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浅谈民办高校如何加强辅导员队伍管理 　　摘要 辅导员作为开展大学生思想政治教育的主干力量，其队伍管理与考核做到有章可循，能在制度上保障辅导员的工作热情，实现辅导员工作的职业化和专业化，从而提高学生工作的实效性。本文通过分析加强辅导员队伍管理的必要性以及民办高校辅导员队伍的现状，从明确岗位职责、完善选拔聘任制度、强化教育培训机制、建立健全考核机制、重视多元化的激励机制五个方面，提出了加强队伍管理的具体措施。 　　关键词 民办高校 辅导员队伍 管理 　　中图分类号：G451 文献标识码：A 　　 　　 How to Strengthen the Counselors Team Management in Private Colleges 　　LIU Yonghui 　　(Shandong Xiehe University, Jinan, Shandong 250109) 　　AbstractCounselors as the main force to carry out ideological and political education of college students, the team management and assessment that have rules to follow can inspire their work enthusiasm, to achieve professional and specialization, thus improving the effectiveness of student affairs. Through analyzing the necessity and current situation of strengthening the counselors team management in private colleges, this paper raises some concrete measures from five aspects of defining post responsibility, improving selection and appointment system, intensifying education and training mechanism, establishing evaluation mechanism and emphasizing diversified encouragement system. 　　Key wordsprivate colleges; counselors team; management 　　 　　民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分，正处于蓬勃发展的阶段，与公办院校共同承担着培养高素质人才的历史使命。民办高校素来具有明显的“自治”性，在学生工作上的显著特点是各高校始终围绕本校的发展战略，以提高学生综合素质为目标，架构既符合教育规律又符合学生发展的工作理念。尽管我们迎来了民办高校的春天，但是加强和改进大学生思想政治教育仍是一项重大而紧迫的战略任务。 　　1 加强辅导员队伍管理的必要性 　　辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，是大学生健康成长的指导者和引路人。辅导员作为开展大学生思想政治教育的主干力量，其队伍管理与考核做到有章可循，能在制度上保障辅导员的工作热情，积极主动并且富有创造性地完成各项工作，实现辅导员工作的职业化和专业化，从而提高学生工作的实效性。从战略和全局的高度，民办高校充分认识到加强辅导员队伍管理的重要性和紧迫性。 　　辅导员作为学生工作的基层管理者，其整体素质直接影响到大学生的成长和成才。目前，大学生面临着相当大的经济压力、就业压力和学习压力，这无疑加重了学生教育和管理工作的难度，对辅导员提出了更高的要求和挑战。因此，加强辅导员队伍管理，是坚持育人为本、全面实施素质教育的重要保证，对于培养具有坚定社会主义理想信念、品德优良、本领过硬的高素质人才，具有深远的影响作用。 　　2 民办高校辅导员队伍的现状 　　民办高校辅导员的整体素质较好，大部分都能严格要求自己，吃苦耐劳，兢兢业业，做好各项学生工作。在民办高校的稳定发展中，辅导员队伍尽管做出了重要贡献，但也存在着不少问题。 　　（1）职责定位不明确，忽视思想政治教育。高校辅导员是集教育、管理、服务于一体的，很多辅导员却成了管理员、服务员，错误地以为只要学生不出事就行，对“教育”工作的重要性认识不足，从而导致学生中出现了不少突发状况。 　　（2）素质和能力参差不齐。从辅导员队伍结构来看，学历层次偏低，年龄结构过于年轻化，知识结构不合理，缺乏科学管理知识和政治思想教育技能，在工