浅谈我校医学八年制毕业生就业形势与就业指导.docVIP

浅谈我校医学八年制毕业生就业形势与就业指导 　　摘要：当前，我国医学高等教育规模不断扩大，医学毕业生的就业形势越来越严峻，就业问题已成为开展职业指导研究的重点。文章通过分析《八年制毕业生就业意向调查问卷》的反馈，初步探讨了如何对八年制医学毕业生进行更有效更高效的就业指导，从而帮助他们根据外在要求和内在特质选择并适应职业，顺利完成社会角色转换。 　　关键词：医学毕业生；就业分析；就业指导 　　中图分类号：G434 文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145（2008）-35-0080-02 　　 　　自1999年高等教育扩招以来，短短几年时间里，医学高等教育出现了跨越式的发展，招生人数以每年10%～50%的速度增加。据我国劳动和社会保障部统计，2007年高校临床医学专业毕业生共31万人，而就业的只有6万多人。面对毕业人数与就业人数极大反差的就业市场和激烈的人才竞争格局，我们已经强烈感受到医学毕业生就业形势的严峻与紧迫。 　　 　　一、八年制毕业生就业形势分析 　　 　　为了能够及时全面地了解八年制毕业生的详细毕业信息和目前的就业状态，有针对性地给予就业指导，医学部就业指导中心设计了2009届八年制毕业生就业意向调查问卷，反馈结果如下： 　　 （一）八年制毕业生基本情况 　　2001年医学部招收首届临床医学、口腔医学、基础医学八年制本博连读学生（简称八年制毕业生）。以临床医学、口腔医学八年制学生为例，参与调查的271人（为两个专业总人数的98.2%）中，男生113人，为41.7%，女生158人，为58.3%；北京生源占33.9%，非北京生源占66.1%。 　　 （二）就业意向与用人需求存在结构性矛盾 　　1．留京愿望与实际需求“脱钩”。八年制毕业生入学时就是高考生中的佼佼者，寄托了父母和亲友的重望，经过长达八年的学习生活，大多数人已经产生了扎根北京的坚定想法，希望能留在北京尤其是北京的知名大医院工作。但是，除部队医院外，北京只有40余所三级甲等医院，而且受人员编制、进京指标、人才梯队建设等各种原因限制，京内大医院对高学历人才的需求量并不大。而京外医院（其中不乏是当地知名医院）本着储备高素质医学人才的需求出发，为毕业生提供了各种临床职位和发展机会。截止到2006年底，我国执业医师大约161.1万人，从学历来看，执业医师以大学本科、大专及中专为主，其分别占医师总数的34.3%，32.1%，24.3%，硕士及以上学历者仅占4.2%。[4]可以看出，全国范围内对高学历临床医师的需求量很大，可供八年制毕业生选择的空间很多。但在调查中，94.8%的毕业生首选在北京直接就业，东部沿海和中部地区是他们的第二选择，但比例很小。 　　2．就业期望与政策导向“错位”。在调查中，有80.1%的八年制毕业生明确表示不愿意到基层医疗单位就业，92%的毕业生就业首选大型公立医院，外资医院为第二选择，对中小医院和新办医院不感兴趣，这种结果反映出部分毕业生存在“一次就业定终身”的就业期望和追求名气、地位、高薪的就业观念。与此同时，卫生部在2002年制定了《中国卫生人力发展纲要（2001-2015）》，提出了加强学术技术带头人队伍建设、加强社区卫生人才队伍建设、农村卫生人才建设等总体目标及阶段目标。2005年卫生部和财政部开始组织实施“万名医师支援农村卫生工程”和“提高农村卫生服务能力培训项目”。2006年卫生部出台了《关于加强“十一五”期间卫生人才队伍建设的意见》，这一系列政策的出台已经明确表明社区和农村才是我国未来一段时期医疗卫生发展的重要方向。 　　3．自我定位与用人要求“不符”。在调查中，八年制毕业生从事临床工作的愿望强烈，97%的毕业生把临床医生作为从事工作的第一选择，其次是科研和管理，但多数八年制毕业生不能明确自己的专业特色与优势，对自己的就业前景表示担忧和迷茫。医学部八年制学生的培养理念是“在本科阶段强调通识通科的医学基础，贯穿全程的综合素质和面向未来的发展潜能的培养模式，培养具有医学博士学位的高素质临床/口腔医师。”因此，在教学时间和课程安排上，与统招临床专业或口腔专业博士生有一些不同，尤其是在科研培养的要求和标准上存在差异。部分用人单位认为八年制毕业生的临床经验积累和科研能力培养上存在一定的不足，无法快速胜任繁重的临床一线工作，培养周期长，投入成本高，对医院的短期人才储备有一定的影响。 　　 　　二、探索八年制毕业生的就业指导工作 　　 　　通过调查八年制毕业生的基本情况、就业意向、就业观念、对就业指导方式、时间和内容的要求等信息，医学部就业指导中心根据以往指导医学毕业生的相关经验，针对八年制毕业生的专业特色和就业形势，积极探索就业指导内容，提升就业服务内涵，帮助他们顺利择业就业，完成社会角色转变。