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构建和谐企业应注意几个关键性问题 　　构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党对中国特色社会主义事业总体布局认识的深化和拓展，是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握，是我们党抓住重要战略机遇，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础，实现党的执政使命，提高党的执政能力的必然要求。党的十六届四中全会提出，构建社会主义“和谐社会”；党的十六届六中全会做出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，道出了全国人民的共同心声，构建社会主义“和谐社会”已成为时代的主旋律。 　　构建社会主义和谐社会的概念，首次完整提出是党的十六届四中全会，将其正式列为中国共产党全面提高执政能力的五大能力之一。胡锦涛总书记十七大报告中指出，社会建设与人民幸福安康息息相关。必须??经济发展的础上，更加注重社会建设，着力保障和完善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平公正，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、推动建设和谐社会。这些重要论述为我们描述了和谐社会的美好前景，同时也给我们国有企业提出了新的课题。构建和谐社会，离不开企业的积极参与，构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，应着力抓好几个关健问题。 　　 　　一、谋发展，为构建和谐企业奠定坚实基础 　　 　　用发展的眼光看问题，用发展的办法解决问题，这是国有企业发展的一条重要经验，也是构建和谐企业的必然要求。构建和谐企业的关健在发展。笔者认为，发展就是将企业做强、做大、做久，使企业成为构建社会主义和谐社会的重要力量，使之成为创造社会财富的源泉，这是国企发展的目的，也是实践落实科学发展观的基本要求。只有发展，创造更丰富的社会物质财富，使人民群众的生活水平不断提高，社会生活才能更加和谐。只有实现又好又快的发展，才能创造更多的就业机会，才能不断满足人民群众多方面的需求，这是国有企业的社会责任，也是构建和谐企业的基础。 　　 　　二、促稳定，为构建和谐企业营造良好环境 　　 　　胡锦涛在十七大报告中指出，社会稳定是人民群众的共同心声，是改革发展的重要前提。要最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定，构建和谐企业就无从谈起。在构建和谐企业的过程中，我们始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，制定了厂领导班子议事规则，充分发扬民主，不搞“一言堂”，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。我们积极支持企业工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织在实现民主管理，促进和谐共建上，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用。企业工会也坚持以职工代表大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式，不断充实和丰富内容，逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，充分代表和体现广大职工主人翁的地位。 　　 　　三、繁荣企业文化，为构建和谐企业推波助澜 　　 　　关于文化问题，胡锦涛同志在十七大报告中说得很明确，宗旨就是推动社会主义文化大发展大繁荣。企业文化作为社会主义文化的重要组成部分，是企业在市场竞争中立于不败之地的重要法码，是推进企业又好又快发展的恒久动力。各级党组织要加强对企业文化建设的领导，把企业文化建设纳入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。 　　首先，用先进理论指导企业文化建设。在新的历史时期，企业文化建设也必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观等十六大以来的一系列大理论为指导，确保企业文化不偏离正确的前进方向。同时，坚持传统与现代相统一，继承与创新相结合，不断授予其新的时代内涵，进一步激发广大职工的工作干劲，让企业文化成为企业科学发展、构建和谐的强大助推器。 　　其次，要加强精神文化建设。胡锦涛总书记在十七大报告中指出，中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不懈动力。要全面认识中华民族的传统文化，取其精华，使之与当代社会相适应、与现代文明相协调，保持民族性，体现时代性。 　　再次，要坚持以人为本，努力建设和谐文化。要突出体现职工的社会价值，尊重职工的独立人格，为职工的成长成才和生活娱乐提供宽广的舞台和适宜的活动场所。 　　 　　四、完善领导班子建设，为构建和谐企业提供坚强领导 　　 　　构建和谐企业，关键在班子。建设一个懂经营、会管理、善团结、作风硬的领导班子，打造企业坚强领导核心，是构建和谐企业的内在要求。 　　一是要