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正确评价思想工作者劳动价值,是做好思想政治工作前提和保证 　　思想政治工作既是一个老的话题，又是一个新的课题，改革开放与社会主义市场经济大环境，极大地冲击着人的思想观念与价值取向，基层思想政治工作难做已经成了不争的事实。在“老办法不灵、新办法不明”的困惑中，在企业中如何实实在在做好思想政治工作，是摆在每一名基层党务工作者面前不容回避的问题。眼下，在企业中以经济效益为核心，思想政治工作处于说起来重要，做起来边靠，一些企业单位很多人对政治思想政工干部产生偏见甚至于误解，存在种种模糊甚至是不正确的认识，严重影响了思想政治工作作用的发挥。思想政治工作作为我们党的工作的“生命线”,它所具有的导向功能、保证功能、育人功能,对于推进民主法治、实现公平正义、促进诚信友爱、确保充满活力、维护安定和谐有序具有重要的作用。思想政治工作者是做好思想政治工作的骨干力量，正确认识和评价其劳动价值，对于稳定政工队伍，调动这只队伍的积极性，巩固和发展思想文化阵地，创新思想政治工作有着重要的意义。本人就如何认识思想政治工作和政工干部的价值谈些粗浅的看法。 　　首先要深刻认识思想政治工作的特征，新阶段思想政治工作呈现如下新的特征： 　　1、强烈的鲜明的政治性 　　思想政治工作是实现党的总任务、总目标的重要保证。在现阶段就是为贯彻落实党的基本理论、基本路线和基本纲领服务，为全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面服务。 　　2、严格的科学性 　　是指它以马克思主义科学理论为指导；在长期实践中形成了科学的理论体系；把这种理论付诸实践，遵循人的思想发生、发展的客观规律，讲求实事求是，以理服人。 　　3、强烈的科学实践性 　　是指思想政治工作的全过程一刻也离不开实践，只有依靠实践，才能正确地认识和把握工作对象的实际，从而有的放矢地进行工作；只有投身实践，才能向群众宣传科学道理，解决群众的思想问题和实际问题。同时政工作的任务、计划，都来自实践并受实践检验。 　　4、广泛的群众性参与性，是指思想政治工作是群众性的工作，思想政治工作的对象极为广泛。 　　它没有年龄、职业、性别、民族的界限。是指思想政治工作是群众的自我教育运动，人民群众既是受教育的对象，又是进行教育工作的主体。 　　5、高度的综合性广泛性。 　　这是由工作对象的复杂性和内容的广泛性所决定的。思想政治工作的对象是人和人的思想。生活在纷繁复杂的客观世界之中的每个人的思想都是极为复杂的，它所引起的行为结果又是多变难测的，必须运用多学科知识，进行全方位、多视角的观察、研究。 　　新时期政治思想工作的新特征又使思想工作呈现新特点，把握在建立和完善社会主义市场经济新体制、改革开放进一步深化的新形势下，企业思想政治工作新特点又显得的十分必要，必须把握： 　　1、以“特色理论”为指导 　　十七大报告明确指出：中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。当前，要坚持用“特色理论”武装人、培养人、教育人，思想政治工作要围绕中心、强化核心、凝聚人心。通过长期不懈的教育相思想政治工作，造就一批按照市场经济要求，符合产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的原则建立起来的现代企业制度下的新型职工队伍。 　　2、以解放思想，转变观念、深化认识为前提。 　　当前，企业中有少数领导对政工人员和思想政治工作存在着某些糊涂观念。如认为在新形势下，大家都在忙经营，讲效益，业务计划都是硬指标，而思想政治工作是花拳绣腿，没有时间去做思想政治工作。还有相当一部分干部职工认为现在人们都认钱，经济奖惩比什么都灵，思想政治工作作用不大等等。所以我们要深化对思想政治工作的认识，打破传统体制下思想政治工作与经济工作相互分割的界限，克服“两张皮”现象。 　　3、以调动职工积极性，提高职工素质为目的。 　　企业从来都离不开人的思想协调和心理管理，以科学发展观为指导，解放思想，新经济体制下做好思想政治工作，必须以调动职工的积极性、提高职工素质为目的，要培养职工具有振兴企业的开拓观念；参与管理的民主观念；敢创一流的竞争观念；厂兴我荣的荣誉观念；爱厂如业性的新型企业职工素质。 　　4、以抓好企业经营管理、创建现代企业为依托。 　　思想政治工作必须寓于企业的经营管理活动之中，使二者有机地结合在一起，这就要求企业内做思想政治工作的人员，必须学习基本经营管理知识，参与企业的经营管理，与生产经营者一道同呼吸、共命运，为企业深化改革、稳步发展努力拼搏。 　　5、以党委(支部)、工会、团支部为主体，建构多层次立体化的政工网络。 　　企业思想政治工作不单单是某一个部门、某一位领导的事情，应该是企业中每一位党员干部的事情，每一位车间主任、班组长的事情，应该形成一个企业