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重庆笔记本电脑制造基地员工多元化だ益诉求下就业质量研究 　　作者简介：宋莉，女，四川泸州人，讲师，重庆城市管理职业学院教师，研究方向：人力资源管理、职业指导。 　　摘要：本文通过对富士康、英业达两家代表企业的调研数据，在借鉴美国明尼苏达大学约翰?W?巴德教授构建的人性化的雇佣关系分析框架基础上，探讨多元化利益诉求下员工的就业质量，从而构建重庆笔记本制造基地员工多元利益诉求下就业质量的回归模型，考察员工多元化利益诉求对就业质量的影响和作用方向。 　　关键词：笔记本制造基地；多元化利益诉求；就业质量 　　一、研究背景 　　笔记本制造基地建设是重庆市工业结构调整的重要内容和中心工作，对于改造重庆市目前的经济增长方式，提升经济增长的质量具有十分重要的意义和作用。然而，随着全国各地富士康、仁宝等公司员工跳楼自杀、中毒等事件的曝光，给重???笔记本制造基地的员工招募带来了很大的负面影响。一线工作人员的严重短缺，一度干扰到了笔记本制造基地各入驻企业的正常经营和生产。 　　本文借鉴美国学者约翰?W?巴德教授的人性化的雇佣关系的效率、公平与发言权的平衡，探讨多元化利益诉求下员工的就业质量。 　　二、员工多元化利益诉求下的就业质量调查分析 　　（一）数据来源 　　本文数据来源于重庆市大学城部分高校于2012年8-10月开展的对员工的问卷调查。对象是重庆笔记本制造基地员工。问题涉及员工的基本信息和结构分布、基本权益诉求、对工资水平、社会保障、员工决策等具体指标的期望等方面。本次调查总共发放问卷2750份，收回有效问卷2210份，有效回收率为80.36%。 　　（二）员工多元利益诉求的描述性统计分析 　　本次调查对象中，87.65%学历在中专（含高中）以上，21.32%学历在大专以上，78.28%未婚，56.11%没有任何技术等级，78.74%参加工作时间在3年以下；84.71%更换过工作。近四成的调查对象每天工作时间在11小时以上，需要加班的占绝大多数。95.3%的调查对象工资的发放能够得到保证；80.09%的调查对象工资在2500―3500元之间；63.4%的调查对象不满意现在的工资水平；4.76%的调查对象参加了企业工会。 　　（三）员工多元化利益诉求对就业质量的影响分析 　　结合约翰?W?巴德教授的理论模型，本文建立了员工多元化利益诉求下就业质量的回归模型： 　　y=β0+β1x1+ε 　　β0为回归常数，β1为回归系数，ε为随机误差。 　　假设1：企业用工不合法，员工离职率增高 　　将未来一年内是否更换工作，分别和企业发放工资是否及时、劳动合同是否完备、社保缴纳是否完善等选项进行卡方检验。结果显示，工资的发放时间、劳动合同在0.05水平线上差异较小，与假设不合，说明员工目前对于是否签订正式的劳动合同、是否能够及时领取工资（该项已满足）并不看重。而是否缴纳社保在值中存在明显差异（如表1），印证了我们的假设，说明随着我国社会保障水平的提高和各项制度的不断健全，员工也认识到了社会保险的重要性，其缴纳情况会对员工的稳定率造成影响。 　　假设2员工对经济权利的诉求强烈，但不同群体的员工诉求存在明显差异 　　考察员工的职业诉求发现，45.7%的调查对象的职业诉求表现为直接的经济权利诉求，即得到较高的工资和更高的社保标准（见表2）。超过半数的离职和工作变更直接动因是为了得到较高的薪酬和福利。70.58%的员工认为自己每月的理想收入为4501元以上。 　　表2员工的职业诉求 　　假设3员工对非经济权利（如休息休假、职业发展前景等）的诉求强烈，并由于员工群体的不同呈现出多元化 　　在休息休假的诉求方面，50.91%的调查对象认为应当保证每周至少休息一天；但在平时时间愿意加班的员工占40.91%；19.3%的调查对象认为应在加班频率和时间上进行明确。我们可以尝试以休息休假为被解释变量，以岗位差异、工作时间、月收入等其他控制变量为解释变量建立回归模型： 　　y（休息休假）=4.41-0.22x（岗位）+0.21x（参加工作时间）-0.24x（月收入）+0.27 　　表3的分析结果显示，在休息休假诉求方面，调查对象由于岗位、工作时间、收入上的差异，在诉求方面呈现出明显的多元化。其中，月收入、岗位与休息休假成负相关关系，说明员工收入越高，对休息休假的要求越低，体现了收入对闲暇时间的替代；参加工作时间与休息休假诉求成正相关，意味着参加工作时间越久，对休息休假时间要求越高。可见，员工对休息休假的期待和诉求强烈，与假设相符。 　　此外，员工对职业发展前景的关注较高。28.43%的调查对象最希望单位提供各种可以提升能力的培训。在未来职业规划中，43.98%的员工想成为高级管理者，35.83%想成为技术专家。39.27%的调