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论文化建设与思想政治教育结合运用对于做好人事管理意义 　　【摘 要】当今思想政治工作重要性的日益得到肯定，人事管理中也越来越重视文化建设与思想政治教育建设，两者结合对促进人事管理的良性发展具有指导性作用。本文将通过对人事管理中的文化建设与思想政治建设结合的必要性与方法进行详细的阐述，分析与探究其对人事管理长远发展的重要意义，为新时代下人事管理工作提供一定的参考性意见。 　　【关键词】人事管理 文化建设 思想政治教育 意见 　　当前，市场竞争日趋白热化，各事业单位想要得到稳步生存与长远发展必须将文化建设和思想政治教育紧密结合，共同发展。人事管理的文化建设是指各单位自身所具有的凝聚力与号召能力，自发性地在生存与发展中形成行为准则、价值观念等具有自身发展特点的形象及精神。人事管理的思想政治教育是自觉通过对职工进行思想政治教育等方式实现干部和职工思想道德素质上的提升的目的具有一定的主观性。人事管理上将文化建设与思想政治教育紧密结合起来发展，不但有助于遵循社会主义方向科学发展，同时更是一股蓬勃的精神力量，是指导人事管理部门在新时代、新形势下发展的科学途径之一。 　　思想政治教育的本质是培养人的道德自律精神，它的最终实现是需要以人的内在道德精神需求为前提的，当内在道德精神需求获得社会规定范畴和自我要求水平的提升时，其思想政治教育也达到了一定的目的，社会的不断发展与完善使人的生理需求已逐渐过渡至精神需求，因此人类社会的愈加进步，就更加需要结合文化建设与思想政治教育，而这也正是思想政治教育资源开发的体现。 　　1文化建设与思想政治教育在人事管理中得以结合的前提 　　1.1具有一致的指导性 　　文化建设与思想政治教育在在某种程度上具有一致的指导思想，两者都是一种意识形态上的文化输出，并且都是以马克思主义思想为基础的，人事管理的文化建设在遵循党的路线、方针、政策以外，坚定不移走中国特色社会主义发展道路进行重塑与建设，而人事管理的思想政治教育的教育基础也是以马克思主义思想为核心，对管理人员的教育培训的路线也是党的方针、政策等。 　　1.2具有一致的教育对象 　　人事管理中的文化建设与思想政治教育的教育对象是一致的，都是针对工作人员。人事管理中的文化建设始终坚持以人为本，通过建立具有人事管理工作发展特点的行为准则、价值观念和精神文化在人事部门发展过程中感染与影响着人事干部和职工，最终实现充分调动职工工作热情与积极性的目的；人事管理中的思想政治教育也是秉承以人为本，在教育活动的基础上，通过一系列的政治讲谈促进干部和员工思想道德素质上的提高。提高思想道德素质，也就是提高劳动态度、道德面貌、思想水平以及责任感、事业心、敬业精神等，不但直接关系到生产力及其要素的作用方式和自身的发展情况，还决定着整体人事的科学文化素养的方向与性质，对智力与体力的发挥程度有重要影响，即影响技术水平、劳动能力和创造性的发挥。 　　1.3具有一致的教育内容 　　文化建设与思想政治教育都属于思想层面上的工作，且都是通过软性管理的方式与意识层面上的管理对价值观与行为规范等进行指导。一般来说，人事管理中的文化建设普遍是营造积极向上的事业单位发展氛围进行意识上的积极引导，这种引导是以发展的战略目标为前提的，充分发挥职工的工作积极性与创造性，使各项工作始终保持良性发展。人事管理中的思想政治教育则是通过一系列教育、培训等方式正确树立职工的政治意识，这种意识是以党的路线、方针及政策为基础进行开展的，最终目标是中国特色社会主义经济发展的蓬勃向上。 　　针对人事的思想政治教育，更重要的促进作用表现在完善人的道德上，道德是人类社会发展的基石，也是维系社会关系的基础，是构建法律体系的底线，因此道德建设和思想政治教育都应该着眼于实际，明确认清自己的岗位职责，以点滴入手，将职业道德建设放在突出建设的位置，如果每个工作人员都可以恪守自己的职业道德，那么整个社会的形象也有了最基本的保证。 　　2文化建设与思想政治教育结合在人事管理中的重要意义 　　2.1有助于营造一个良好的管理氛围 　　一个国家、社会、企业的健康发展离不开一个良好的发展氛围，良好管理氛围是必不可少且无可替代的，人作为社会建设者、企业发展的参与者，发展的良好环境为从事工作的职工各方面营造一个积极舒适的工作氛围，有助于他们在各项工作中能够得到更好的学习与成长，从而激发与调动职工的工作热情与积极性，促进他们更加主动的参与社会的发展。随着经济全球化的规模越来越大，国内外一些先进的文化理念正在不断影响着我国各项事业的发展，在借鉴国外成功经验的同时，应该去其糟粕，消除西方腐朽落后的拜金主义思想，指导事业良性发展。 　　2.2提高各项工作的竞争力 　　文化建设作为人事管理建设中的重要核心内容，它的提出是整个社会发展特点的全