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提高国企政工干部素质对策研究 　　【摘 要】作为基层政工干部，必须适应新形势，在提升自身素质上下工夫，才能进一步发挥政工工作优势，为企业各项目标的实现保驾护航，促进企业健康稳步发展，本文对当前国有企业政工干部队伍建设现状及对策进行了分析和探讨。 　　【关键词】国企政工干部素质对策 　　在我国大力推动推进国有企业改革的历史条件下，我国已经进入改革“深水区”和矛盾“凸显期”，各种新问题和新矛盾层出不穷，使思想政治工作面临着新的形势，这就给国有企业政工干部素质提出了新的要求，这对政工干部的素质与能力也提出了更高的要求，其必须具有创新的精神，还要具有较强的判断以及认知能力，这样才能针对员工存在的思想问题，进行及时有效的解决。为了做好政工队伍建设工作，必须首先提高政工干部的素质。 　　1 当前国有企业政工干部队伍建设现状 　　1.1 国有企业政工干部缺乏“专业化” 　　目前某些企业对政工干部队伍建设不重视，比如一些企业政工干部工作 10 年以上的较少，甚至还有工作不到 2 年的政工干部，同时也存在着政工干部身兼数职的现象，这就直接导致政工干部缺乏“专业化”。 　　1.2 国有企业政工干部缺乏“综合化” 　　由于政工干部面对广大职工，因而要求政工干部必须具备综合素质，但目前我国国有企业政工干部的综合素质还不高。比如一些政工干部缺乏对党的路线、方针、政策、理论以及相关专业知识的学习，对党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会缺乏深入细致的学习和领会，还有些企业个别政工干部由于缺乏对思想政治工作优良传统的深入研究，同时也缺乏对现代工作模式的探索和创新，导致思想政治工作存在着模式化、形式化的问题。1. 3 国有企业政工干部缺乏“职业化”思想政工作作为一种“职业”，对政工干部的“职业化”能力提出了要求，因而必须具有较强的职业精神，但目前国有企业个别政工干部在这方面还比较薄弱。有些政工干部工作劲头不足，认为思想政治工作比较“虚”，不容易出成绩，缺乏政治意识、大局意识和责任意识，遇到困难和矛盾“绕着走”，甚至还有的干部存在着一定的官僚主义，缺乏深入实际、深入基层、深入群众的意识和能力，思想政治工作流于形式，效果欠佳。 　　2 新形势下国有企业政工干部素质要求 　　2.1 必须具备较强的政治素质 　　由于国有企业改革具有很强的政策性，因而在新形势下，国有企业政工干部必须具备正确的政治立场、政治观点和政治方法，以自身的政治敏锐性和政治鉴别力开展好思想政治工作。 　　2.2 必须具备较强的知识素质 　　由于新时期国有企业思想政治工作涉及到方方面面，政工干部必须掌握政治、经济、文化、社会、法律等诸多方面的知识，才能在开展思想政治过程中游刃有余，才能提升思想政治工作实效性。 　　2.3 必须具备较强的道德素质 　　党的十八届四中全会通过的《中共中央关于推进依法治国若干重大问题的决定》进一步明确了依法治国的目标、思路和措施，同时也提到要将依法治国与以德治国紧密结合起来，这就需要国有企业政工干部必须具备较强的道德素质，通过自身的人格魅力教育职工、引导职工、感染职工，进而做好思想政治工作。 　　2.4 必须具备较强的人文素质 　　“以人为本”是国有企业思想政治工作的现代理念，而人文精神则是推动思想政治工作的重要方法，在国有企业改革的新形势下，国有企业思想政治工作面临着职工思想观念、行为方式、利益诉求多元化的挑战，政工干部只有具备良好的人文素质，才能通过人文关怀更好的凝聚共识、凝聚知识、凝聚力量和化解矛盾，调动积极因素、化解消极因素。 　　2.5 较高的业务素质 　　随着国企改革的深入，企业的思想政治工作被赋予了新的内涵和新的要求。这就要求处在企业思想政治工作一线的基层政工干部不仅应该懂理论、知政策、有修养，更要精业务、会管理。当前，企业基层房产部门中出现的问题大多涉及国家政策及相应的法律、法规，还有一些问题是由于个别职工群众不了解相关法律规章所引起的。在党的十八届四中全会大力倡导依法治国的今天，企业房产部门的政工干部必须紧跟时代步伐，全面提升自身业务素质和政策水平，熟练掌握房产管理方面的知识及相关法律、法规。遇到问题，要习惯运用法律规章，协调各方利益，依法思维、依法办事、以法服众。同时，对职工群众积极开展相关的政策和法律宣传，劝导职工群众依法正确维护自身权益。另外，基层思想政治工作大多需要面对面的言语沟通，因此还必须强化企业基层政工干部的基本功训练，不断提升口语和文字表达能力，既能“说”，也会“讲”，更会“写”。基层政工干部只有具备了这一基本素质，才能在做职工群众思想疏导工作时得心应手。 　　2.6 良好的心理素质 　　一个有良好心理素质的人，在工作中无论遇到什么事情，都能够做到心态平和、情绪稳定、待人和蔼，并且能够勇克