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性别差异对女性大学生就业影响 　　摘　要：文章通过阐述女大学生就业现状，着重分析了性别差异使女大学生就业困难的原因，并提出了相应的对策及建议。 　　关键词：性别差异；性别歧视；女大学生 　　中图分类号：G640　文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145(2010)05-0111-02 　　 　　随着高等教育的大众化，大学毕业生人数不断增加。2009年全国大学毕业人数达到历史新高，已达610多万人，其中女大学生占44％人数。在就业形势十分严峻的情况下，再加上全球金融危机的影响，企业能够提供的就业岗位严重缩水，导致今年高校大学生就业形势不容乐观。在就业过程中相对男性毕业生，女大学毕业生的就业形势更加严峻。而在众多原因中，性别差异有着重要影响。 　　 　　一、性别差异引起女大学生就业相对较难 　　 　　在历年就业过程中，毕业生都会看到诸如这样的语句：“限男性”、“只招男性”、“仅招男性”、“男性优先”等。众多企业在招聘之初就已确定了要招聘的对象性别，即使一些企业在招聘中没有明确写出只限男生，但在招聘过程中也倾向男性。女性大学生在劳动力市场普遍受到性别歧视。这种由性别差异引起的性别歧视导致女性大学毕业生在就业中相比男性面临着更多的困难。 　　现实中，女性就业机会相对男性就业机会少，并且就业成功率相对低，在求职过程中会遭到不同程度的性别歧视。相关调查资料显示，在相同的条件下，女大学毕业生的就业机会只有男生的87％。女大学生初次就业率仅为63.4％，比男大学生低8.7个百分点。而据有关调查表明：有81.4％的女大学生认为。就业中的最大障碍是性别歧视，63％的人承认她们在就业中遭遇过性别歧视，37.1％的女生在求职中有多次被拒经历。中国人民大学劳动人事学院曾经调查显示。被调查的75家企业当中。有42家(56％)表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学生，只有3家表示愿意招女大学生。另外作者通过对保定市就业市场的初步调查发现，有接近30％的招聘单位明确提出了性别限制。女大学生在就业过程中确实面临比男生更多的困难。这应引起我们更多重视。 　　 　　二、性别差异使女大学生就业困难的原因 　　 　　(一)女大学生自身的原因 　　从生理上来看，女大学毕业生在体力上普遍不如男大学毕业生，这使得一些企业愿意只招收男生以便节省劳动力。再者。许多用人单位和企业认为女性怀孕、生孩子、休产假等增加了单位的劳动成本，从而不愿招用女大学生。这在很大程度上阻碍了女大学生的顺利就业。 　　从心理来说，女大学毕业生工作期望值较高，在全国妇联所做的一份调查中显示，被调查的女大学生中绝大多数希望在大城市中有一份稳定的收入较高的工作。这种向往“铁饭碗”的心理导致了女大学生求职“高不成，低不就”。再者，不少女大学生都存在依赖心理，就业主动性不高，带有回避择业责任的倾向，期待着家长为其安排工作。这些心理状态的普遍存在也使女大学生就业相对困难。 　　 　　(二)传统观念的影晌 　　中华民族五千年的文化使传统思想根深蒂固。文化所具有的继承性往往使其滞后于社会发展，植根于传统性别文化基础上的社会性别观念仍不同程度地存在于社会中。传统观念使女性在家庭中充当着重要角色。女大学生是社会的精英，她们不但要和男性一样的工作，还要照顾家庭。这使女大学毕业生在家庭角色与就业选择之间有着冲突。还有传统文化深刻地影响着高等教育的整个过程，以专业设置为例。随着教育的普及化和居民对教育的重视，女性大学生在高等教育学校中所占比重不断地增加。而学校学科专业的性别分化不仅没有缓和反而更加严重了。再者，传统文化的影响使女性主导的学科专业在劳动力市场上普遍处于弱视的地位。也就是说女生在大学院校接受的教育状况在某种程度上限制了她们参加工作的资格和能力，从而也决定了她们在职业地位上的不平等。从企业角度来看，传统文化确定了男性在社会中的主导地位。部分企业一味的相信重要工作只有男性才能做好，对女性能力存在偏见，这就不可避免地影响到单位的用人策略，从而这对女性的就业产生一定的影响。 　　 　　(三)政策的不完善 　　我国相关法律法规明确规定女性享有与男子同等的就业权利，但政策本身存在不完善之处。如法律只规定女性享有与男子同等的就业权利却没有对在招聘中的性别歧视行为做出明确的惩罚性规定，相关法律在执行过程中的可操作性较差。 　　 　　三、对策及建议 　　 　　(一)增加自身素质并改变心态 　　女性与男性的性别差异是客观存在的，生理上的差异及家庭、社会角色的不同相对是不可改变的。这些客观事实的存在必然会引起性别歧视的存在给女大学生的就业带来困难。但女大学生可以从自身素质及心态来改变自己，使自身更加适应社会的发展。 　　女大学生在就业过程中也有不少自身的优势，再加上自