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标准化促进物流企业效益增长作用机理分析 　　【摘要】?F代物流企业正在快速发展，标准化的实施可以帮助物流企业向流程化、规模化、知识创新化等方向发展。本文针对标准化促进物流企业效益增长的问题，借鉴内生经济增长理论的思想，以Becker-Murphy模型为框架，研究了标准化对Becker-Murphy模型中几个主要参数的影响，分析了标准化促进物流企业效益增长的作用机理。为物流企业标准化的实施提供一个系统的、专业化的理论指导，帮助物流企业更好地开展标准化工作，实现效益增长。 　　【关键词】内生经济增长 标准化 物流企业 效益增长 　　一、引言 　　近些年，随着我国经济的快速发展，但与一些发达国家相比，我国的物流总成本处在高位、物流效益低。所以，降低我国的物流总成本以及提升物流效益是我国物流业发展亟需解决的问题，要解决上述问题就必须大力推行物流标准化工作。国家高度重视物流标准化的发展，曾在《物流标准化中长期发展规划（2015-2020年）》中指出，要加快物流标准实施效用机理与效用评价等综合性研究，其中标准化对物流企业效益的作用则是物流标准实施效用中非常重要的一方面。目前，国内学者关于企业效益的研究多数集中在对企业效益进行评价或从不同角度研究与企业效益的关系等方面。从物流标准化的角度出发，国内学者研究的内容大多是我国物流标准化现状、标准化建设及标准化对物流业的作用和影响等。有关于系统地分析标准化促进物流企业效益增长的作用尤其是作用机理的研究还有很大的开放性。内生经济增长理论对现代经济增长理论的影响颇深，从内生角度研究标准化对物流企业效益的作用具有重要的意义。所以本文基于经济学的内生经济增长理论，以Becker-Murphy模型为框架，通过研究标准化对Becker-Murphy模型中各变量的影响，系统的分析标准化提升物流企业效益的作用机理，为以后物流企业中标准化的实施提供一个系统的、专业化的理论指导及参考。 　　二、内生经济增长理论和Becker-Murphy模型 　　内生经济增长理论的核心是收益递增，其主要思想是技术进步决定了经济的增长，同时把技术进步等因素内生化，认为经济可以实现内生增长。上世纪80年代，罗默对阿罗“干中学”模型中的两个问题进行处理，证明了在存在要素递增报酬的情况下，经济可以持续增长，而且存在一个稳定的均衡增长路径。因此，罗默1986年建立的模型成为了内生增长理论的起点，内生增长理论也进入了繁荣的发展阶段。随后，卢卡斯将人力资本引作内生变量，为人力资本的产生和积累设立专门的“生产函数”，以此来说明人力资本的形成与各种投入之间的关系。接下来，很多经济学家都开始对经济的内生增长进行研究，并建立了不同的内生经济增长模型。 　　本文所参考的具体模型，是贝克尔和默菲在1992年发表的《劳动分工、协调成本与知识》一文中将分工、协调专业化工人的成本和可支配的一般知识作为内生变量所设计的函数模型： 　　①y=B（H，N）=AHγnθ，γ0，θ0； 　　②y=B-C=B（H，n）-C（n）； 　　③E（s）=dHγTθh（s）。 　　其中A为技术进步因子，H为一般可获得知识，θ是专业化技能学习效率指数，γ为人力资本的产出效率，C为协调成本，E为工作效率，T为专业化工作时间。 　　三、标准化促进物流企业效益增长的作用机理 　　根据Becker-Murphy模型的思路，本文把标准化促进物流企业效益的增长，依据标准化对一般可获得知识（H）、协调成本（C）与专业化（E（s））等不同内生变量的作用进行分析，从而完成标准化促进物流企业效益增加的作用机理分析。 　　（一）标准化对一般可获得知识（H）的影响 　　在Becker-Murphy模型中，作者构建了一个包含协调成本、一般可获得知识、专门化在内的生产函数。作者把一般可获得知识（H）具体化为人力资本。人力资本是凝聚在劳动者身上通过多样投资方式所形成的知识和技能的积累。 　　1.标准化促进知识积累 　　标准化能够增加物流企业内工作人员的知识存量。在物流企业中，通常存在显性知识和隐性知识两种。显性知识一般指的是可以通过语言、文字等形式表达出来，便于在工作人员之间传递，成为物流企业内可以交流、共享的知识。隐性知识一般只存在于工作人员的主观意识中，靠个人的工作经验积累或在物流企业的小范围内靠意会和默契进行交流，没有形成广泛传播的知识。隐性知识通常只会固化在工作人员的意识中，这就会使知识不能高效的传播共享，进而无法发挥知识的效用。由于隐性知识的特点，隐性知识很难通过语言、文字、公式、图片等可以显示化的方式转移。因此，显性知识更有利于物流企业内工作人员知识的积累。根据定义，标准是为了在一定的时间内能够通用，用语言、文字、图片等显示化的方式所做出的规定。因此，已经标准化的知识