查核项目是否不适用查核结果说明41政策411职业安全卫生政策1.PDFVIP

查 核 項 目 是 否 不適用 查核結果說明 4.1 政策 4.1.1 職業安全衛生政策 是否有經雇主或最高主管簽署之書面職 (1) 業安全衛生政策？ (2) 政策內容是否適合組織的規模及安全衛 生風險的性質？ (3) 政策是否有承諾下列事項： (a)預防與工作有關的傷病？ (b)持續改善安全衛生管理績效？ (c)符合適用的法規？ (4)在制定及審查政策時，是否有諮詢員工 及其代表之意見？例如有設置職業安全 衛生委員會者，政策可提至委員會研議 (5) 政策是否有傳達給員工，並使其瞭解政 策之內容及意義？ (6) 政策是否有傳達給相關之承攬人？ (7) 政策是否可提供給有需要之利害相關 者？ 是否有定期審查政策之持續適用性，並 (8) 於必要時予以修正？ 4.1.2員工參與 是否依法規要求設置職業安全衛生委員 (1) 會，並定期召開會議及留存紀錄？ (2) 安委會委員是否了解本身的職責，及每 次開會之目的及內容？ (3) 安委員會委員是否每三年接受三小時安 全衛生教育訓練？ (4)在職安衛管理系統之組織設計、規劃與 實施、評估及改善等過程中，員工或其 代表是否有時間可參與？ 4.2.1 責任與義務 (1)最高管理階層是否清楚本身負有安全衛 生與管理系統之最終責任？ 是否有清楚的界定各級主管及人員在安 (2) 全衛生上之角色、責任、義務及權限， 並藉由宣導及溝通使相關人員周知？ (3)最高管理階層是否有適時提供在建立、 實施、維持及改善職安衛管理系統上所 需之相關資源？ 負有管理責任之人員是否有藉由相關作 (4) 為，以展現其承諾持續改善安全衛生績 效之承諾？ 是否有指派高階管理人員擔任管理代 (5) 表，擔負安全衛生的特定責任，並界定 其角色與授權？ 管理代表的任務是否包含： (6) (a)確保安衛管理系統係依據 TOSHMS 指引的要求事項而建立、實施 、維持 及持續改善 ？ (b) 推動組織內全體員工的參與？ 所有在組織控制下工作之人員，是否清 (7) 楚誰是管理代表？ 4.2.2能力與訓練 是否有應鑑別出與其安全衛生風險及安 (1) 全衛生管理系統相關的訓練需求？ 是否有提供訓練或採取其他措施，以滿 (2) 足所鑑別出之訓練需求，且保留相關紀 錄？ 是否有提供員工適時之職前訓練及在職 (3) 訓練？ 員工安全衛生教育訓練是否為免費的， (4) 且內部辦理之訓練是在工作時間內進 行？ 4.2.3 職業安全衛生管理系統 文件化 (1)下列各項資料或資訊是否有予以文件 化： (a)職安衛政策？ (b)職安衛目標？ (c)安衛法規所要求之文件，包含紀錄？ (d)本指引所要求之文件，包含紀錄？ (e)職安衛管理系統的主要項目與其關聯 性，以及相關參考文件之說明？ (f)為確保與組織安全衛生風險相關過程 之有效規劃、運作及管制，所決定需 要之文件？ 已文件化之資料或資訊，其內容是否符 (2) 合安衛法規及本指引之相關要求？ 已文件化之資料或資訊，其內容是否符 (3) 合安衛法規及本指引之相關要求？ 備註：對於文件化的程度而言，與複雜度、考慮的危害與風險成比例