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性别差异与学历差异对男女薪酬影响 　　【摘 要】大学毕业生就业难、薪酬起点低已成为社会与家庭普遍关注的问题。文章通过调查走访，分析问卷，着重探寻2014年大连市男性与女性在不同学历，不同行业，不同所有制性质工作单位等条件下的薪酬。分析发现性别差异和学历差异与起点薪酬有其一致的相关性。本稿希望能为青年男女学生报考高校专业，高校教学资源的合理利用，家长给孩子的教育投资提供借鉴帮助。 　　【关键词】性别;学历;行业;单位属性;就业 　　随着人力资源管理的发展，现代企业人力资源管理更加重视科学地对员工的薪酬进行管理。从用人单位的角度看，一个好的薪酬管理体系不仅仅具有保障功能、更具有激励员工配合企业战略实现企业愿景、提高工作效率，以达到吸引人才、留住人才的积极作用。从员工的角度看，充分了解薪酬管理体系，可以检验个人付出是否得到相应回报，使自己明确工作的奋斗目标。薪酬管理总体上分为经济性报酬与非经济性报酬。经济性报酬大体包括月基本工资，奖金以及各种福利。非经济性报酬包括发展报酬，心理报酬和保障报酬三个方面。本文依据经济性报酬设计的问卷调查，因此得出的数据也只是依据经济性报酬为准。 　　本稿所指的男女薪酬对比是相同学历下的对比。学历是指我国国民教育系列和在职、继续教育系列中初中及以上学历，具体包括初中、高中（含中职、职高、技校等）、专科（含高等职业学校和高等专科学校）、本科和研究生等学历类型。本次调查以调查问卷的形式，在大连发放问卷1000份，回收样本960份，回收率96%。有效样本904份，问卷有效率91.4%。行业覆盖16个行业。在被调查者中，男460人，女454人。高中35人，专科120人，大学本科615人，硕士研究生124人，博士研究生20人。各个学历中男女人数基本相等。本稿试从以下几个不同的角度对性别差异加以分析。 　　一、2014年大连男女薪酬总览 　　2014年全国经济增速放缓，大连市上半年完成地区生产总值3953.2亿元，增速为7.3%，下半年房地产市场形势更加严峻，经济运行困难较大。薪酬涨幅较小。大连对东北三省和内蒙古东北部的就业人员有较大吸引力，就业压力大。供需矛盾突出，对工资有下拉作用。 　　（一）2014年大连市从业人员薪酬调查情况（样本总数904个，单位：元/月） 　　平均值：4800 　　中位值：4600 　　众数：4605 　　最大值：16000 　　最小值：1300 　　标准差：1558.67 　　2014年大连职工薪酬呈正态分布，即多数职工工资在平均值以下，职工工资低于4800元的占59.9%。1-10月份居民消费价格总指数（以上年同期价格为100%）为102.0%。 　　（二）2014年大连职工薪酬总体分布（分位数）情况（单位：元/月） 　　众数：男4995，女4491 　　平均值：男5006，女4501 　　75分位：男5207，女4700 　　中分位：男4804，女4097 　　25分位：男4503，女4102 　　最小值：男1300，女1300 　　最大值：男15000，女12500 　　对比男女职工薪酬数值，低薪酬段男女薪酬相近。依据是问卷调查中走访了男性大学毕业生在星级酒店从事服务生及部分小微企业管理培训生的工作，女性大学毕业生在一些科技公司从事前台接待和部分小微企业从事基础文职工作，这些工作岗位大部分属于低薪酬。而相对于男女职工薪酬的高薪情况的人员构成看：男性高薪者比例明显高于女性高薪者，这和男性多从事于高科技行业的科研工作、担当企业领导工作有关，而女性在这部分的岗位的数量低于男性。对比男女薪酬的各个分位数指标，薪酬普遍差值约为10%～15%。 　　二、学历构成对男女从业人员薪酬的影响 　　从市场反馈信息来看，大学毕业进入工作后的前两年，基本情况是薪水高低与学历水平高低有着密切的关联。具体表现在是改制后的国有企业，需要逐步重构完整的薪酬体制，一定时期内仍然借鉴原来的工资体系，即根据毕业生的学历来考虑工资水平。而相当一部分民营企业，也在逐步完善独立的公司薪酬体制的同时，一部分公司也会参照国有企业的工资标准体系，将毕业生工资与学历相挂钩。即使是外企，新入职的毕业生薪金水平目前也是按学历标准进行划分。 　　（一）男女从业人员（毕业5年）依据学历差异的每月薪酬对比 　　男初：3830 　　女初：2840 　　男高：3590 　　女高：3020 　　男专：4060 　　女专：3450 　　男本：5050 　　女本：4800 　　男硕：9000 　　女硕：8200 　　男博：15000 　　女博：12500 　　从以上数据可以看出： 　　1.初、高中学历者，男性比女性工资高出较多。粗略分析：男性中一些从事重体力劳动者（如建筑