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论无因管理构成要件 　　摘要：无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的行为。成立无因管理须有三个构成要件：管理人认识到自己是在为了避免他人利益受损失而管理事务；管理了他人事务；无法定的或约定的义务。 　　关键词：无因管理；构成要件；他人利益；法定义务；约定义务；管理事务 　　 　　无因管理是指无法定或约定的义务，为避免他人利益受损失，而自愿管理他人的事务。管理他人事物或为他人提供管理服务的人称管理人；受管理人管理事物或提供服务的人为本人，又称被管理人。 　　在法制社会，个人的事务应当由个人或其授权的人管理，他人本无权干涉，这是一条原则。然而，在社会共同生活中，个人的事务有时又往往需要他人管理。无因管理制度的建立和发展是符合人类社会的道德取向和法律价值的。在任何一种社会形态之下，人际间的互助总是存在的，它是人类社会互动共进的形式之一。 在现实生活中，人们并不总能有效地控制和管理自己的事务和财产，并不总能对所处的危险进行自我救助，这就需要有人主动地对其提供帮助，使其摆脱困境，这无疑是符合社会理性的。法律正是基于这两方面的原因设立无因管理制度，确认无因管理行为为合法行为。因此，严格界定无因管理的构成要件也就显得十分的重要。 　　 　　1管理人认识到自己是在为了避免他人利益受损失而管理事务，这个要件有时又被称为“管理意思”。 　　 　　管理意思是管理人的主观心理状态，对它的判别应借助一定的判断标准，该判断标准应由本人对其管理事务的管理要求、事务管理的社会常识和管理人所具有的管理知识水平三种因素的有机结合。管理人管理他人事务是为避免他人利益受到损失，这就要求管理人的管理是为他人谋利益而不是为自已谋利益，这是构成无因管理的主观要件。管理人的管理是否为他人谋利益，应当从动机和效果两个方面看。从动机上说，管理人管理事务的动机是为了避免他人的利益受损失。从效果上说，因管理所取得的利益最终应归于受益人，而不能由管理人自已取得。但是，从无因管理的构成要件说，则并不要求管理人将管理所得的利益也归于受益人，因为这属于无因管理之债的效力，只要管理人能够证明自已管理的动机是为他人谋利益的，不论其实施的管理行为是否达到了切实地避免了被管理人的损失，均可构成无因管理。 　　管理人知道自己是在管理他人事务。虽然管理人管理的事务是他人事务．但主观上并没有认识到自己是在管理他人事务，仍不成立无因管理。 比如甲的耕地和乙的耕地相邻，某日，甲去耕地，误把乙的耕当作自己的耕地进行了耕种，这种情况下甲就不能主张无因管理，因为甲在主观上并没有为乙的利益进行耕种的意思，只是由于认识上的错误，在客观上耕种了乙的土地。 　　在为他人管理事务时．是否包含有管理自己事务的意思，不影响无因管理的成立。即虽然管理人有管理他人事务的意思．但同时也有管理自己事务的意思．也可以成立无因管理。比如把别人跑入自家耕地的羊带回家饲养．虽然有为自己事务的意思(即管理自己的耕地，使其免遭损失)，但因管理人有管理他人事务的意思(即饲养他人的羊)，仍然可以成立无因管理。 　　是为了避免他人利益受损失，而不是积极的为他人谋利益。 　　这一点是无因管理行为与侵权行为的重要区别。现代社会的一个重理念便是人是理性的人，他会积极主动的关注自己的事情，保护自己的利益，无需他人干涉。反映到法律里面便是意思自治原则。在这个大前提下，人又是一个社会人，与他人时刻发生着联系，一些事情又要依赖于他人的帮助，如果对这些帮助又一概加以否定认为是侵权行为的话，不利于社会的和谐发展，因此在法律上对这类行为需要予以肯定。但这里肯定的行为是有严格界定的，即自己的事务自己做主，但某些事情又需要他人的帮助，否则就要受到损失，如果自己完全能够自己处理事务，他人为了本人的利益而进行管理，则属侵权行为，不成立无因管理。比如：别人花园的草长的很深，主动去为别人修剪；别人的皮鞋脏了，主动上前为他人擦皮鞋；别人的车坏了，主动为别人修理，等等。这些都不能成立无因管理，主要就是因为这些事务他人完全可以自主处理，虽然做这些事情可以使他人受益，但如果没有做的话，也不会损失什么，只是维持现状而已。 　　管理人认识到管理事务不违背被管理人的意思。即被管理人明知自己的事务需要管理，也能够管理，而明确表示不予管理时，这时不成立无因管理。这里的表示不一定是书面或口头的，也可以是行为表现出来的意思。比如甲在外地，其房屋倾斜将要倒塌，这时乙打电话告知甲此事，甲则表示不管这个房屋了，不想修理。而乙却坚持花钱请人把甲的房修好，这时便不成立无因管理，甚至乙构成侵权，因这违背了私法的意思自治原则，每个人都有权自主的处理自己的事务，不容他人干涉。如果管理人没有认识到管理事务违背管理人的意思，则成立无因管理。比如，在刚才的例子