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浅谈工会在企业文化建设中地位和作用 　　企业文化是企业生存与发展的灵魂，是提高企业核心竞争力的关键。企业工会是组织员工、宣传员工、团结员工、反映员工心声、维护员工合法权益的机构。那么，工会在企业文化建设中应充当什么样的角色是值得我们认真思考的一个问题。笔者认为，工会要正确把握角色应着重做好以下五方面工作。 　　一、找准发挥作用的着力点 　　企业文化建设涉及企业各方面的因素，同时也涉及企业的各级组织和各职能部门，参与企业文化建设工会必须从中找准自己发挥作用的着力点。其中，工会代表广大员工的利益，充当企业文化建设的主力军，它的作用不容忽视。我们应从以下几方面入手： 　　1、积极参与共同努力。工会在负责企业文化建设的实际工作中，要做到积极参与工作和充分发挥作用，当然也需要党、政、团以及其他有关部门的大力支持和共同努力，形成党统一领导、行政全力支持、部门积极配合、工会具体运作的工作体系和运行机制。在企业文化建设中，公司党委注重政治核心作用的发挥，统一领导，统一部署，统筹安排，把握方向；行政领导负责企业文化的倡导、设计和实施；工会负责群众性文化体育活动的开展以及骨干员工队伍的培训等具体工作，它把企业文化作为凝聚员工思想、增强团队向心力的重要工作来抓，坚持以人为本，通过外塑形象、内聚人心来不断提高员工的精神面貌、敬业精神和团队意识，为企业可持续健康发展提供有力保障。 　　2、有机结合相互促进。工会要围绕企业中心工作，发挥组织群众的优势，在企业文化建设中找准发挥作用的着力点。事实证明，工会的许多工作与企业文化建设的目标内容是一致的。工会要以大家庭的企业文化方式，把活跃生活、陶冶情操、加强亲情等丰富多彩的活动以及评选劳模、业务标兵等与塑造员工形象、打造企业品牌有机地结合起来，才能结合企业文化建设，突出工会特色。 　　3、围绕中心突出重点。企业文化建设是与企业的发展状况、外部环境相关的，它是不断建设和改进的。工会参与企业文化建设必须与时俱进，围绕企业中心工作和生产经营开展结合企业各时期发展的岗位练兵、技能比武活动，鼓舞和弘扬员工爱岗敬业，不断激发员工的自豪感和自信心，营造和谐、良好的企业文化氛围，促进企业不断发展。 　　二、促进企业政治思想工作 　　政治思想工作是促进企业改革发展的一大政治优势，它与企业文化建设有着密切的联系。企业文化建设是企业开展政治思想工作的重要手段和载体，而工会工作把政治思想工作和企业文化建设融入其中。 　　1、提高素质共同推进。在激烈的市场竞争中，要提高企业的核心竞争力，必须拥有一支高素质的员工队伍，而造就一支高素质的员工队伍必须加强对人的管理。工会除了注重日常学习的引导以外，还要大力开展员工读书活动，办好员工阅览室、员工书屋等实事，让员工不断更新知识、提高素养。通过不同形式将教育引导工作贯穿于政治思想工作与企业文化建设当中，有效推动企业文化的建设与发展。 　　2、尊重人格贴近员工。工会通过弘扬企业精神和企业道德、运用寓教于乐方式来凝聚、稳定员工队伍，突出以人为本，注重人格尊重，给员工创造施展才华的机会，造就他们的成就感，使他们对自己、对企业充满信心。通过厂务公开、“金点子”合理化建议活动，鼓励员工建言献策，让员工感受到意见要求有人管，想悉事情有通报，合理化建议能采纳，在掌握和了解员工思想动态的同时，探索企业与员工利益的互动机制，真正搭起企业与员工共赢的平台。 　　3、形式灵活寓教于乐。工会参与企业文化建设，对员工进行企业文化建设教育，主要是通过开展文体活动、岗位练兵和劳动竞赛等形式来实现的。通过丰富多彩的文化体育活动，向员工灌输企业精神、企业理念和企业道德，规范员工的行为、仪表仪容、文明用语等，将政治思想工作、人生观、价值观融于其中，员工在参加活动时无形中受到了教育，这也是对政治思想工作形式的一种补充。 　　三、充分发挥工会自身优势 　　工会组织在发动群众和广泛号召方面具有先天的优势，工会应充分发挥这一优势，最大限度地发动员工积极参与到企业文化建设当中，重点做好以下几点： 　　1、强化工会建会机制。随着改革的不断深入，员工队伍的结构也出现了新的变化。工会要勇于探索组织建设和作用发挥的新方法和新途径，特别要把劳务派遣等员工的入会工作做好、做实，巩固群众基础，夯实组织建设，促进基层工会更好地发挥了作用。 　　2、加大宣传广泛发动。工会参与企业文化建设要充分发挥自身优势，积极配合行政做好广泛发动群众的工作。通过各类企业媒体开办企业文化建设专栏，报道和刊登有关企业文化建设方面的信息和文章，发挥舆论导向作用，引起员工共鸣。通过各种渠道、各类活动悬挂企业标志，传达企业理念，引起社会共鸣，树立企业良好的社会形象。 　　3、组织学习培育文化。工会参与企业文化建设，要突出抓好员工学习能力的提高，大力开展