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高校毕业生就业期望与实际就业研究 　　[摘要]步入21世纪后，随着中国经济体制的改革和高校的不断扩招，高校学生的就业环境发生了巨大变化。人才市场上的竞争越演越烈，毕业生的就业问题日益严峻，成为人们关注的热点问题。本文通过对高校毕业生就业期望与实际就业的研究，从毕业生、政府、用人单位、高校四个方面做出分析，找出高校毕业生就业期望与实际就业之间存在差异的原因，并提出相关对策。 　　[关键词]高校毕业生；就业期望；实际就业 　　[中图分类号]G640 [文献标识码]A [文章编号]1671-5918（2016）03-0019-03 　　doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2016.03.009 [本刊网址]http：∥ 　　一、高校毕业生就业期望和实际就业的概述 　　进入21世纪后，高校毕业生就业期望与实际就业之间形成强烈的反差，逐步成为社会热点问题。不少人认为，毕业生就业期望过高是导致其就业难的主要原因，事实是否真的如此？本文通过对高校毕业生的就业期望与就业实际及其之间关系的研究，探索高校毕业生就业难的原因并提出相应解决措施。 　　兰德公司高级顾问、胡佛研究所的高级研究员查尔斯?沃尔夫（charles.Wolf.JR）说到“中国目前最难解决的问题，莫过于保持高的经济的增长与多的就业机会。”在传统教育影响下，高校毕业生就业期望明显偏高，具有以下特点：对单位的选择，毕业生更看重的是长远发展、工作位置和薪酬福利；就业地区首选北、上、广等大中城市，但是对中西部和基层等欠发达地区却少有人问津。大型国有企业、中外合资企业成为大学生的首选，而小企业、私营企业则备受冷落。这种就业心态使得高校毕业生在找工作中受区域、行业的限制，无形中缩小选择范围。 　　二、高校毕业生就业期望与实际就业存在差异的原因 　　（一）政府的就业政策不完善 　　我国已进入了城乡二元结构转换，市场经济体制完善的重要历史时期。在这一形势下，会出现就业期望与实际就业存在差异的因素，需要政府制定相应的政策来解决。 　　第一，教育成本过高。现阶段，对子女的教育经费已超过了住房和养老，排在我国居民总消费首位。由此可见，子女的教育越来越受家长重视，同时也反映出教育成本过高。作为高校学生，除了生活上吃饭、穿衣、生日聚会等的开支，还有一些大学生为了毕业后找工作而进行的一系列考证，这都是不小的支出。面对高额的开销，毕业生选择职业时必然会考虑教育成本的回收，更倾向于经济发达的地区和大中城市，对职业的选择会抱有更高的期望。 　　第二，不完善的就业体制。步入21世纪后，就业责任主体由国家向毕业生个人转变，使得高校学生从被动分配向主动求职转化，该政策尚处在深刻的变革中，虽然在一定程度上有利于提高毕业生的自主性，但就业市场不健全，与之配套的规章制度还需设立和完善，社会上存在拉关系，走后门等不良风气。一些表现一般，成绩平平的学生依靠亲朋好友的帮助去了很好的工作单位，别的同学会无形中以那些同学为参照，提高对职业的期望，进而造成其就业期望与实际就业的差异。 　　（二）高等院校机制设置不健全 　　高等院校体制设置不健全，主要从培养模式和专业设置两方面来说。培养模式主要有以下弊端：第一，高等院校的教育依然是以教师、教材、课程为主的传统“填鸭式”教育，没有完成向素质教育的转变。第二，没有深入了解社会对各个层次人才的需求，导致其人才培养目标不明确，第三，重理论，轻实践。高校毕业生在校期间以理论课程为主，极少参与社会实践，造成毕业生不能很好的学以致用。 　　目前，某些高等院校在专业设置方面普遍存在一些不合理的地方，主要表现在：第一，专业设置盲目求多求全，没有突出重点专业和特色专业，使毕业生在选择专业时比较迷茫。第二，专业设置趋同、滞后，没有与未来就业相结合，未考虑社会需求和市场的实际情况。第三，缺乏与省际、国际间的沟通合作，国际化待提高。 　　（三）用人单位选拔人才观念有误区 　　一些用人单位选拔人才的方式和用工制度存在或多或少的误区，主要表现在： 　　第一，过分关注文凭。不少用人单位不顾本单位实际岗位情况，片面强调高学历。进行选人学历化，导致聘任人员的能力与岗位不符，大材小用，造成人力资源的浪费。众所周知，在实际工作中，人的能力与文凭不是完全划等号的。 　　第二，存在性别歧视和生源地歧视。许多用人单位鉴于女生的生理、婚姻和生育保险费等，认为影响女大学生工作不稳定因素更多，而且女生工作成本比男生大。同等条件下，首选男学生，使得高校女毕业生的就业更加困难。许多单位认为单位的业务发展与当地情况联系紧密，招聘时要求毕业生熟悉当地风俗语言并有一定人脉关系，优先考虑当地人。某些政府单位在公开招聘公职人员时会进行地域限制。 　　第三，过分注重工作经验。缺乏经验和实践操