知识型员工个性及其激励机制构建.docVIP

知识型员工个性及其激励机制构建 　　[摘要]信息社会的来临使得知识型员工成为未来企业发展的主体，对企业的战略发展起着至关重要的作用。然而，知识型员工具有自身独有的特征，如学习能力强、创新意识强、成果衡量难、流动意愿大等。知识型员工这些特征的存在对企业的激励机制提出了更高要求。然而，现实中企业在对这些知识型员工进行激励时往往存在诸多问题，如培训和参与管理程度低、工作缺乏挑战与吸引力、知识参与分配的程度低、企业文化缺乏激励氛围等。究其原因主要在于企业对知识型员工的特征认识不足，缺乏以人为本的现代企业管理理念，没有实现企业管理模式的现代转换等。本文基于知识型员工的个性特征，指出应构建知识型员工的激励机制，真正有效地发挥人力资本的优势。 　　[关键词]知识型员工；个性特征；激励机制 　　[中图分类号]F406.15 [文献标识码]A [文章编号]1006-5024（2014）08-0082-04 　　[基金项目]2013年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“知识型员工职场抱怨的成因、影响及其管理策略研究”（批准号：13YJC630035） 　　[作者简介]于佳宾，齐齐哈尔大学教育与传媒学院讲师，硕士，研究方向为教育经济与管理； 　　王宇航，齐齐哈尔大学教育与传媒学院讲师，硕士，研究方向为教育经济与管理。（黑龙江齐齐哈尔161006） 　　21世纪，随着科学技术的快速发展和