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浅析对大学生就业指导服务 　　摘要：随着高校的不断扩招，大学生就业率在不断下降。偏远地区由于条件艰苦，很少有人去，冷门专业社会需求量又少，名牌大学的学生就业相对来看比较热，而普通高校的学生就业率普遍偏下，加之用人单位对学历高低的苛求，男女就业不均衡等问题凸显，种种原因造成了大学生就业难，非常有待于职业指导对其进行服务。 　　关键词：职业指导　大学生　就业 　　 　　一、我国大学生就业现状分析 　　 　　(一)就业的总体形势　自2002年开始，随着高校扩招的大学生陆续毕业，大学生就业率在不断下降。据统计2002年全国普通高校毕业生145万，6月初次就业率为64.7％，与2001年同期相比下降5个百分点，到2002年底，就业率上升到了80％。2003年的毕业生为212万人，经党国家的全面统筹、多方协调，加上各级政府的高度重视，最后的就业率本科院校为70％，高职专科学校就业率为55％。2004年大学毕业生为280万，初次就业率本科院校为61.3％，高职专科学校就业率为40％。2004年9月教育部公布的数据显示，本科院校就业率为73％，高职院校为61％。 　　(二)就业呈现结构性的矛盾 　　1、地区结构。东部沿海或大城市等发达地区就业形势良好，并呈现竞争激烈的现象。而西部偏远地区，由于条件艰苦，虽然需要人，但却有很少有人去，呈现出“有地方没人去，有人没地方去”的不良的就业现象。 　　2、专业结构。从专业上看，通讯、电子、土建、自动化、机械、医药、师范、生物工程、航天技术、海洋技术、信息技术等专业需求旺盛，毕业生就业情况良好。而像历史、公共事业管理、政治、法律、经济学等专业却需求甚少。 　　3、院校结构。用人单位更倾向于要名牌高校的大学生。教育部直属院校就业情况最好，初次就业率达到85％，其他部委院校次之，地方院校就是最差了。 　　4、学历结构。从学历上看，用人单位对高学历的需求高于对低学历的需求，研究生供需比约为1：1.26，本科生约为1：1.1，专科高职生约为1：0.4。据2003年的一项调查表明，不同学历之间的就业差异性显著，硕士、博士的就业率分别为90.4％和80.5％，本科生为77.9％，而专科生仅为34.7％。 　　 　　二、大学生就业现状原因 　　 　　(一)市场容量有限。从国际上看，一个国家99.5％的企业属于中小企业，劳动者65％～80％在其中就业(包括社区与中介)，但我们国家的中小企业就比较少。例如：日本1.25亿人，中小企业有660万个，中国13亿人，中小企业有700万个。很明显可以看出我国与外国的人口与中小企业之比相差太悬殊。 　　(二)就业困难重重市场有待公平。目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到了限制。据调查，不少中小型私营(股份)企业急需大学水平的管理技术人员，却因为没有申报用人指标的途径，但是解决不了大学生的派遣、落户、接档等问题而招不到人，这也导致一些大学生担心自己的落户、档案归属、身份丧失等而望而却步。 　　经相关部门统计2003年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为31.6％、到国有企业为31.5％、到民营三资企业为26.2％，其他就业为10.7％。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位已经占60％。这中间的差距说明，大学生的就业渠道亟待畅通。 　　当前，基层和西部地区需要大学生担任公务员和教师，但如果大学生去工作，他的户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍。不少大学生还担心，后代在落后地区得不到良好的教育，到时送子女到大中城市上学，则要交纳数量可观的“借读费”。 　　在大中城市里，大学生创业的机会较多，成功的概率也比较大。但没有户口就进行不了工商登记，也难获得贷款的担保支持。 　　(三)高校专业设置的结构性问题突出。当前，大学生就业已经市场化，但大学的专业设置调整滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，造成供给严重大于需求。 　　高校扩招后，一些学校仍然沿袭着传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能，不能适应用人单位的需要。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而随着劳动力市场的发育，竞争程度不断提高，用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 　　这些年来，虽然加快高等教育专业结构和人才培养结构的调整，并且也确实取得了一定进展，但总体上看，不少学校缺乏改革和调整的积极性、主动性，专业设置和专业调整往