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浅谈工会在创建劳动关系和谐企业中推动作用 　　摘要：本文以创建劳动关系和谐企业的重心入手，与企业工会组织如何搭建好桥梁纽带，认清和摆正自己的位置发挥作用相衔接，从不同角度阐述了企业工会充分发挥组织优势，抓住根本点，找准切入点，突出重点，与党政工作相结合，通过完善厂务公开民主管理、丰富竞赛文体活动、强化劳动保护、切实帮困解难等方式彰显组织的力量和关怀，打造创建活动的特色和亮点，并形成创建活动长效机制，推动企业和谐发展。 　　关键词：工会 劳动关系 和谐企业 作用 　　创建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证，而至关重要的是正确处理企业与职工的关系，协调好上级和下级、职工与职工、职工与部门、部门与部门等各方关系，使其在相对平衡、科学的网络中交织、共享，健康可持续和谐发展。企业中的工会组织作为代表广大职工根本利益的群众组织，党联系职工群众的桥梁和纽带，在劳动关系和谐中发挥着不可替代的、内外统一的推动作用。 　　一、认清和摆正工会组织在创建和谐企业中的位置 　　创建和谐企业，工会组织一定要认清自身角色和摆正位置，它是具有代表性的群众组织，一切要靠职工群众是他运行发展的基本保证。一定要抓住发展和谐劳动关系这条主线，以反映职工呼声，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，增强企业的吸引力、凝聚力，团结广大职工和谐共进，形成强大而有效的合力，促进企业科学发展，共享和谐成果。 　　同时，要认识到劳资关系的和谐是企业和谐的基础，而工会在劳资关系的对立与谈判中，起着不可替代的协调作用，维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会组织实现自身价值的根本所在。企业工会应结合自身工作特点，协调好、搭建好融洽的干群关系、团结协作的同事关系；还应发挥自身优势，引导和帮助职工群众不断提高思想觉悟、道德风尚，树立集体意识，焕发出积极向上的精神风貌，营造文明和谐的企业环境，推动企业的生产经营、党政事业、文化教育、人力配置等各个方面的高效健康发展。 　　二、充分发挥工会组织优势，助推和谐劳动关系 　　1、抓住工作根本点，明确重心，加强创建活动的组织领导。 　　其一，企业工会发挥出自身优势，组织和动员广大职工积极投身到企业的和谐创建活动中去，是其工作的根本点。通过宣传、学习和调研，使每位职工认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是企业提高竞争力、创先争优，坚强发展的有效举措，在创建过程中真正感受到和谐发展的成果。其二，和谐企业创建活动的包容性和综合性很强，工会组织一定要围绕企业中心工作开展活动，使活动内容和效果在服务于企业中心工作顺利进行和达标的基调上，兼顾思想、精神、文化等各项建设，使其相互包容，和谐共赢。其三，企业党政领导要高度重视，根据发展目标，制定工作计划，成立领导小组，明确指导思想、目标任务、创建标准、组织措施、创建要求，工会要主动介入，紧紧抓住企业利益和职工的关注点，实现企业发展和职工权益的良性互动，唱响创建活动的主旋律。 　　2、找准切入点，突出重点，夯实创建活动基础。 　　创建活动一定要找准切入点，从这个点向广度、深度延伸，做到条理清晰、重点明确、内容丰富、效果明显。企业工会应把厂务公开民主管理作为重点，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，为建立健全规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系夯实基础。一是创新厂务公开方式，落实职工知情权。构建“报、网、栏、书、会”五位一体的厂务信息发布渠道。二是注重职工参与，落实职工表达权。主要是优化职工代表提案办理责任制、厂（局）长联络员信息沟通、合理化建议征集、节日慰问等，建立起工作诉求、生活诉求、精神诉求、成长诉求、管理诉求的民主沟通渠道，把职工的心声第一时间反映到领导心中和相关部门去，为领导决策和企业科学管理提供信息支持。三是规范制度流程，落实职工参与权。其中包括厂（局）长工作报告会的会前讨论、会中审议、会后落实流程，职工代表提案征集、审议、实施流程，民主评议领导干部流程，涉及职工权益规章制度的审议、修改流程，职代会四个专门委员会召开会议、调研活动、征求意见、探讨工作、协商问题流程，职代会团组长联席会审议流程等。通过健全工作制度，规范工作流程，丰富职代会内容，拓宽职工代表参政议政渠道。四是严肃考核机制，落实职工监督权。职工代表应参与到领导干部民主测评、先进评选、干部招聘、困难帮扶、职工代表巡视、审议工作报告中去，建立起企业协同监督机制，从职工民主监督、财务监督、新闻监督、审计监督、法律监督等多方面，实现公开内容让职工满意，公开过程让职工参与监督，公开结果让职工畅所欲言。其五是深化民主监督，延伸厂务公开。把厂务公开在