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新形势下广电企业计划生育思想政治工作新常态思考 　　摘 要：新时期随着广电企业的不断发展，企业人口与计划生育工作出现了许多新情况、新问题、新现象。计划生育思想政治工作，是一项与企业员工利益密切相关的工作。如何用党的路线、方针、政策进行宣传、动员和教育，进一步推动广电企业计划生育思想政治工作，充分发挥思想政治工作的强大优势，不断把计划生育工作推向深入，是当前做好企业计划生育工作的重要课题。 　　关键词：广电企业；计划生育；思想政治工作 　　随着我国各项改革的不断深入，习近平总书记适时地提出了“新常态”的重要命题。21世纪的人口计划生育思想政治教育工作也面临着新形势、新情况和新问题的挑战。随着人口计划生育政策一系列的改革，人口计划生育工作逐步系统化、科学化和人性化，与以前的方式方法比，新形势下广电企业人口计划生育工作更需要思想政治教育工作的推动。要解决这些新的问题，迎接这些挑战，除了从体制、法律上不断完善之外，还有一个重要的因素，就是加强宣传思想工作，先从“人的思想”这个方面解决好问题，从而使广大职工能更好地投身于改革和经济建设，更好地推动广电企业又快又好的发展。 　　一、目前广电企业计划生育思想政治工作存在的主要问题 　　（一）计划生育政工队伍水平有待提升 　　广电企业计生政工队伍还存在主体年龄结构相对偏大、知识面较窄、思想理论素质不高，对思想政治工作的新知识、新方法掌握不够等一些问题。同时由于难以掌握企业职工的思想动态，使思想政治工作缺乏一定针对性和时效性。在具体工作方式方法上仍然沿袭传统，思想政治工作方式往往被简化为开会、讲课、座谈、读文件等旧模式，单调乏味、缺少亲和力、吸引力和感 　　染力。 　　（二）计划生育思想宣传教育存在较大问题 　　当前中国处在社会转型时期，拜金主义、享乐主义、道德滑坡、理想信念丧失等不良甚至丑恶现象在社会上有蔓延之势。在这些不良风气的影响下，部分广电企业员工放松了理想信念，产生了一些错误的观念。在这样的情况下，企业思想政治工作很难顺利开展。随着广电企业改革的深入，党和政府对企业的直接影响力下降，这就导致一些企业中上级主管部门下发的文件难以有效贯彻落实，广电企业思想政治工作处在左右为难的境地，思想政治工作者积极性下降，开展思想政治工作的途径明显减少，宣称和沟通也不像过去那样充分、到位。 　　（三）计划生育思想政治工作方法亟需提高 　　工作方式方法简单落后、缺乏创新，这也是目前困扰广电企业思想政治工作的突出问题。相当一部分广电企业思想政治工作方式方法因循守旧、裹足不前，难以适应新形势下员工思想发展变化的新要求，开展思想政治工作重形式、走过场、应付了事、不注重实际效果。还有思想政治教育内容空洞，方法陈旧，形式单一，仅仅采取读文件、看报、组织集体学习等传统教育方法，对于现代化的宣传教育手段没有充分利用，员工感觉学习枯燥乏味，对思想政治教育没有兴趣。有的没有活动载体，只是单一的强调学习，强调学习的人数和次数，没有结合实际，开展形式多样、员工喜闻乐见的活动贯彻党的方针政策，思想政治工作对员工没有吸引力，甚至有的员工还产生了抵触情绪。 　　二、推进企业计划生育思想政治工作“新常态”的对策 　　（一）结合企业计生部门特点，不断创新思想政治工作理念 　　广电企业要适应新常态、着眼新要求、创新工作理念，充分利用简报墙报、广电网络、社交媒介等宣传工具宣传贯彻《中共中央、国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》，积极开展“婚育新风进万家”，抓好企业职工宣传教育工作，大力开展人口与计划生育宣传教育活动，把计划生育有关方针、政策以及法律、法规，优生优育知识，文明科学的婚育风尚送进千家万户，不断增强广大职工的人口意识、国策意识，提高广大干部、职工实行计划生育的自觉性和主动性。计生思想政治工作的有效开展，不仅可以促进计生工作者科学发展观的形成，增强他们的群众观念、法制观念、服务观念，而且还能提高其服务质量，对于更快更好的完成新时期人口与计划生育工作有重要的意义。 　　（二）建设高素质的计划生育干部队伍 　　做好计划生育思想政治政治工作的前提之一，是建设一支素质较高、人员较稳定的计生干部队伍。因此，目前的当务之急是要采取措施提高广电企业计划生育干部队伍能力水平，主要措施有二：第一，“感情留人，事业留人，待遇留人”，采取各种有效措施保持计划生育干部队伍的稳定性；第二，着力提高计划生育干部的政治业务水平。要通过开展多种形式的教育活动，使计划生育干部队伍中一些素质不高、责任心不强的人员树立起强烈的事业心和责任感，并采取“送出去进修，请上来实习”和“以会代训”等多种方式，分期分批对计划生育专干和技术人员进行业务培训，提高业务技能和政治素质。 　　（三）以人为本，不断创新思想政治的工作方法