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高职教育对缩小行业收入差距理论与实践研究 　　摘#8195;要：目前我国行业收入差距日益扩大，导致贫富差距呈现扩大的趋势，严重阻碍了我国经济社会发展和建设和谐社会的进程。影响行业收入差距的重要因素是人力资本水平差异，而职业教育是提高人力资本最重要的手段。因此，我们要正确认识职业教育，促进职业教育发展；提高职业教育投入，促进教育公平；提高整个行业人均接受职业教育的机会，发展职业教育，减少行业收入差距。 　　关键词：高职#8195;行业收入#8195;差距 　　课#8195;题：湖南省教育厅科学研究项目立项课题《湖南经济转型进程中高职教育发展研究》的研究成果之一，课题编号：13C282。 　　 　　目前我国行业收入差距日益扩大，导致贫富收入差距也呈现扩大的趋势，严重阻碍了我国经济社会的发展和建设和谐社会的进程。因此，从理论和实践方面来探讨我国行业之间收入差距的问题，探讨通过职业教育来缩小行业收入差距是一个具有重要理论和实践意义的课题。 　　一、我国行业收入差距不断扩大 　　我国不断推进改革开放，持续发展市场经济，打破了计划经济条件下的平均分配制度，这本来是历史的进步，但由此也不可避免地扩大了不同行业之间职工的收入差距。特别是21世纪以来，经济的发展大幅度提高了各个行业职工的收入水平，但是在不同行业工作的职工收入水平的提高程度并不一样。中国统计年鉴数据显示，在2000年，金融保险行业平均工资最高为13748元，而农业、林业、渔业三个行业的平均工资最低只有5184元，两者比例达到了2.63∶1；在2006年，我国的信息传输业、计算机服务和软件业两个行业的平均工资最高为44763元，而农业、林业、牧业、渔业四个行业的平均工资最低只有9430元，后者与前者相差了4.75倍；在2008年，我国金融保险业的平均工资最高，高达61841元，而农业、林业、牧业、渔业四个行业的平均工资最低位12598元，两者相差4.77倍；2010年，平均工资最高的是金融业70146元，最低的是农、林、牧、渔业16717元，二者相差4.19倍。至2012年，金融业平均工资为9.1364万元，继续成为平均工资最高行业，而农林牧渔业以2.04万元居末位，两者比例较2008年有小幅下降，但仍有4.48。 　　根据国家统计局的数据，目前我国高收入行业主要集中在在公共管理部门的社会组织，如金融、电力、电信、交通、邮电等垄断经营性行业，以及信息、科研与技术服务、文化卫生、社会福利事业等科技含量高的行业和新兴行业。这些行业职工的平均工资要明显高于其他行业职工的平均工资，这表明技术和资本密集型行业的劳动者和其他行业的脑力劳动者的收入正在迅速提高。而那些收入较低的行业主要集中在依靠国家财政补助来维持的基础性行业和那些农业、林业、牧业、渔业和水利业等传统劳动密集型行业，以及一些社会服务、餐饮住宿业等竞争行业。这些行业的从业人员随着单位的效益下降或国家拨付补贴的减少而减少了收入。 　　目前我国行业收入差距日益扩大，导致贫富收入差距也呈现扩大的趋势，这严重阻碍了我国经济社会发展和建设和谐社会的进程。据研究，发达国家行业工资差距一般在1.5倍左右，发展中国家一般在2～3倍。我国目前在不同行业之间的工资差距已超过了国外的最高水平，并且这种差距还在不断拉大。我国行业之间的工资比例与行业之间的劳动比例两者的关系并不相符，也就是说，行业之间的工资比例关系不合理，这进一步说明，某些行业的劳动者所付出的劳动并没有获得应有的劳动报酬。 　　二、人力资本水平差异是影响行业收入差距的重要因素 　　劳动者进入劳动力市场寻求职业，需要必要的人力资本投资。行业职工的收入差距首先表现为职工的体力、知识、技术管理等生产要素贡献的差距，主要表现为行业人均受教育年限的差距。通过发展职业教育和增加人力资本投资来改善行业收入分配问题，不仅能缩小同代人之间的经济能力差距从而减少收入分配差距，还能增强未来一代或几代人的收入分配的均等化趋势。 　　人力资本水平的差异对行业收入差距有较为重要的影响。我们认为，通过提高人力资本水平，提高了国民整体素质，有助于消除收入差距。从这一方面来说，由人力资本差异所引起的不同行业之间职工工资收入差距具有一定的合理性。在知识资本时代，行业收入水平与行业人力资本水平密切相关。不同行业人力资本存量的差异也导致了行业之间职工工资回报差异，不同行业之间人力资本水平的差异显著地影响着不同行业职工收入差距，例如除垄断行业外，我国的高收入行业主要集中在人力资本水平较高的行业。人力资本水平不同的行业，其职工投资人力资本的机会也不同，这样又加剧了人力资本水平的差异。因此，要缓解行业收入差距，就要缩小行业间人力资本水平的差异，大力推进各行业劳动者的教育普及，努力提高我国国民整体的文化素质，同时