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新形势下医院思想政治工作新思路 　　【摘要】在我国当前的社会转型时期，随着经济体制改革的深化，新的医疗卫生体制的推进，医院的改制和发展在新时期面临诸多的问题，尤其是社会经济的飞速发展给医务人员的人生观、价值观带来了很大的冲击，医院思想政治工作也面临新的机遇和挑战。在当前社会经济环境下，对医务人员提出了更高的要求，要求医务人员即要有高超的专业技术水准，还要有高尚的医德品质。本文从分析医院思想政治工作现状入手，探究了解决当前问题的新思路。 　　【关键词】思想政治工作 医疗改革 思路 　　【中图分类号】R722.12 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）05-0659-02 　　引言：随着社会进步和医学科学的迅速发展，现代医院必须是一个由多学科人才组成的战斗集体。每名医务人员的思想道德素质如何，直接影响着医院的服务水平。在面向新世纪的新形势下，只有提高医务人员的整体素质，才能不断提高医院的管理水平和医疗保健水平。在新形势下，改革开放的浪潮冲击着各种不同思想文化相互融合碰撞。如何在新形势下开展职工思想政治工作，我院积极探索出开展职工思想政治工作的新路子。 　　加强思想政治工作的重要作用 　　思想政治工作是提高医疗质量的内在动力，是贯彻执行医院规章制度的根本保证。加强思想政治工作，提高医务工作者的医德素质，才能增强凝聚力，使整个医院的各项工作顺利开展。思想政治工作是构建和谐社会中的重要因素。构建社会主义和谐社会是中国共产党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是党对中国特色社会主义事业总体布局认识的深化和拓展，是党对社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握，是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的必然要求。如何适应构建社会主义和谐社会的要求，进一步深化拓展创新思想政治工作，不断提高巩固马克思主义指导地位的能力，是当前思想政治工作面临的一个崭新课题。思想政治工作为和谐社会的构建提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，在构建社会主义和谐社会中有着极其重要的作用。 　　医院思想政治工作的目标 　　医院思想政治工作的总体目标可概括为建立与现代医院管理制度相适应医院思想政治工作的目标 医院思想政治工作的总体目标可概括为建立与现代医院管理制度相适应的思想政治工作运行机制，培养德才兼备的医院管理骨干队伍和“四有”职工队伍，打造体现全心全意为病人服务的医院文化，树立医院良好的社会形象，增强医院亲和力和竞争力，不断提高医院的社会效益和经济效益，保持医院又好又快的发展。 　　目前医院思想政治工作存在的主要问题 　　1.对传统思想政治工作认同感的弱化 　　由于社会经济的高速发展带来了人们物质生活的极大丰富，也由此带来了多元化的价值取向，这在一定程度上弱化了传统思想政治工作的作用。中国改革开放三十年间，与国外文化的交流密切，多个国家文化的涌入带来了中国传统思想的巨大变化。在新时期，这样一个经济发展背景下，在医院开展思想政治工作遇到了一定的障碍。广大医院员工的价值观取向经受着多重文化的冲击，思想观念的转变往往落后于体制的变革。时代变革、多元化的价值观、开放的思想行为，进一步促使医务人员对传统思想政治工作认同感的弱化。 　　2.工作方法单一，思维传统 　　习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班8 h之内。对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大。 　　3.原有政工体制已难以适应发展社会主义市场经济的需要 　　由于社区医院工作人员数量少，配备专职政工人员有一定的实际困难，这也使得医院思想政治工作脱离医院工作实际。在工作中碰到的问题，大都是员工提出的与切身利益相关的问题，如果没有一定的资源是较难解决的，这也使得思想政治工作较难取得实效。 　　新形势下医院思想政治工作的新思路 　　1.加强医德教育，提高医学人文素养 　　传统的医德更关注于救死扶伤，如今的医德在强调医生救死扶伤职责的基础上，还关注患者的权利和义务。在医院组织的继续教育和医德教育中，要医疗技术和人文关怀教育相结合，强化人文学科教育。 　　一是围绕医改开展引导教育。党组织要积极引导职工正确对待社会上的各种思潮和客观地看待一些市场经济条件下出现的新事物，使身处医药体制改革中心的职工能够调整身心状态，面对一些变革的事物，平稳过渡，保证医改的顺利实施、医院的健康发展。 　　二是加强同情感和责任感的情感教育。如用爱的故事熏陶员工的仁爱情怀，开展医生、护士入职宣誓提升职业责任感，加强并不断深化医务人员的“慎独”修养，无论有无外界力量的参与，自觉遵守、履行守护生命的职责，培养良好的医德情感。 　　三是加