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论企业工会在构建企业和谐文化中助推作用 　　摘要:在构建社会主义和谐社会中。工会具有独特的优势和条件,是一支不可替代的重要力量。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益,工会在构建企业和谐文化中,具有不可替代的助推作用。 　　关键词:和谐社会;和谐单位;工会组织 　　 　　工会组织的产生源于工业革命,当时越来越多的农民离开赖以为生的土地涌入城市为雇主打工,但工资低廉且工作环境极为恶劣,单个的被雇佣者没有能力对付强有力的雇主,从而促使工会组织诞生。世界工联于1945年10月在巴黎正式成立。中、苏、英、法、美以及亚、非、拉的一些工会组织都参加了它的创建活动。总部设在捷克首都布拉格。1994年,世界工联确定的宗旨是:致力于争取工人的解放,反对一切形式的剥削,争取获得并保障全体劳动者的生活和劳动条件;争取在经济、社会、政治和文化方面反对殖民主义、帝国主义统治和扩张主义,铲除种族主义及其各种表现,争取建立新的和公正的国际经济秩序等。 　　中国的社会正在转型,从一个农业、农民为主的社会转变为工业、工人为主的社会。从一个人治的社会转变为民主和法制的社会,从一个文化单一的社会转变为多元文化的社会。在我国,工会是党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,在协调劳动关系,化解利益矛盾,畅通民主渠道,反映职工呼声,理顺职工情绪,体察职工疾苦等方面都有着不可替代的特殊作用。 　　 　　一、工会是矛盾化解机制的一个重要组成部分 　　 　　随着工业化和市场化的进程,劳资矛盾已经是一个不可避免的矛盾。近几年来,这种矛盾已经有普遍的显现,经常表现为告状、上访、怠工、罢工、游行、阻碍交通,导致矿难,甚至出现打、砸、抢情况。在这种情况下,一些政府官员采取了掩盖矛盾和压制矛盾的方式,只是企图暂时缩小事态,不是从根本上化解矛盾,不是禹导而是鲧堵,这是一种且顾眼前,不负责任的方式。 　　社会需要在劳资之间寻找一种缓冲矛盾的力量,这种力量应该是工会。和谐社会的根本前提就是社会成员之间的关系和谐,构建和谐单位是推进民主管理、民主监督,促进单位发展的必然要求。构建和谐的关键在于建立一种解决和化解矛盾的机制,使单位通过改革增加生机和活力的同时,始终确保稳定、协调发展的大局。而工会作为党领导下的群众组织,可以根据自身工作的特点,在构建和谐单位中发挥好自身的优势作用。 　　 　　二、工会应该成为和谐社会的支柱之一 　　 　　科学发展观要求我们坚持以人为本,重视并处理好人与物的关系,实现企事业改革发展和职工全面发展的和谐统一。因此,要以科学的理念为指导,坚持以人为本,构建和谐单位。在构建和谐单位的工作中,工会要围绕中心工作,既服从服务于大局又要体现工会职能、彰显工会优势,寻找适时适宜的结合点和切入点,引导职工以主人翁的精神状态积极参与本单位的民主管理,充分调动主动性和创造性,以做好本职工作的实际行动推进单位的建设与发展。 　　为实现这一目标,工会要以民主制度为保障,进一步健全和完善职代会制度,督促建立和完善政务公开制度。保证职工享有知情权、参与权、监督权,落实全心全意依靠职工求发展的方针。同时,工会作为职工与用人单位之间的桥梁,要以诚信化解矛盾,关怀凝聚人心。工会组织的性质决定了工会思考问题、处理问题的态度、立场和方法,要深入群众,依靠群众,把职工的愿望和诉求表达出来,并为他们的合理要求和利益的实现提供帮助、创造条件。 　　在构建和谐社会的过程中,工会要用广大职工普遍接受的态度、方式方法来开展工作,引导职工正确认识和处理个人利益和集体利益、当前利益和长远利益的关系,增强主人翁意识和社会责任感;大力弘扬社会主义荣辱观,进行公民道德、职业道德教育,培养社会公德和法治精神,营造一个公正和谐的氛围。 　　 　　三、工会在创建和谐社会中的运行机制 　　 　　“2010经济全球化与工会”国际论坛第一次圆桌专题会议在北京举行,会议的主题是危机与劳动世界。可见,建立一种解决劳动危机的工会协调机制,促进劳动和谐,社会和谐,已迫在眉睫。在我国构建和谐社会、促进社会和谐团结的大背景下,工会组织更应该发挥好群众组织的独特优势,找准在构建和谐社会中的切入点和突破口,开拓创新,奋发有为,发挥工会组织在构建和谐社会中的应有作用。 　　1.建立信息反馈机制,发挥桥梁纽带作用。工会与职工群众有着天然的联系,工会参与和谐社会的构建,就要发挥党和政的桥梁纽带作用,通过上下纵横的组织体系和人数众多的积极分子,建立职工思想信息反馈机制和多层次、多渠道的信息传递网络,及时掌握职工群众的各种心态,洞察职工群众中的各种不稳定因素,了解他们的意见和呼声,预测和分析职工队伍中可能出现的问题,并及时准确地反映上来,为党和政府的重大决策提供第一手材料创造基本的