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积极推进党建创新 努力构建与谐企业 　　摘 要：构建和谐企业，关键是加强和改进党的领导，推进企业党建工作创新，加强制度建设，建设和谐文化，加强党风廉政建设，维护职工利益，充分发挥党组织的政治核心作用，为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。 　　关键词：党的建设；党建创新；和谐企业；国有企业 　　中图分类号:D26文献标志码:A 文章编号:1002―2589（2009）08―0198―02 　　 　　国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，是党执政的重要基础，是先进生产力的重要代表。国有企业的稳定与和谐，直接关系到全社会的稳定与和谐。构建和谐企业，关键是加强和改进党的领导，积极推进企业党建工作创新，不断扩大党的工作覆盖面，充分发挥党组织的政治核心作用和推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。 　　 　　一、加强制度建设，是构建和谐企业的基本条件 　　 　　制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。企业党组织要高度重视制度建设，坚持科学建章立制，民主建章立制，不断建立健全企业规章制度，使企业发展有章可循、有规可依，为企业持续稳定长远发展提供坚强有力的制度保证。 　　1.完善民主权利保障制度。坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，严格党内生活，严肃党的纪律，增进党的团结统一，以党内和谐促进企业和谐。扩大企业民主，完善厂务公开等办事公开制度，建立健全职工董事、职工监事制度，保障职工享有广泛的民主权利。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，支持职工参与改革和管理，维护职工合法权益。不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，全面落实“五个必须”的要求，即：企业重大决策必须向职代会通报、企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见、涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，国有独资公司或国有控股企业改制为非公有制企业的方案，必须提交职工代表大会讨论，其中职工安置方案必须经过职代会审议通过后方可实施。 　　2.完善收入分配制度。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，加强收入分配调节，在企业发展的基础上，更加注重公平，促进共同富裕。认真执行国家关于收入分配的政策法规，规范收入分配管理，形成更加科学、规范、合理的薪酬制度，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。规范企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例，增加透明度。完善并严格实行工资总额控制制度。 　　3.完善社会保障制度。继续完善企业职工基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险制度，把全体职工纳入社会保险覆盖范围。适当提高职工住房公积金缴纳基数和比例，促进职工改善住房条件。建立完善扶贫帮困机制，切实为职工排忧解难。 　　 　　二、建设和谐文化，是构建和谐企业的重要任务 　　 　　企业党组织要科学分析影响和谐的矛盾和问题及其产生的原因，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，努力建设和谐文化，为促进企业改革发展稳定提供强有力的文化支撑。 　　1.建设社会主义核心价值体系。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员、教育干部群众，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。加强理想信念教育和思想政治工作，加强精神文明建设，不断增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。 　　2.加强思想道德建设。积极倡导以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，在企业形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。加强诚信文化建设，增强诚实守信意识，建立守信受益、失信惩戒的机制。 　　3.开展和谐创建活动。结合企业实际和特点，广泛深入持久地开展主题鲜明、内容丰富、形式多样、职工欢迎的群众性和谐创建活动，丰富和活跃职工文化生活，大力培育文明风尚，培养人们自尊自信、理性平和、健康向上的和谐心态。倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。企业要切实增强社会责任，依法经营、诚实守信，保护环境、节约资源，努力为社会提供更加优质的产品和服务，积极履行回报社会、服务人民、支持公益、救助贫困等社会责任，树立良好的社