the teaching efficiency can be improved effectively and considerably. 　　Key Words： Application-Oriented Undergraduate Employee Recruitment Teaching and Learning 　　现代企业发展号称离不开三大资源，即人力资源、物质资源和财力资源。如果要对三种资源的重要性进行排列的话，笔者认为首要资源必是人力资源，因为物质资源和财力资源的整合、配置和利用 是要通过人力资源来完成的，只有合理地组织人力资源，不断协调劳动力之间、劳动力与生产资料的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使他们在生产经营活动中最大限度地发挥自己应有的作用，形成最有的配置，从而保证生产经营活动的正常、顺利进行。人力资源对于企业的发展来说如此重要，因此对于人力资源的管理工作也越来越受到企业家和学者的关注。基于这点，“人力资源管理”这一专业已经成为高校专业发展的一个新方向。1993年，中国人民大学劳动人事学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，到1999年全国共有37所高校开设该专业，2007年开设人力资源管理专业的院校达到178所，到2013年时，全国已有300左右所高校开设了人力资源管理本科专业。 　　1.课程的教学目标与思路 　　招聘是现代企业管理中一项重要、具体和经常性