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论民办高校大学生就业难及思考对策 　　摘 要：近年来，我国高等教育体制改革不断深化，民办高校也快速成长壮大。但在如今这个就业形式严峻的大环境下，民办高校大学生的工作问题也逐渐显现出来，如何才能帮助毕业生顺利就业，已成为一个急需解决的问题。此文对目前民办高校就业难的问题及对策进行了探讨。 　　关键词：民办高校；就业；职业；对策 　　近年来，随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场，新增就业岗位数量下降，大学毕业生的就业压力不断增加，就业形势更加严峻。尤其对民办高校毕业生而言，承受的就业压力更大。本文从这三个因素入手，对当前民办高校学生的就业形势和就业困难的原因进行了初步分析，并在此基础上，提出了相应的指导对策。 　　一、民办高校大学生就业现状 　　民办高校作为我国教育体系中重要组成部分，近年来呈现高速发展的势头。随着普通高等学校毕业生人数的增加，就业竞争日益加剧，相对公办高校处于劣势地位的民办高校在毕业生就业方面的压力也越来越大。国内首个由教育部全国高校毕业生信息咨询与就业指导中心、中青世嘉教育机构与《中国大学生就业》杂志社联合针对国内58个城市的民办高校进行的调查报告显示，民办高校就业平均月收入为1550.7元，民办高校的大学生对薪酬待遇普遍期望值较低，总体薪金水平不容乐观。从此项调查不难看出民办高校毕业生就业现状有以下两个特点：①就业呈现两极分化；②就业职位和薪酬不理想。 　　二、民办高校大学生就业难的原因分析 　　（一）社会环境因素 　　1.新增就业岗位减少与毕业生数量增长的不协调 　　经济增长对就业的拉动作用正在逐步下降。另外，结构调整和科技进步使经济增长吸纳劳动力减少，单位增加值吸纳劳动者能力也呈下降趋势。从毕业生数量增长速度远远高于国民经济发展速度，经济发展所带来的就业岗位更是不能满足大学毕业生就业岗位的需要，这样必然会造成大学生就业难问题的出现。 　　2.就业市场机制和创业体制不完善 　　中国的劳动力市场被分割成高级劳动力市场和低级劳动力市场，在高级劳动力市场中，劳动者工资较高，福利待遇较好，升迁机会较多；在低级劳动力市场中，劳动者的工资较低，福利待遇较差，升迁的机会也较少。两类市场之间难以流动，即使流动也是成本十分高昂。当前大学生就业难的一个主要症结，就是就业中的这种“二元”劳动力市场。我国就业中的“二元”劳动力市场实际折射的是城市和城市之间以及城乡之间巨大的差距。 　　3.用人单位选才标准缺乏科学性，民办高校毕业生受歧视 　　当前很多企业选拔人才除了在学历和工作经验上有一定的要求外，在招聘栏上也清楚的注明了正规院校（全日制）的要求。这是由于我国民办高校发展的历史较短，很多人对民办高校缺乏认同感，不少用人单位对民办高校毕业生的各方面的素质和能力都抱有怀疑的态度。 　　4.出现不和谐的“声音” 　　在实行“双向选择”的毕业生就业工作中，随着市场的发展、毕业生人数的增多，毕业生就业中出现了一些不和谐的“声音”，毕业生制作虚假材料、恶意毁约，用人单位弄虚作假、现场作秀，高校不能严格把好推荐、审核关等诚信流失的情况时有发生。 　　（二）民办高校自身因素 　　1.优秀生源偏低，声誉不如公办高校 　　民办高校的就业率相对不好，这是因为民办高校的学生综合素质普遍比公办高校的低，加之民办高校的社会声誉普遍不如公办，所以出来的毕业生普遍不受用人单位的欢迎，就业不好，这更降低了优秀生源流向民办大学的可能性 　　2.专业设置错位，人才培养与市场需求脱节 　　在以市场为导向的就业机制下，高校的专业设置及各专业规模、比例并不能与当前经济结构的调整相平衡，不少毕业生的就业与其专业不相符，供需脱节，导致高校毕业生择业、就业相对难、就业空间狭小，无形中降低了就业竞争能力。同时，民办高校的资金筹措基本由自己解决，国家几乎不管，这就造成了投入上的差距，造成了硬件设施、师资力量上的差距，使毕业生就业时难以达到一专多能的水平，其实用性和可塑性亦较差，毕业生难以同用人单位形成长期合作以获得长远的发展。 　　3.就业指导和服务体系不完善 　　部分民办高校就业指导人员队伍素质低，专业水平不高，工作转型慢，专业化、专家化、专职化的就业指导人员很少。其次，很多民办高校没有系统的对大学生进行的择业观、职业观、诚信观和创业观指导。另外也没有根据本校的定位和办学特色进行职业指导，就业指导中心没能够从指导职能转变为服务职能，在校企沟通、就业服务工作效率上存在缺陷。最后，与高度市场化的就业现状相比，民办高校就业指导的力度明显滞后。 　　4.对用人单位的岗位没有进行科学的分析 　　民办高校就业指导中心很少根据用人单位的岗位的工作职责和岗位目标对大学生进行指导，大学生不能很好完成?岗位职业，不能达成岗位目标所需人才的能力和人格特征