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新形势下高校数字化共青团工作平台构建 　　[摘要]文章分析了在新的形势下,高校共青团工作面临的新情况、新问题,论述了推进高校共青团工作又快又好发展的对策。同时,结合CI战略思想、计算机技术和信息通信技术,提出在信息时代下应构建“数字化共青团工作平台”,并阐述了该平台的构建模式,为高校共青团工作提供了全新的视角和模式,以思想大解放促进高校共青团工作的新发展。 　　[关键词]共青团工作 信息化 数字化平台 公共服务 　　[作者简介]杨青山(1978- ),男,天津人,桂林电子科技大学学生工作处副处长,讲师,研究方向为思想政治教育;曾宪立(1982- ),男,广西贵港人,桂林电子科技大学学生工作处教育管理科科长,讲师,研究方向为计算机应用技术。(广西桂林541004) 　　[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]1004-3985(2010)20-0175-02 　　 　　 据统计,我国30岁以下的青少年网民占我国网民数量的80%以上,而高校中拥有个人计算机的学生占在校学生人数的75%以上。由此可见,网络青年作为一个新的群体,已成为高校共青团工作面对的重要对象。信息化时代造成教育主体的生存状态发生变化,必将引起教育环境的变化,从而影响教育事业的发展。因此,构建“数字化共青团工作平台”将成为高校共青团事业发展的重要趋势,它将关系到高校共青团工作能否在信息化时代立足。高校共青团组织只有正视数字化工作阵地,主动推进信息化建设,才能顺应时代发展的需求,挖掘出适应当代青年学生成长成才的新模式。 　　一、高校共青团工作面临的问题 　　高校共青团工作已取得了很多成绩,但不断发展的共青团事业在新的形势下面临着诸多新情况、新问题,主要表现在以下几方面:一是改革开放和市场经济的发展使当代青年的价值观和社会需求发生了深刻变化,这些变化对青年的成长发展和共青团工作产生着巨大的影响。在市场经济利益的驱动下,青年学生的需求趋于多样化,在一些旧的体制弊端没有消除,新的体制模式尚未形成的情况下,如果对这些变化的演进过程、特点和趋势缺乏深入研究,就会造成高校共青团组织的工作与青年学生的实际需求相脱节,便容易产生种种矛盾。二是随着招生、就业、学分制、弹性学制等体制改革的深入,高校的招生规模、专业设置、学生层次发生了很多的变化。高校基层团组织建设在调整中不断加强的同时,团员数量在稳定中不断扩张,流动性增强,班级团支部制相对弱化,加大了团员培养和管理的难度。三是社会的转型造成青年学生的心理失衡,部分团干部律己不严,团员意识淡化,影响了共青团组织对青年学生的吸引力。四是高校教育体制和内部管理体制的改革,给共青团组织的工作带来一些新的问题:如共青团的工作难度增大与专职团干部人数减少的矛盾;兼职团干部工作量化评估与计量报酬的矛盾;在团干部的使用上存在着重使用轻培养、重眼前轻长远、重学术轻政工的现象等。这些问题都严重影响高校共青团干部队伍的建设和发展。 　　二、推进高校共青团工作又快又好发展的对策 　　针对上述高校共青团工作面临的问题,笔者认为,推进高校共青团工作又快又好发展可以采取以下对策: 　　(一)构建“数字化共青团工作平台” 　　 构建一个协助共青团工作,为团员学生提供个性化、全方位、一站式的“数字化共青团工作平台”,也就是根据青年学生的不同特点解决具体问题的同时,能在“数字化共青团工作平台”上整合提供给他们所需要的大量资源,并且提供生涯规划指导、心理咨询、法律援助、就业指导、勤工助学、创业支持等服务,只要通过电话热线、短信互动或网上注册登录等方式进入“数字化共青团工作平台”,学生就可以获得所需要的帮助和服务。“数字化共青团工作平台”是“以信息化建设为基础、以青年学生需求为导向、以点对点及时通信为手段、以整合资源提供共享为目标”的功能体系,使得任何一个团员学生不论在任何时间、任何地点以任何方式都可以获得任何服务,从而不断增强共青团组织的吸引力和凝聚力。通过不断地凝聚团员学生,增强团的影响力,加大团的覆盖面,切实履行高校团组织在“三个服务”中担负的责任。 　　(二)借鉴企业管理的成功经验,导入CI战略 　　 结合上述服务“数字化共青团工作平台”,大胆引进和借鉴企业管理的成功经验,在高校共青团工作中导入CI战略,实施共青团的形象工程,做好共青团的各项工作,以独特的政治理念和活动方式树立起共青团的形象。CI是Corporate Identify的缩写,意为企业形象(又称企业识别或企业策划),是指凭借标准字、标准色等识别手段,将企业的个性鲜明地传达给外界,使外界产生区别于其他企业的固定形象,并将企业的理念、管理思想以及生产经营战略与策略等通过艺术化的方式传递给外界,以树立良好的企业形象。在构建的“数字化共青团工作平台”中不断地融入科学的理论