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提高会计师事务所审计质量探讨 　　摘要：在我国经济的快速发展进程中，一定程度上带动了会计师事务所的进步。在世界经济同步发展的今天，许多会计师事务所面临着巨大的危机与挑战。会计师事务所也是经济发展的重要组成部分，提高会计师事务所的审计质量，为的是更好地实现社会管理工作。本文通过对会计师事务所的现状分析，总结出许多提高审计质量的新方法。 　　关键词：会计师事务所；审计质量；探讨措施 　　会计师事务所的主要工作，是根据客户的需要提供高质量的审计鉴证服务。在经济迅速发展的今天，会计师事务所在社会中的地位也被越来被越重视。为企业或者公司提供审计业务和咨询服务业务，是会计师事务所主要经营的项目。如今，企业不断的对市场经济的发展前景，进行系统的分析，并制定了相应的投资和生产计划和方针政策，根据市场的需求，做好企业生产扩大、效益增加与资产保值的相关工作。随着市场的投资效益与消费效益不断建立，企业对提高生产效率、劳动能力、降低债务做出许多的工作。企业这些财务经济活动，包括企业内部控制制度的评价，企业外部发生的各项经济活动，都需要会计师的参与，需要会计师事务所中介机构的鉴证，因此，提高会计师事务所的审计质量，提供高质量的审计鉴证报告，在当今显得更加重要。 　　1、我国当前会计师事务所审计工作面临的问题 　　（1）审计资源优化存在着不（2）合理性 　　审计资源的不断优化，可以看作是人力资源的合理配置，因为只有人能检测质量，在一定程度上对质量进行很好的控制。当前，我国对中小型的会计师事务所提出了一些要求，但是有的会计师事务所考虑成本效益原因，招聘一些没有工作经验的实习生或者不是学习本专业知识的助理人员，通过简单的培训，就直接投入到工作中了。会计师事务所人员配置机制不够完善，没有合理配置人力资源，就会造成结构复杂的现象发生。 　　（3）会计师事务所没有养成良好的独立性 　　从现在我国会计事业发展来看，许多小型会计师事务所的业务都要依靠各企业，必须遵循企业的意愿，否则难以在社会上站立脚跟，造成注册会计师不能对审计报告发表独立、客观公正的审计意见。会计师事务所的规模较大，在里面工作的审计人员所具有的经验就相对丰富、专业知识掌握的能力就更强。此外，规模大的事务所有较高的信誉度和独立性，审计人员在各方面的工作能力和教育素养都很高。整个会计师事务所呈现出良好的工作风气，更吸引客户的眼球。较小的会计师事务所，有时会出现强行挽留客户、与客户发生争执的现象。出现这些违反审计准则标准的现象，与会计师事务所的整体规模、办公理念、员工素质有直接的关系。 　　从我国现有的会计师事务所的规模来看，大多都是中小型的事务所。业务的来源渠道，一般依靠客户。因为规模相对较小，难以形成良好的公司理念和正常的规范业务，从而导致与国际会计水平相差很大的距离。按照《公司法》和《注册会计师法》，许多企业都要委托会计师事务所对企业的经营状况等进行审计，委托企业为了得到某些目的，要求会计师事务所按照他们的要求进行审计，否则就对审计报告不满意，拒绝支付酬劳，造成许多会计师事务所不得不做出妥协。这些不正当的审计工作业务，造成注册会计师行业难以走上正常的轨道，损害了审计质量和注册会计师的形象。 　　（4）会计师事务所管理机制不（5）够完善 　　会计师事务所的管理机制不完善，造成了审计人员自我保护意识薄弱，事务所没有对注册会计师做出很好的制约。由此看来，审计工作没有得到有力的监督，针对这一问题，相应的采取一些措施是很关键的。在经济科技日益发展的今天，审计对象就变得错综复杂，国家对审计工作提出了更高的要求，在会计师事务所里运用计算机设备，提高审计速度的同时，审计工作也存在较大的风险。对会计师事务所的检查，发现质量差的客户，说明会计师事务所存在着风险，审计人员为了度过风险，与客户进行简单沟通，就极力要求完成任务，降低了审计费用，这不仅没有提高审计质量 ，会计师事务所的发展又会受到阻碍。 质量较高的客户，说明事务所的风险意识相对较高，提高了审计人员工作的能力，更好地促进会计师事务所的发展。 　　会计师事务所的审计人员要有一个自我管理、自我制约的意识。注册会计师，维护客户的利益是实现自我发展的有效途径。会计师事务所的管理工作也要明确 ，相关的负责人员要根据，每个会计师的工作能力和工作经验来合理安排工作。不要出现人力资源配置不合理的现象发生，严重造成审计质量的下降。 　　2、提高会计师事务所审计质量的措施 　　当前，我国会计师事务所人员的配置与审计人员的工作能力呈现出金字塔结构，事务所要根据客户的不同需求，委派能够胜任的审计人员去完成审计工作，同时要不断加强审计人员与客户之间的交流能力。加强事务所各部门审计人员的流动，增进审计人员的经验。会计师事务所要创造良好的工作环境，提供给审计人员更