浅论大学生就业观错位成因及对策研究.docVIP

浅论大学生就业观错位成因及对策研究 　　【摘要】现在大学生就业观念的错位直接影响了他们的顺利就业。其主要原因在于就业期望值过高,功利意识严重,就业观念滞后,主动就业意识淡薄,从众心理明显。大学生需要构建起和社会相适应的就业观念,要认清形势,放宽眼界,立足现实,学会独立思考,勇于面对不断变化和发展的形势。而社会各界人士也应当发挥各自的力量,共同努力,相互配合,帮助大学生重树正确的就业观,从而解决他们就业难的问题。 　　【关键词】大学生;就业观;错位;对策 　　 　　从上世纪90年代下半期开始,大学生就业就开始成为难题。如今,难题没有缓解,反而越积越重。最近几年,各媒体频繁报道大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面,以及几千人竞争一个岗位的案例,给人们留下深刻的感性印象。而政府权威部门所发布的数据,也从理性层面印证了“大学生就业难”的客观事实。尤其随着金融危机的影响加深,大学生就业市场的形势更加趋紧。 　　大学生就业难并不是偶然的,无论是产业结构、教育培养质量,还是就业环境等方面都有很大改进的余地,“僧多粥少”,这也是目前必须要面对的现实问题。而大学生本身的就业观的错位也直接造成了他们难以成功就业。面对如此紧张的就业环境,大学生必须及时调整自己的就业观,使自己顺应市场需求,从而成功就业。 　　就业观是指作为就业主体的大学毕业生对就业的目的、意义、方式、空间等方面的认识和综合评价。它包括就业动机、就业目标、职业定向、职业选择范围及方式等方面。现阶段的大学生就业观在某些方面存在着问题,不能将其合理的定位和转化,此观念的错位将直接导致就业的失败。 　　 　　一、大学生就业观错位的表现与成因 　　 　　1.就业期望值过高,功利化倾向严重 　　目前,不少大学生在就业过程中日益陷入高不成低不就的境况,宁愿等待也不降低“身份”的两难境地。出于对工作环境和工作待遇的考虑,大学生对单位的选择从地域上偏向于经济发达地区的国家;从单位属性上偏向于事业单位,不愿意到经济欠发达地区,也不甘心到缺乏人才的基层,使得就业市场产生了结构性矛盾。他们在求职过程中屡屡碰壁,一方面“有业不就”,到最后又“无业可就”。 　　这种现象之所以存在,其主要原因有两个方面。第一,大学毕业生比其他同龄人在知识、能力、眼界等方面具有一定优势,加上他们有较为远大的理想,这就使一部分大学生有着过高的自我评价,因此在就业过程中表现为期望值过高,错误地将就业出发点定在自己想做什么,而不考虑自己能做什么,更不考虑社会需要什么。第二,有些家长望子成龙,望女成凤,省吃俭用甚至借债供子女上学,目的就是希望子女毕业后在工作中获得相应的回报。在这样的期盼下,大学生无论是为了维护自身的面子还是抱着回报父母的想法,就业定位偏高,这就成为制约大学生就业的瓶颈。 　　2.理念滞后,等级观念根深蒂固 　　大学生在职业选择方面普遍存在着等级观念。根据一家权威的职业调查公司的抽样调查显示:当代大学生在就业选择上最愿意选择的职业,按照企业所有制排列在前三位的依次是:中外合资企业占32.2%、外商独资企业占30.1%、民营合资企业占10%。按照职业排列在前四位的依次是金融证券占23.2%,商业占14.7%,高新技术产业占9.6%,国家机关占9%(注:摘自网络新闻)。热门职业僧多粥少,人才济济,冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几,人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。由此可见,大学生在职业选择方面还存在着就业思路相对狭窄、择业定位不明确等问题。 　　3.主动就业意识淡薄 　　部分大学毕业生仍留恋过去“统包统分”的就业制度,害怕竞争,害怕吃苦,对就业问题缺乏主动性和积极性,处于被动地位。他们想等待政府安排,依靠家长亲友帮忙。他们能否在岗位上发挥自己的才能呢?是否能适应岗位的需求呢?值得深思。这种长期以来养成的依赖性,严重影响了大学生正确定位就业观念。 　　4.普遍存在从众心理 　　从众心理在心理学上是指在群体压力影响下,放弃个人意愿。在就业问题中表现为缺少主体精神和自主意识,为他人或舆论所左右,不顾主观条件和客观事实,随波逐流。绝大多数大学生缺乏社会实践的锻炼,在众多的矛盾面前,分不清主次,觉得还是从众保险。随着当下传媒对社会精英的着重宣传,大学生容易形成个人价值取向的从众心理,对社会和媒体认可的职业亦步亦趋。 　　我们的大学毕业生,学业有成,毕业在即,展望未来,跃跃欲试。这是人生的一个重大转折,这个转折同时又必然伴随着种种艰难痛苦,特别是立足点的选择与站稳,都是每个人面临的重大考验。大学毕业生务必做好充分的心理和观念准备,才能过关斩将,成功在望。否则,只会是败军之旅,彷徨不可终日。大学生必须树立正确的职业观和就业观,才能打破大学毕业生就业“瓶颈”,缓和严峻的就业