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新形势下工会思想政治工作创新思考 　　【摘 要】中职院校工会职工思想政治工作，是中职院校党的思想政治工作的重要组成部分。十九大会也提出了，新时期工会职工思想政治工作面临的形势和任务发生了巨大而深刻的变化。如何推进工会职工思想政治工作的创新发展，是新形势下摆在工会面前的一个重要课题。结合笔者工作经验，探讨新形势下工会思想政治工作的创新。 　　【关键词】新形势；工会；思想政治工作；创新 　　思想政治工作是一项长期开展的，需要坚持的工作，也是中职院校一直较为重视的工作之一。十九大报告上，习近平主席提出新形势下的工会建设要重视思想政治工作，通过科学理论来进行工作创新，实现新新思维[1]。工会身为党和职工群众联系的重要桥梁，在思政工作中有着缺一不可的地位。面对不断发展的新形势，如何以十九大精神为指引，创新思想政治工作开创工作新局面，成为了新时期中职院校工会思想工作的重要任务。 　　一、新形势工会思想政治工作的现状及不足 　　（一）对工会思想政治工作的重要性认识不足 　　近年来中职院校对思想政治工作一直较为重视，从两学一做、学习十九大等都组织了相应的活动。但由于思政工作是一项长期的、不可间断的工作性质。这种结合重要活动组织的学习并不能及时体现出学习的效果和职工群众的心得体会。再加上中职院校职工群众都各有教职工作，在进行组织活动时，通常制度不严，要求放松等等。究其原因，还是中职院校部分领导对工会思想政治工作的重要性认识不足，?I导抓的不严就导致职工群众更加忽视对自身的要求，使得工会开展工作不顺利，工作人员即使想要改变现状也难以有效组织活动。 　　（二）工会思想政治工作者的文化素质较低 　　当前中职院校的工会工作者通常不是由教学老师兼职，而是专门应聘的思政工作老师，或者是临退休老师返聘。这些老师一方面年龄较大，对新时代的思政工作形势把握不足，所采用的思政工作方法还是老一套，脱离现实。另一方面，这些工作人员与职工老师相比，往往本身的文化素质要差，在组织思政工作时，就存在露怯或者传达思想不理想的情况。然而中职院校当前却很难招到合适的年轻老师进行思政工作，总体来看当前思政工作员工的年龄层偏大情况较为严峻。十九大会议也提出了，新时期工会职工思想政治工作面临的形势和任务发生了巨大而深刻的变化，如果中职院校思政工作人员的年龄结构不进行调整，自身的文化素质没有与时俱进进行提高，则很难跟上新时期对工会思政工作的需要。 　　（三）工会思想政治的工作方式缺乏创新 　　十九大报告以来，习近平主席在多次讲话中都提到了“创新”一词，也对工会工作的创新提出了新的要求[2]。但结合前文可知，中职院校工会思想政治工作创新是一项较为困难的任务。工会思政工作与教职工任教等工作相比，成效慢、效果难以定量衡量，且没有一个明确的考核标准，这就导致工会思政工作人员也逐渐放低对自身的要求，形成了懒散的、套路式的工作方式。十九大以来，虽然有了一定的改变，但治标不治本，仍旧不算是真正的创新。 　　二、新形势下工会思想政治工作改进及创新的思考 　　从前文对新形势工会思想政治工作的现状及不足分析来看，中职院校工会思政工作效果不理想的原因主要在于相关领导不重视，工作环境较懒散，工会职能不明确等。为此，结合十九大精神，下文提出几点新形势下工会思政工作改进及创新的建议： 　　（一）以十九大精神为指引，奋力开创新时代工会工作新局面 　　十九大对工会工作也提出了新的使命与要求，工会是党的群众工作渠道，中职院校的工会要趁此机会，以十九大精神为指引，奋力开创新的工作局面[3]。 　　第一，从思想上，中职院校工会思政工作人员要自觉学习党的最新理论，接受党的领导，自主自觉以党中央的最新决策与政策为指导，在不断学习的过程中明确政治方向，站稳立场，同时提高政治觉悟，成为让党方向，让群众信任的工会工作人员。 　　第二，从工作上，要坚决维护中职院校职工群众的应有权益。在宣传党的政策、党的思想的过程中，还重视解决职工问题，让职工能够通过工会感受到中职院校的温暖、幸福感，让职工能更有保障。 　　第三，从方法上，要坚持工会工作创新，结合十九大精神与新时期新的宣传技术等，不断拓展思政工作方法，切实将党的政策、思想、方法以及党中央对群团工作的各项要求做到最好。 　　（二）在思想政治工作中定位工会的主体职能 　　中职院校的工会工作当前年龄层偏大，且组织活动积极性不高，主要的原因就在于工会的职能不够明确。为此，可以从三个方面出发进行改进： 　　第一，扭转错误认知，敢于承担责任。在中职院校长期的思政工作中，多数工会工作人员都认为学校政工人员才是负责思政工作的，工会就是组织老师活动，分发福利的任务。其实这种想法是片面的，通过工会组织各项职工文体活动，能够寓教于乐，更好的将党的政策、党的思想传达到职