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技工院校毕业生就业问题及其对策 　　摘要 本文就目前技工院校的毕业生就业现状和毕业指导工作存在的问题进行了研究，指出了高就业率和低人-岗适配性的市场矛盾，并对就业指导工作深入展开讨论，给出解决市场矛盾的方式和方法，提出了就业指导工作的“四化”原则，为今后技工院校进一步做好毕业生就业指导工作有一定的指导意义。 　　关键词 技工院校 就业指导 就业对策 　　中图分类号：G459文献标识码：A 　　 　　Problems and Countermeasures of Graduates 　　Employment in Technical Schools 　　GUO Weicai 　　(Guangzhou Maritime Technical School, Guangzhou, Guangdong 510288) 　　AbstractIn the beginning, this article analyzes the status of graduate-settlement and the problem of job-hunter guide in technical school, it presents the conflict between high studentdisposable employment-rate and low matching-rate of graduate to job-vacancy, and then it discusses how to guide graduates to match job-vacancy, finally, it shows us the method how to solve problem about job-hunter and market-vacancy, issues job-hunter countermeasure of four-ruler to the job-hunter guide. In fact, it will do a good job to the job-hunter department of technical school and graduates in the future. 　　Key wordstechnical school; job-hunter guide; job-hunter countermeasure 　　 　　1 技工院校毕业生就业现状和问题 　　2011年7月21日，在广东省职业技术教育工作会议上省长黄华华指出，“十一五”以来，全省各级政府认真落实中央和省关于推进职业技术教育改革发展的各项决策部署，围绕建立现代职业技术教育体系的目标，不断改革创新，调整优化结构，促进协调发展，推动全省职业技术教育实现了大发展、大跨越。2010年，全省职业技术院校在校生、招生数分别达到295万人、125万人，比2006年分别增长了100%和90%。2010年中等职业技术学校就业率达98.3%，高等职业院校就业率达98.1%，均领先全国。 　　伴随技工院校的高就业率，近年来“技工荒”成为制造业发展的一个瓶颈。劳动力市场“高级蓝领”人才奇缺，技能型生产岗位人才难求。6月27日，在2011年全国职业院校技能大赛闭幕式举行的同时，60余家企业就迫不及待地来到天津海河教育园区现场招聘，13个专业类别46个竞赛项目的一、二、三等奖获得者成为企业的追捧对象，这些全国顶尖的未来“蓝领”尚未走出校门，就被各大企业以高薪争抢，上演了一场人才“争夺大战”。 　　近几年技工院校毕业生的就业率普遍超过98%以上，这是否表明技工院校毕业生就业工作确实令人满意，市场人才奇缺了呢？其实不然，从很多渠道反馈回来的信息是大部分企业对动手能力强、身怀一技之长的技能人才有大量需求，形成市场上的人才短缺现象，同时也有大量的毕业生“被就业”，在寻找“好工作”的旅途中；在媒体上经常可以看到企业以年薪十万、二十万、三十万招聘高级技工和大批量招聘“蓝领”工人的信息，造成市场上这种“有岗无人上，有人无岗上”的情形，虽然有政策等多方面的原因，但作为培养技能人才的技工院校在毕业生就业工作方面依然有很多问题需要解决。 　　我们不否认就业率数据的真实性，但高就业率掩盖的是“技工荒”，尤其是“普工荒”下的低就业稳定性。目前技工院校在就业安置中普遍存在的现象是不管学生在校学习的专业和技术与自己的实际工作是否对口、是否学有所用，千遍一律地把各种专业的学生送往一个企业，甚至是一个“岗位”，执行所谓的“校企合作”，导致多数学生上岗后，学生所学专业与其工作岗位衔接性不强，从而导致就业稳定性不高。 　　2 技工院校就业指导工作和毕业生就业市场分析