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提高企业领导干部人格魅力思考 　　摘要:人格魅力是企业领导干部应具备的基本素质,是个人综合素质和人格力量吸引、感召人的影响力,企业领导干部的人格魅力是以立党为公、执政为民为表征,廉政廉洁为体现,领导干部人格的高低优劣,直接关系到党的凝聚力和民众的向心力,是完成企业各项任务的具体保证。 　　关键词:企业 领导干部 人格魅力 素质 　　 　　为官者手中都握有一定的权力,有权力并不等于有权威,有权力也并不等于有魅力。位高权大并非就能赢得人们的敬重和信服,位低职轻并非就没有感召力和凝聚力,领导干部的“人气指数”除权力因素外,更主要来自非权力因素,即自身的人格魅力。所谓人格,是一个人的尊严、价值和道德品质的总和,是科学世界观、人生观、价值观在品行中的反映,是人类道德文明精华的体现。人格魅力是人的性别、知识、气质、能力、感情等个人综合素质和人格力量吸引、感召人的影响力,它体现在人格内的结构和行为表现的方方面面。随着时代的发展,社会的进步,完整的人格追求是时代赋予我们的责任,是社会发展的需求。 　　因此,新形势下,领导干部必须以更高的起点、更高的标准,加强修养,打造符合先进性要求、符合时代精神的人格魅力。笔者认为,可从以下几方面培养和提升企业领导干部的人格魅力。 　　 　　一、牢固树立群众观点,融入群众,凝聚人气 　　 　　企业领导者要实践“始终代表人民群众的根本利益”,就要全心全意依靠职工群众办企业,牢固树立群众观点,牢记全心全意为人民服务的宗旨,为国家多做贡献,为企业多创效益,为职工多谋福利。在企业的生产经营活动中充分保护好、发挥好广大员工的积极性、主动性和创造性。领导干部想事情想得对不对,工作做得好不好,一个根本的衡量尺度就是员工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。企业领导要经常以此对照检查,看看自己是不是这么想的,这么做的,自己对员工的态度怎么样,同员工的关系如何。我们党来自于人民,植根于人民,服务于人民。党的一切工作,都要依靠人民,相信人民,汲取人民的智慧,尊重人民的创造,接受人民的监督。作为一名企业的领导干部要保持同员工的血肉联系,就必须夯实与员工的感情基础,把员工呼声作为“第一信号”,努力做到在感情上贴近员工,思想上尊重员工,行动上深入员工,深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事。 　　要融入群众,就要勇于深入基层,调查研究。企业领导要多“沉下去”,走到员工中来,与员工零距离接触,了解员工的情绪,摸清员工的脉搏,与员工多交心,多沟通,多交底。此外,还要了解员工八小时之外的所思所想,关心群众疾苦,解决困难职工的实际问题。在任职期间为员工办几件切切实实的好事,“勿以善小而不为”,努力提高员工的生活质量和水平。 　　身为一名企业的领导干部,只有兴一方经济,富一方群众,建一方文明,保一方平安,形成与广大员工的血肉关系,才会有根基、有底气,才能得到广大员工的钦佩和信赖。 　　 　　二、坚持为官之道,讲政治,培养正气 　　 　　对于共产党人来说,为官之道,就是要讲原则、讲党性、讲正气。名节源于党性,丑恶止于正气。只有正直、正派、刚正不阿的人,才会正确对待自己,正确对待他人,正确对待组织,正确对待权力,做到淡泊名利,清正廉洁,大公无私;只有正直、正派、刚正不阿的人,才能襟怀坦白,光明磊落,敢于坚持真理,敢于坚持正义,不徇私情,公道处事。 　　培养正气,就是要从讲政治的高度出发,严格要求自己,坚持正确的政治方向、坚定的政治立场,不断提高自己的政治素质和政治鉴别力,增强政治敏锐性和贯彻党的方针政策的自觉性和主动性。具体地讲,就是:一要讲大局。工作中注意分清轻重缓急,抓关键环节,处理好改革、发展、稳定的关系。及时化解各种矛盾,消除不稳定因素,为企业发展创造良好的外部环境;二要讲团结,领导干部要有宽广的胸怀,有容人之短,容人之过的雅量。敢于解剖自己,面对荣誉,多表扬同志;面对失误,多反思自己。对外要敢于推功揽过、承担责任,对内要认真查找原因、总结教训,形成一级对一级负责的责任追究制。领导干部要关心爱护下属,既要关心他们政治上的成长进步,严格要求,积极引导,又要从生活上给予关心帮助,排忧解难。为员工创造一种宽松、健康的工作学习环境,使他们能够全身心地投入到工作中去;三要讲公道正派。只有做到讲党性不讲私情,讲原则不讲关系,敢于说真话,讲真情,使自己的思想言行符合客观事实和客观规律,才能经得起实践的检验;特别是在干部任用上,要任人唯贤,不搞小团体。总之,领导干部要把心思凝聚到干事业上来,把精力集中到办实事上来,把功夫下到抓落实上。只有树立科学的人生观才能身正气满,才能耐得住寂寞、抗得住歪风、顶得住诱惑。 　　 　　三、公平和廉政也是人格魅力的具体体现 　　 　　人常说,做官一阵子,做人