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影响大学生就业关键因素与对策 　　【摘要】大学生就业问题一直受到众多媒体和社会各界的广泛关注,随着2009届毕业生的顺利毕业,严峻的就业状况再一次引发了人们的思考。本文从大学生的就业形势入手,从国家就业政策、就业环境、高校教育、大学毕业生个体状况等方面论述了影响大学生就业的关键因素,并提出了相应的对策和建议。 　　【关键词】大学生就业;因素;对策 　　 　　近年来,随着高等教育由精英式向大众化教育方向的转变,毕业生就业也面临着日益严峻的形势。2009年全国高校毕业生人数超过600万,创下新高,加之受到金融危机影响,就业形势更加严峻,大学生就业也被称为进入30年以来最难时期,中央地方纷纷出台措施,拓宽渠道保就业,发放创业贷款,发放就业券,鼓励大学生当村官,大学生就业问题一直受到社会各界的广泛关注,而影响大学生就业的因素及对策也成为了大家广泛讨论的焦点。 　　 　　一、大学生就业形势不容乐观 　　 　　1.毕业生人数再创新高 　　伴随着我国经济建设和社会发展,我国高等教育规模迅速扩大,2005年全国高校毕业生为338万,2006年全国普通高校毕业生突破400万大关,达到413万人,比上年增加75万人,是4年前毕业生数量的2.9倍。而2009年全国有610万名应届大学毕业生,再加上去年毕业未就业的毕业生100万人,总计约710万人需要就业。毕业生数量连年创出新高,而且总量大、增幅高。 　　2.社会总体就业形势严峻 　　据国家发改委资料,2006年全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰。从需求情况看,如果经济增长和就业弹性保持近年水平,今年可增加就业岗位800万个左右,加上自然减员提供的就业岗位,预计今年城镇可新增就业岗位约1100万个,而劳动力供给将达1400万人。 　　面对如此严峻的就业形势,高校毕业生们将何去何从?作为人才培养的主阵地的各大高校又该如何应对挑战?而影响大学生就业的关键因素又有哪些? 　　 　　二、影响大学生就业的关键因素 　　 　　大学毕业生就业涉及方方面面的关系和利益,受到很多方面的因素的影响和制约,如国家就业政策、就业环境、高校教育体制、大学毕业生个体状况等等。总的来说,影响大学毕业生就业的因素主要有以下几个方面。 　　1.国家宏观调控及就业政策 　　为全面建立起社会主义市场经济体系,我国的产业结构正进行着战略调整,产业结构的调整必然对劳动力结构产生深刻的影响。另外,1998年以来,我国普通高等学校发展很快,基本上与国民经济的增长同步,由于新增就业岗位远远达不到这么多,因此产生了大学生就业难现象。一方面是大幅度的扩招,另一方面是比较低的社会就业率,于是,大学生就业面临着严峻的挑战和一系列深层次的问题。 　　不过,政府各级领导部门也高度重视高校毕业生就业工作。近年来,围绕推动和促进高校毕业生就业,国家出台了各种政策,采取了一系列措施,为毕业生充分就业提供了制度保障、政策保障和工作保障。从“大学生志愿服务西部计划”到“大学生志愿服务山区计划”,从积极拓宽毕业生深入基层就业的渠道到鼓励广大有志青年自主创业,以及发放就业券,鼓励大学生当村官等一系列有利于解决高校毕业生就业的政策、制度不断出台,在解决问题的同时也为高校毕业生就业指导工作提供了新的思路。 　　2.就业环境纷繁复杂 　　(1)生源地域歧视。人事制度和户籍制度,也在一定程度上限制了大学生自由选择单位和地区就业,使得部分企业特别是中小企业接收毕业生存在政策性障碍。另外,不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度,希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗,甚至有一定的人际关系网等,选用人才时优先考虑本地人才。 　　(2)就业市场竞争激烈程度不减。首先,高校毕业生“重心”下移受阻,由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占和挤压,一些低端岗位被多方占领;其次,社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长,而待就业毕业生的不断增加,就业竞争于是越来越激烈。 　　(3)用人单位过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且希望很快给企业带来变化,而一般大学生则无法满足用人单位要求。 　　3.高校培养教育工作 　　(1)大学生就业的结构性矛盾与高校的专业设置有密切关系。我国很多高校的专业及课程设置大多沿袭当年计划经济时代的需求模式,没有能够以市场需求为导向进行规划,严重滞后于产业结构调整和市场对人才需求的变化,致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位。 　　(2)随着劳动力市场的发育,竞争程度不断提高,用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。然而,一些学校缺乏改革和调整的积极性、主动性,始终沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来