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论民办高校解决学生就业难问题对策 　　[摘要]近年来，随着我国高等教育体制改革的深化，民办高校如雨后春笋般迅速发展起来。但是，在现如今这个就业形式严峻的大环境下，大量民办高校毕业生的工作问题也日益浮现出来。学生的就业问题关系着学校的发展。怎样才能让毕业生顺利就业已经成为民办高校亟需解决的一个大问题，本文就这一问题进行详细的讨论。 　　[关键词]民办高校 毕业生 就业 　　 　　就业问题一直是政府比较关心的民生问题，因为它关系到社会的稳定和经济的发展。近些年来，随着高等教育大众化的进程，每年新增的大学毕业生人数都在创新高，不知何时，就业难的问题已经成为大学生们不得不面对的现实。而在庞大的求职大军中，民办高校毕业生的就业之路似乎更难。由于民办高校在办学时间、规模等方面的先天劣势，他们的毕业生在激烈的求职竞争中显得不是那么有竞争力。本文就针对这一问题，探讨一下民办高校应采用什么对策才能让毕业生就业不难。 　　 　　一、就业难的现状 　　 　　(一)全国就业形式严峻 　　近些年来，中国的就业形式十分严峻。由于高校的连年扩招，高校毕业生数量不断创出新高，但是人力市场的需求不但没有明显的增加，就业职位的供给反而在大幅度地下降。国有企业的减员增效、政府部门的精简机构、事业单位的下岗分流，都进一步的加剧了人才需求量的下降。据相关资料显示：2008年上半年，全国累计实现城镇新增就业岗位640万个，仅为全年目标任务的64％；而与此同时，2008年中国高校毕业生达559万，加上2007年的70--80万尚未就业的大学生，2008年实际需要就业的大学生将超过600万。这些数据对于即将迈出学校大门的毕业生来说，意味着巨大的压力和不容乐观的就业前景。 　　 　　(二)民办大学生就业现状 　　1．就业呈现两极化：民办高校目前总体就业率较高，部分民办高校由于定位准确、办学特色突出，其学生的就业率比普通高校还要高。但我们也看到，还有不少民办高校由于办学时间短、专业设置陈旧，其就业率偏低，个别学校的就业率甚至不到20％，民办高校就业的两极分化问题十分严重。 　　2．就业职位不理想：民办高校在追求就业率的同时，忽视了毕业生就业的竞争能力，其实许多民办高校的毕业生所寻找的工作并不理想。他们的工作职位较低，薪金收入不高，工作没有太大的发展空间，在未来的职业生涯中晋升也很难。因此，不少毕业生不得不进行二次就业，甚至是多次就业。 　　 　　二、分析民办大学生就业不理想的原因 　　 　　(一)学校方面的原因 　　1．不少毕业生在求职时发现，许多用人单位往往注重学校的“品牌”，学校的知名度是许多用人单位的首选。但由于在经费、定位、生源等方面存在的问题，民办高校的知名度和美誉度并不是很高，大部分民办高校的名气不仅不能同名牌大学相比，也不能与同等学历的公办大学相比。在这样的情况下，民办高校毕业生的竞争力无形中就被降低了。 　　2．民办高校在专业设置方面一般都是选择热门的专业，因为热门的专业好就业。但是学校却没有考虑到，大部分公办院校的师资和硬件设施都是民办高校无法相比的。而且从生源来看，能考入公办高校热门专业的学生整体素质都比较高。两方面的劣势让民办高校培养出来的毕业生，经常因为自己的理论知识水平不过硬而在求职中失利。 　　 　　(二)学生自身的原因 　　许多民办高校的毕业生在就业的时候，并没有审视自己的优势和劣势，而是盲目从众，对未来寄予了太高的期望值。他们通常把往届毕业生中的高收入、好条件和好职位当作参考系数，扎堆将工作地点选在大城市；有的则是职业定位模糊，在选择工作时优柔寡断，觉得没有一个工作是理想的，不是专业不对口，就是太辛苦等等。由于抱着等待和再找找看的态度，他们错过了不少有发展前景的工作。 　　 　　(三)用人单位方面的原因 　　近年来全国高校毕业生人数剧增，用人单位面对人才供大于求的情况，可选择的余地增大，因而对应聘者的要求越来越高，不少单位除了在学历和工作经验上有一定的要求外，在招聘栏上也清楚的注明了正规院校(全日制)的要求。这是由于我国民办高校发展的历史较短，不少用人单位对民办高校毕业生的各方面的素质和能力都抱有怀疑的态度。这样的想法和做法让许多民办高校的大学生在求职时受到了歧视，不仅使他们失去了这次的就业机会，还使他们的自信心和自尊心受到了打击，更不利于以后的求职。 　　 　　三、民办高校解决学生就业难的对策 　　 　　(一)以市场为导向设置专业 　　学生所学的专业对他们未来找寻什么样的工作至关重要。因此，民办高校在专业设置上一定要审慎而行。学校应该避免对热门专业的盲目追求，专业设置应该以市场为导向。学校可以通过调查市场需求的饱和度来分析未来市场的缺口，从而恰当的调整专业设置，使学生所学能适应未来社