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职业生涯规划视角下大学生闪辞现象分析 　　【摘 要】 大学生“闪辞”行为不但对用人单位产生了一定的危害，而且对大学生群体也带来了整体的信任危机，进而对大学生的就业产生了不良影响。因此，须加强大学生的职业生涯规划教育，摸清当前大学生择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学生，引导其树立正确的择业观，并顺利实现就业。 　　【关键词】 大学生；“闪辞”；职业生涯规划；择业观 　　以1985年中央颁布的《关于教育体制改革的决定》为标志，我国大学生的就业制度从计划经济的统包统配开始转向市场经济的自主择业、双向选择，至今已走过了20多年的历程。在大学生就业压力有增无减的今天，很多人认为大学生“闪辞”行为是造成其就业难的原因之一。那么，大学生为什么“闪辞”，这种行为折射其择业观具有什么样的特点？如果说大学生的择业观有偏差的话，又该怎样调整这种偏差？笔者就此作一些初步的探讨。 　　一、大学生“闪辞”现象的原因 　　大学生“闪辞”现象的产生既有大学生缺乏合理的职业生涯规划、诚信缺失、觉得缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想等自身的主观原因，也有就业形势严峻、用人单位不履行承诺，缺乏人文关怀等客观原因。 　　（一）错误地理解“先就业、后择业” 　　目前，各高校已经积累了许多经验并出台了一系列措施以促进和保障大学生就业，特别是在“先就业再择业”的职业指导理念下，一定程度上缓解了“就业难”问题，但这种带有一定盲目性的择业观也带来了一些负面影响。一些大学生把一个职位当作“保底”，在此基础上寻找更好的工作。他们错误地将“先就业、后择业”理解为先随便找份工作干着，然后“骑驴找马”，一旦找到更好的工作，就毫不犹豫地毁约。其实先就业、后择业的真正含义是：在当前的就业形势下，就业人数急剧增加，一方面社会提供的岗位不可能都是人人满意的大公司、公务员等，另一方面，大学生也已经不都是社会的精英。提出“先就业、后择业”，主要是号召大学生要根据社会的需求、自己的实际能力去找相应的工作岗位，而不是盲目攀高，也不是鼓励大学生盲目就业，是希望大学生在工作中不断积累，再选择更好的工作。很明显，这里的“先就业”是指先从基层工作做起，再选择更高层次的就业岗位，这才是“先就业、后择业”的真谛。 　　（二）缺乏合理的职业生涯规划 　　有的大学生在择业动机方面过分注重个人价值的实现和个人才能的发挥，表现在择业过程中，择业期望值过高，与社会需求有较大差距，存在“宁可失业在城市，不愿就业在基层”的现象；有的毕业生不顾自身条件的限制，眼睛只盯着“好地方”、“好单位”、“好工作”，至于自己能否胜任、是否适合自己、能不能有所发展都缺乏考虑。其结果往往是自己陷入两种困境：一种是由于期望值超出现实太多而使择业屡屡失败；另一种侥幸获胜，也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动。用人单位薪水的高低和福利待遇的好坏是这部分大学生“闪辞”的最直接理由，根本原因还是在于大学生缺乏职业生涯规划。 　　（三）部分大学生诚信缺失 　　有些大学生择业时投机心理强烈，面对用人单位招聘，明显表现为求职准备不足。比如一些学生的简历千遍一律、生搬硬套，个别学生应聘时衣着随便、不合时宜，面试回答漏洞百出、随心所欲等方面，甚至对于招聘单位和招聘职位的基本信息一无所知，“随大流”和“投机心理”明显。一些大学生把“闪辞”作为职业选择的一种手段，他们频繁“签约――违约――再签约――再违约”，这种走马观花似的“闪辞”给许多大学生带来挫败感和压抑感，严重影响高校的就业率和社会信誉。导致一些用人单位不愿招录应届大学毕业生，认为他们工作浮躁、不稳定。 　　（四）就业信息的不对称 　　一方面，在选择单位的过程中，大学生往往会因为时间、地域等限制未能对单位进行充分了解，对应聘岗位也未认真研究，在选择行业、岗位时不管自己的专业和技能能否满足工作需要、是否有发展前途，盲目跟风，造成入职后不能胜任岗位而辞职。另一方面，有些用人单位在招聘时夸大的宣传，不切实际的承诺，对员工缺乏人文关怀，随意加班。这种不了解和误解会造成大学生择业的盲目性，待签完就业协议后，随着了解的深入，发现就业单位并非如愿，于是便会“闪辞”。 　　（五）不重视《就业协议书》的法律效率 　　极少数大学生在签订《就业协议书》时，不了解相关的政策法规，只是将其当作一般的就业凭证，忽视了其背后的法律效率，因而在签约时很不严肃。有些大学生本身并不想就业，单纯是为了顺利拿到毕业证书，草草签署了就业协议，之后又因种种原因主动终止就业协议，根本没有意识到这种行为是违约的。 　　二、“闪辞”行为折射出的大学生择业观 　　当前大学生的择业态度存在众多矛盾，倾向于将就业难归作外部原因，对择业观教育存在一定程度的抵触心理。 　　（一）择业态度和行