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浅谈企业人力资源管理与思想政治工作融合 　　摘 要：在现代企业管理过程中，人力资源管理和思想政治工作都是十分重要的内容，二者在很多方面都具有共融性。将企业人力资源管理与思想政治工作相融合对于提高企业管理工作的整体质量和效率具有积极意义。本文首先分析了在企业人力资源管理工作中融入思想政治教育的作用，进而对二者的相容关系进行了阐述，最后结合目前思想政治工作在人力资源管理中的融合现状及存在的问题，对其解决途径进行了探索。 　　关键词：人力资源管理；思想政治工作；融合 　　现代社会的发展以及市场经济改革的进一步推进，加剧了企业之间的竞争。现代企业要想在激烈的市场竞争环境中取得优势，一条重要的途径就是加强企业管理，保持企业内部组织稳定协调，这样才能够为企业各项工作的开展提供支持和保障，促进企业综合竞争力的提升。其中人力资源管理和思想政治工作作为企业管理的重要内容，二者无论在工作目标、工作对象、工作理念方面，还是未来的发展方向上都具有高度的一致性，将二者进行深度的融合，有助于企业管理工作整体效率的提升，对于提高职工的综合素质和业务水平方面也具有积极的促进作用。因而，在新时期，研究企业人力资源管理与思想政治工作的融合具有很大的现实意义，是现代企业实现可持续发展的必要途径，也是适应现代社会发展趋势的必然要求，必须引起重视。 　　1 企业人力资源管理与思想政治工作的相容性 　　之所以倡导企业人力资源管理与思想政治工作的融合，是因为二者在很多方面都具有一致性，为融合提供了基础和可能。 　　第一，指导理论的一致性。 　　对于现代企业来说，要想在激烈的市场竞争中取得发展，就必须依靠现代化的指导理论，包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观及习总书记重要系列讲话等，企业各项工作的开展也必须遵循这些原则，这就实现了企业人力资源管理与思想政治工作在指导理论上的一致性。 　　第二，工作途径的相容性。 　　从根本上来说，企业的人力资源管理与思想政治工作都是为了能够让人的潜能得到充分的发挥，都要从人的角度出发来解决问题，强调思想文化的认同感。 　　第三，作用对象的一致性。 　　人力资源管理和思想政治工作在开展时都是以人为作用对象的。人力资源管理工作是通过对员工的行为、思想进行管理和引导，使员工能够积极工作、热爱集体。而思想政治工作则是有计划的对员工进行教育培训，来达到改进员工的思想认知，提升员工工作积极性的目的。 　　第四，工作目标的统一性。 　　实现企业的持续高效发展是每一个现代企业经营管理的目标，企业的每一项工作也都是为企业的发展服务的。作为企业管理重要内容的人力资源管理和思想政治工作说到底都是为了实现内部人力资源的优化配置，使人的作用和潜能得到最大限度的发挥，从而促进企业效益的提升。 　　第五，工作理念的一致性。 　　现代企业普遍认同的一个发展理念就是以人为本。企业人力资源管理和思想政治工作在这一发展理念上具有统一性。通过将思想政治与人力资源管理相融合，可以将教育引导与服务相结合达到吸引和激励员工的目的，使员工能够找到归属感，全心全意为企业的发展服务。在这一过程中思想政治工作起到了很大的情感联系作用，以人为本的工作理念使得人力资源管理工作也变得人性化，从而促进企业凝聚力也得到提升。 　　第六，功能的协调性。 　　首先，导向功能。企业人力资源管理工作要对员工的行为进行规范、引导，而思想政治工作则是对员工的价值取向、工作目标等进行引导，使员工的思想、行为、价值目标等与企业的发展目标相统一。 　　其次，激励与价值实现功能。物质激励与精神激励的结合正是企业人力资源管理与思想政治工作的融合的表现。人力资源管理的激励表现在薪酬、晋升、福利等方面，而思想政治工作的激励则表现在企业对职工的关心、鼓励等，进而在企业当中形成一种由内而外的积极向上的发展氛围。 　　由此可见，在现代企业管理中将人力资源管理与思想政治工作融合具有很大的可行性，而且对企业的发展具有良好的促进作用。 　　2 在企业人力资源管理工作中融入思想政治教育的作用 　　2.1 有助于化解人力资源管理矛盾 　　传统的企业人力资源管理往往停留在简单的人事管理方面，具有一定的独立性和强制性，再加上改革的不完善，使得人力资源管理工作一旦触及职工利益，就可能造成企业和职工之间的矛盾，不利于人力资源管理质量的提升。针对这种现状，将思想政治工作融入到现代人力资源管理当中，能够通过思想政治工作的宣传教育功能，为企业与职工之间架起沟通的桥梁，通过沟通疏导有效化解人力资源管理过程中出现的矛盾，消除职工的逆反心理，引导员工配合和服从人力资源管理工作的决定和计划，同时提高工作的积极性，进而促进管理效率的提升。 　　2.2 有助于增强员工在利益调整上的承受力