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民营企业构建和谐劳动关系对策研究分析 　　摘要：和谐的劳动关系对于民营企业的发展至关重要。本文介绍了目前构建和谐劳动关系的成功做法，也阐述了民营企业中的劳动关系存在的问题，并重点探讨了构建和谐劳动关系的方法及途径。 　　关键词：民营企业;和谐;劳动关系;方法 　　民营企业的稳步发展与和谐的劳动关系密不可分。劳动关系是企业主要的经济关系，也是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。它是调动全体员工积极性的需要，是企业发展的需要， 也是维护和实现社会稳定的需要。构建和谐的劳动关系实际上就是对生产关系的调整，在构建和谐的劳动关系方面，民营企业存在的问题很多，必须解决好，不然，将会影响企业的发展。 　　劳动关系也是经济利益之间的关系，自然出现因经济利益的不同而出现碰撞、不和谐的现象。作为民营企业家，面对这些矛盾和不和谐现象，用以人为本的理论来指导实践，解决出现的矛盾。 　　一、构建和谐劳动关系的成功做法 　　（一）社会层面 　　1.逐步减少、消除劳动者和劳动力使用者双方之间的矛盾，尽量达到劳资双方地位平等，双方可以平等交流意见，相互协商有效地解决问题。 　　2.尽量减少弱势群体人数，消除各方面的歧视，平衡各阶层群体权益。 　　（二）政府层面 　　1.保障劳动者合法权益，加强劳动安全措施，遵守法定的劳动时间，尽可能地减少工伤事故，预防职业病的发生。 　　2.遵守社会保障制度，按照社会保障制度要求为劳动者购买法定的保险类型。 　　3.劳动者可以自由流动，而且尽量降低流动的成本。 　　（三）企业层面 　　1.人文关怀。企业尊重员工，平等对待员工，对员工进行人文关怀，制定完善的工资制度和社会保障制度，尽可能满足员工合理的经济要求。 　　2.尊重经济诉求。合理的分配制度是劳动者是否有动力在企业认真工作的关键，有助于劳动生产率的提高。员工安居乐业，增强对公司的归属感。 　　3.规范劳动合同。劳动关系具有契约化、市场化的特点。企业注重劳动合同的重要性，以合同来确定双方的权利义务，这有利于减少冲突，还有利于协调劳动关系主体双方的关系。 　　4.工作环境。努力改善工作环境、工作条件，把生产安全放在第一位，尽量提供良好的工作环境和福利（如食堂、节假日活动、出行用的交通工具等）。 　　二、劳动关系存在的问题 　　（一）劳资矛盾冲突 　　1.劳资地位失衡 　　对企业主而言，劳动者处于一种弱势地位。在劳动力市场，基本上是民营企业主单方面决定，而劳动者只有被迫地接受。对于有一定技术含量的岗位，双方有一定的商讨余地，但是其作用也是相当有限的。 　　2.工资缺乏增长机制 　　目前部分民营企业缺乏职工工资正常增长的机制，虽有一些企业已建立工资增长机制，但其制度性、固定性、合理性有待进一步的提高。目前一些民营企业中职工每年工资的增长幅度很小，甚至低于我国的平均CPI 的增速。相关调查显示劳动者对现有的工作缺乏相应的积极性和创造性，对企业的忠诚度也相对薄弱，人才流失率较高。更有甚者，国家规定企业最低工资上调后，部分企业以减少销售提成等方式，应对因提高基本工资对企业员工成本造成的负担。 　　3.劳动力供过于求 　　目前的经济环境，普通劳动力处于供过于求的阶段。劳动力过剩，劳动者就业竞争激烈，在劳资双方的谈判中处于相对弱势的地位。部分民营企业大多属于劳动密集型产业，科技含量较低，对劳动者的文化素质、技术要求均不高，造成劳动力可替代性强。 　　（二）劳动者合法权益保障不到位 　　1.劳动时间长、强度大 　　《劳动法》中规定劳动者每周40小时的工作制，但大多数民企并未按此执行。劳动超时的问题在民企中大量存在，特别是在一些季节性明显的行业、一些农产品加工行业尤为突出，同时劳动者所得的劳动报酬与其劳动时间也不完全成正比。至于在一些法定节假日的加班情况，同样没有《劳动法》中所规定的三倍工资。 　　2.拖欠、克扣工人工资 　　在民营企业中依然存在拖欠、克扣劳动者工资的现象，主要存在于一些刚起步、规模较小、效益不佳的民营企业中。民营企业主通常采取先支付一部分工资，许诺年底或者拿到货款立马付清，基本上是能拖则拖。 　　3.社会保障不到位 　　在民营企业中，工人的社会保障覆盖不全面，参保率也不高。部分民营企业为职工购买社会保险，仅购买养老保险和医疗保险，并未做到国家所规定的五险一金。临时工、农民工、项目有周期性的行业，职工参保率相对较低，职工的社会保障有待提高。 　　4.劳动合同模糊 　　一些用人单位逃避对劳动者的义务，不与劳动者签订劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实上的劳动关系，使劳动者的各种权利难以行使，工伤的经济补偿、社会保险权利都得不到保障。而且，部分一线工人文化程度低，不清楚国家关于劳动合同的相关法律法规，