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浅谈高校毕业生到中小企业不积极原因及促进就业建议 　　【摘 要】目前，高校毕业生到中小企业就业表现出不积极现象，产生这一现象的原因有很多，其中中小企业、高校以及学生三方是产生此现象的主要原因。在当前形势下，三方必须共同努力，采取积极措施来破解阻碍，促进高校毕业生到中小企业就业，解决高校毕业生就业难题，维护社会和谐稳定发展。 　　【关键词】高校毕业生;中小企业;就业 　　随着大学的扩招，扩招后的大学毕业生不断涌向就业市场，就业形势一年比一年严峻。被冠以“最难就业季”的2013年毕业生达699万人，“更难就业季”的2014年达727万人，被称为“更更难就业季”的2015年毕业生人数达749万人。就业这种“僧多粥少”的局面越演越烈，很多大学生毕业都想到国家机关、事业单位、国企等大公司大企业成为“白领”，但在就业形势如此严峻的今天，这些“名优”单位吸纳毕业生的能力并不尽如人意。且随着经济改革的深入，国有大中型企业“减员增效”的改革和党政机关事业单位“精简分流”的机构改革出台，国有企业下岗工人的再就业，农村富裕劳动力的转移，国际金融市场的不景气等问题，使得就业人数不断增加和就业岗位相对减少的矛盾越来越凸显，大学毕业生就业难上加难，想要进入国有大中型企业很困难。相反，中小企业人才需求正盛，成为吸纳高校毕业生的沃土。但是，在这个机遇与挑战共存的时代，却一直上演着高校毕业生就业难和中小企业人才缺乏这个戏码。深入了解高校毕业生到中小企业不积极的原因及提出促进高校毕业生到中小企业就业的建议有重要现实意义，可为今后就业指导工作提供有效的参考材料。 　　一、中小企业现状及对人才的需求情况 　　据相关研究报告显示，随着经济的快速发展，我国的中小企业在经济发展、数量规模上与日俱增。2013年中国登记注册的中小企业数量已突破1000万家，占企业总数的99%，投资者人数达2163.5万人，从业人员达8907.9万人，提供了近80%的城镇就业岗位，中小型企业吸纳就业能力凸显。与此同时，中小企业完成了75%以上的企业技术创新，创造的最终产品和附加值相当于国内生产总值的60%，纳税额为国家税收总额的接近50%。目前，中小企业缺乏技术型人才，技术型人才的重要来源就是高校毕业生，他们能较好的提供智力和技术支持，特别是一些食品加工企业、轻工企业、零售业等，它们是高校毕业生需求最多的行业。 　　近年来，就业问题得到党和政府的高度重视。国家也纷纷出台了一些鼓励大学生到中小企业就业的政策，国办发[2013]35号、国发[2012]14号和国发[2011]16号等文件中直接提到关系毕业生利益的政策：“毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称、科研项目申请、科研成果申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。”国家政府出台有益政策，旨在鼓励高校毕业生积极到中小企业就业，缓解就业矛盾，促进社会的和谐发展。 　　二、毕业生到中小企业就业不积极的原因分析 　　中小企业有大量的岗位需求，国家也提供了许多积极的支持和帮扶政策，但很多高校毕业生还是不太愿意到中小企业就业。分析其原因主要表现为以下三大方面： 　　（一）企业方面的原因 　　1.企业政策制度不健全，挫伤了毕业生的积极性。国家早已制订了一些如就业促进法、劳动法、职工基本医疗保险等的特殊政策规定。但现实中的中小企业，有的制度还是形同虚设，制度不规范、工作时间不固定、激励制度不兑现、保障制度缺失等问题还是频频出现，使得高校毕业生感觉合法权益和利益得不到重视和保障，严重影响了毕业生对企业的信任，挫伤了毕业生到中小企业的积极性。 　　2.企业管理方式落后，得不到毕业生认同。很多中小企业在管理方式上存在单一，在使用人才方面存在短期行为，经常是只用人而不育人，导致很多员工没有归属感，人才流失较为严重。很多中小企业缺乏激励机制，在薪资待遇方面未能引入年薪制、入股等较先进的机制，使得员工感觉在中小企业得不到好的待遇和发展，工作再努力都无法得到企业的认可和真正的自我满足。这些都是导致高校毕业生顾虑的原因，不愿到中小企业就业的原因。 　　3.缺乏优秀企业文化，无法吸引毕业生。很多中小企业没有丰富的企业文化，最后难以形成对优秀人才的向心力与吸引力，致使员工对企业没有认同感，不愿到中小企业就业。 　　（二）学校方面的原因 　　1.就业渠道和信息不畅通。当前，高校毕业生获取就业信息的主要渠道多是校园招聘会、学校和学院就业网、老师学长介绍等。但是很多信息在学校―学院―班级―毕业生的这个传递途径中出现了很多问题，诸如就业信息在传递中的不及时、传递中断、传递不完全、不准确，这些均可能导致求职者错过招聘时间，或是拿到错误信息。同时，学校和学院很多时候不能及时将有价值的就业信息传递给求职者，如接到中小企业的招聘简章后，没有通过认真考察