职业生涯设计中几个关键思考题.docVIP

职业生涯设计中几个关键思考题 　　摘要：文章对职业生涯设计的基本情况进行了简要介绍，特别就职业生涯设计中的几个关键点如个性与工作的矛盾、外部诱惑与现实状况的矛盾、个体与组织的关系等进行了分析，提出了解决的措施。 　　关键词：职业生涯；自我设计；关键问题 　　 　　“人生的道路虽然漫长，但关键的时候往往只有几步。”（――作家柳青语）当年轻人的第一只脚踏入职场，兴奋之余，也不要忘了自问以下的问题： 　　――我到底适合从事何种职业？我的职业目标是什么？如何设计自己的发展路线？沿着这条路线应该采取何种策略不断前进？ 　　上述几个问题其实就构成了职业生涯设计的四项基本内容，即职业生涯中方向的确定、目标的构建、路线的选择、策略的制定。 　　我们的职业生涯一般从20～25岁开始，到60岁左右结束（广义上的概念是到终生）。据统计，一个人生命中处于职业生涯中的时间约占可利用的社会活动时间的71%～84%，因此，职业生涯是人生道路中最主要的部分。职业生涯设计尤其重要，往往失之毫厘，差之千里。 　　对于初涉职场、正在进行职业生涯设计的年轻人，下面几个问题的思考将会对你有所裨益： 　　爱一行干一行与干一行爱一行。工作中爱一行与干一行的问题如同结婚找一个“我爱”的人还是找一个“爱我”的人一样矛盾，实际上也就是理想与现实的矛盾。我们当然希望“熊与鱼兼得”。但实际情况并非如此，很多人工作后所从事的专业往往不是自己在学校中所学的自己喜爱的专业。笔者对某公司中的2000名在职人员分层级作了一个样本为200的抽样调查，发现：当前所学专业与所从事专业完全一致的约占30%，所学专业与所从事专业有一定相关性的约占40%，所学专业与所从事专业不相关的约占30%。由上述案例得出的结论是：一是要学习自己喜爱的专业，二是要尽量从事自己喜爱的专业。 　　对即将毕业正在寻找就业机会的年轻人来说，一是要有一双“慧眼”，认清自己的优缺点，认准自己的兴趣和理想。美国职业指导专家约翰?L?霍兰德（John．L．Holland）提出员工的个性要与职业进行匹配，指出不同类型的人应当根据自己的特征来选择适合自己的岗位。二是寻求他人的指点和忠告。“他山之石，可以攻玉。”初涉职场的年轻人特别要注意向年长的师兄、师姐请教，分享他们的经验和教训，才能少走弯路。 　　处在职业生涯道路上的很多人抱怨着自己的工作，认为自己干的不是自己爱的。对此我们经过认真分析，区分有三种不同的情况：第一种处在“职业疲劳期”，即自己曾经喜欢过这种工作，但没有升迁，一成不变、年复一年的日子太长了，当前对这种工作产生了厌倦。对此，我们要坚持，不要轻易放弃；同时要适当调节，争取再度燃起工作激情。第二种是仍然没有真正发觉这种工作的全部价值所在，将不足放大了，将优点忽略了。假如一旦失去了这份工作，将会追悔莫及。第三种是对这种工作自己从来没有爱过，将来也不会再爱，纯粹是入错了行当。对此，你应该选择尽早“撤退”。当个性与当前的工作不相匹配时，“改变你能够改变的；适应你不能改变的”，――也许这句话可以成为解决这一难题的基本原则。 　　外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。公司的一位大学生要求辞职，态度强硬，解除劳动合同手续未办完就去珠三角闯荡了。先是听说在一公司担任了高位要职，又马上发现被骗了；接着进了某一世界五百强企业在东莞的工厂，但又吃不消与民工一样加班加点的劳动强度。……后来打电话托人问我们：还能不能再回来？ 　　据相关统计，在当前的社会环境下，人一生更换工作的次数为7～10次。笔者通过观察，认为一般的职业生涯发展可作如下图示： 　　 　　在我们的职业生涯发展过程中，有三种力决定我们的前进道路：推动力源于自己的愿望，往往表现为自谋出路，主动去寻找和把握机会；拉动力则是受外界的影响较大；惯性力则是顺其发展，不会有大的方向变化。 　　职业生涯发展受上述三种力的综合影响，哪个力度大则向哪个方向发展。而所受力度的大小，又由以下一些因素来决定：主要是职业生涯目标（理想）、自身性格、环境；另外，年龄、家庭、社会阅历也是重要的因素。 　　当我们处于职业生涯道路的机会点时，我们该如何抉择呢？ 　　一是运用“比照前人法”。即根据前人的职业生涯成就或结果来预测自己将来的发展前景。比如，有一位年青的软件工程师，在一次开会时看着坐在对面的另一位年长软件工程师平庸的模样，忽然感到“这可能就是我的将来”，遂决定另谋发展，并开创了新的事业。在运用“比照前人法”时，要注意选取前人的对象与自身实际情况的吻合度，另外，也要区分各个时期外部环境的变化。 　　二是运用“对比法”。在决定“去与留”的时刻，我们可以用对比法来进行分析。即用以下的图表： 　　 　　运用“对比法”，要周密地考虑项目因子，并合理地分配比重。一般项目因子有：从事