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领导干部心理健康培训模式研究 　　摘 要：良好的心理是健康、快乐、全面发展的基础，是领导干部把握角色、履行职责、取得业绩的重要潜质，更是领导干部担当大任的重要心理品质。关注领导干部心理状况，服务领导干部心理需求，提升领导干部心理素质，成为新时代加强干部队伍建设的一项重要工作。领导干部健康心理的塑造是一项系统工程，建立健全领导干部的心理健康培训模式，才能提高心理健康培训的针对性、实效性。 　　关键词：领导心理；心理健康；压力缓解 　　中图分类号：G726 文献标识码：A 　　为更好地了解朝阳区领导干部的心理健康状况，增强朝阳区委党校领导干部心理健康教育培训工作的针对性和实效性，课题组以近年来在朝阳区委党校培训的副处级以上领导干部为研究对象，采取座谈、问卷调查等形式对部分领导干部进行了心理状况调研。其中，召开座谈会6次，发放调查问卷300份，收回有效问卷222份。在全面总结分析调研数据的基础上，课题组对朝阳区副处级以上领导干部心理问题产生的原因进行了归纳总结，并基于此对朝阳区委党校领导干部心理健康培训模式的建立提出了建议。 　　一、新常态下加强领导干部心理健康培训的意义 　　（一）领导干部健康的心理是提高我党执政能力的必然要求 　　2005年，中组部在《求是》杂志刊文指出，“干部的心理健康问题，是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题”。2006 年中央印发的《干部教育培训条例（试行）》指出，“要全面提升干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质”，其中健康素质不仅仅指的是身体健康，也包括精神上和社会适应上的完好状态，领导干部的健康素质与其自身的心理管理能力密切相关，不仅关系到自身的健康保健问题，更是关系到执政能力建设与和谐社会建设的大问题。随着当前形势越来越复杂，攻坚任务越来越重，提高领导干部的心理管理能力是新时期提高执政能力的必然要求。 　　（二）领导干部健康的心理是加强党风廉政建设的现实需要 　　党的十九大报告中指出，“要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，持之以恒正风肃纪。”分析已经查处的领导干部贪腐纪录，虽然犯罪违纪内容形形色色，但深入探究其违法乱纪的主观原因，大多数干部都有不同类型的心理问题在作祟。为此，应加强心理健康教育的力度，普及心理健康知识，提升心理素质，对领导干部面临的各种压力及时进行疏导，警示并关怀他们的心理健康状况，提高干部应对各?N危险和诱惑的心理素质和能力，增强干部自身反腐倡廉的免疫力。 　　（三）领导干部健康的心理是促进自身事业长远发展的需要 　　健康的心理是工作、生活全面发展的基础，是领导干部把握角色、履行职责、取得业绩的重要潜质，更是领导干部担当大任的重要心理品质。当前社会正处在心理问题的高发期，特别是处以上领导干部，社会往往给予了比一般人更高的标准和要求，在竞争和考验中遭遇挫折时更容易出现自我否定现象，进而引发一系列负面情绪，导致心理问题产生。因此，加强这些领导干部的心理健康培训，使其具有助人自助的能力，对于干部自身的成长和其所从事事业的发展都具有重要意义。如果一个人的心理素质条件欠佳，适应环境能力较差，那么就容易出现心理问题。例如，面对不能得到提拔重用的问题，心理素质好的领导干部能很快调整自己的心态，坦然接受。但心理素质比较差的领导干部，一时难以接受，却又不能很好地进行自我调节，这就容易使得一些消极的心理因素在心中发酵。 　　（四）领导干部健康的心理是应对突发事件的客观需要 　　应对突发事件的能力，是领导干部执政的核心能力。社会转型时期，应急事件频发。比如朝阳区在迅速发展的过程中，面临拆迁等一系列关系百姓切身利益的攻坚任务，尤其是街乡的领导干部，在应对这些快速、多变、不可预期风险所带来的突发事件时，没有一定的应急心理知识和调适技能，必然会诱发一系列心理问题，降低应急处理能力。因此，突发事件频发的社会现实，要求党政领导干部应具有一定的心理调适技能，不断提高应对突发事件的能力。 　　二、当前朝阳区副处以上领导干部心理状况分析 　　朝阳区共有处级干部约1100人（不含企业），处级干部占整个公务员队伍的比例约15%，在整个干部队伍中发挥着少数且关键的作用，是朝阳区经济社会发展中的领导力量，他们有较强的自我认知能力，对涉及到的调查问题能做出客观正确的评价，所反映的问题具有较高的可信度，基本上能反映出朝阳区处级领导干部的总体心理状况。因此，以这些领导干部为样本，在抽样调查的基础上进一步梳理领导干部当前共性的心理的需求，是有针对性开展干部心理健康教育培训的根本途径。 　　（一）调查对象基本情况和压力表现 　　在收回的222份有效调查问卷中，男性占70.3%，女性占29.7%。从单位性质来看，委办局干部占41.9%，街乡干部占54.5