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大学生就业信息检索系统设计和开发 　　摘要：信息化的浪潮在全国席卷开来，信息化建设已经被社会大众所认可和接受，不仅是各大中专院校，各单位和其他各行业领域的管理工作也都在向信息化管理方向发展。本文对如何搭建就业信息检索系统做了简单的介绍，对就业信息管理系统的开发和系统的需求及系统实现等方面做了系统的解析等。本文的研究成果虽然称不上硕果累累，但是对于高校就业管理部门的信息化建设工作具有一定的借鉴和指导意义，对于就业指导和管理水平也会起到一定的积极作用。 　　关键词：就业；信息管理系统；JAVA EE 　　中图分类号：TP391 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）001-000-02 　　国家的发展主要靠的是科学技术人才，而高校毕业生为国家提供了最宝贵的人才资源，如何对国家的人才资源做到合理有效的利用，减少人才资源的浪费，让人才资源更好的发挥他们的最佳效能，这是当前必须解决的重要问题。这一系列问题的有效解决，为决策者在对人才资源进行配置时提供了一定的事实依据，更好的做到合理配置人才资源，及时发现和处理人才资源在就业过程中出现的种种问题。因此，对高校毕业生就业情况及时进行掌控和分析，对他们就业信息进行科学的管理都是非常必要的。 　　在高校校园网建设不断完善和Internet技术不断改进的有力推动下，高校校园网和Internet应用系统的开发也在蒸蒸日上，它为高校毕业生就业信息管理提供了有效的管理支持，为高校开设新的就业信息管理系统提供技术基础。目前，高校校园网的毕业生就业管理系统已经在全国各大网校全面展开，各校都纷纷借助这一管理系统加强对高校毕业生的就业信息进行科学规范的管理。每个高校对毕业生就业信息管理的制定都有所不同，无论从管理内容和模式方面都可以体现出每个学校管理有自身的特点，尽管他们的管理内容和管理模式大同小异，但是他们都是根据自己学校毕业生的实际就业信息情况而定。在这样的时代背景下，我校开发网络毕业生就业信息管理系统也是大势所趋。 　　一、高校就业信息化的发展与不足 　　近些年，我国对高校毕业生的就业信息管理工作非常重视，全程化、全员化和信息化是高校毕业生就业工作的具体特征。国家为了提高对高校毕业生人才资源的有效利用，能够灵活地调整服务政策，就要及时掌握高校毕业生的就业情况，要求毕业生就业服务人员对高校毕业生进行全程跟踪服务，这体现了高校毕业生就业工作具有全程化的特点。高校毕业生就业工作不仅涉及到教育管理部门和学生管理部门，而且相关培养单位等各个部门也要参与高校毕业生的就业管理，这些部门要密切配合，共同为高校毕业生就业工作做好协调和服务，这有力地体现了高校毕业生就业具有全员化的特点。现在正处在信息化的时代，具有信息化的特征是高校毕业生就业工作的必然要求，它对提高就业指导工作效率起到一定的积极作用，同时对毕业生就业质量也具有一定的指导意义。 　　世界上一些比较发达的国家，就业信息化发展比较迅速，美国是其中发展比较成熟的国家之一，该国家基本上所有的高校都设立有自己专门的就业网站，美国大学生主要是通过网络招聘的形式进行就业选择。我国的就业信息化由于多种原因，起步和发展都比较缓慢，虽然取得一定的成就，但是和国外一些国家相比还存在着很大的差距，主要表现在： 　　（一）当前系统部分功能操作不便 　　目前，我国就业信息化管理系统还没有实行网络化管理，没有搭建共享的信息管理平台。致使，系统部分功能操作不便，程序设计上不是十分合理，主要体现在：导入数据比较固定和死板，出现失误的几率大；由于栏目内容复制受到限制，在对不同毕业生相同信息录入时需要浪费太多的时间进行重复录入；栏目设计有照搬照抄现象，与学校实际情况有一定的出入；许多关于毕业生最重要的信息内容，在系统里不能显现出来，必须通过另行操作进行录入，程序繁多，浪费了大量的人力和精力。 　　（二）当前系统部分功能不够完善 　　该系统统计功能不够全面和完善，实际情况中需要很多的统计功能在该系统中都没有得到体现，主要表现在以下方面，自定义模板统计功能经常表现出不稳定性，导致统计表多次出现和由于计算机导出的内容不一致的现象，这就严重影响了统计结果，给决策者造成判断上的错误，另外，容错、纠错能力过于低下，难以实施对派遣计划信息的统计，在进行操作中需要慎之又慎，否则就容易出现操作不当的现象。 　　二、高校毕业生就业信息管理系统的开发目标 　　为了改变这一现状，目前最关键的就是实现网络化管理，对用户实行权限管理，达到多个用户同时在线操作的可能性，让系统具有可编辑性和可维护性，对用户、角色、权限、模块、字典等都可实行编辑和维护，体现系统较强的适应性，提高系统的使用年限。彻底消除一个系统只管一届毕业生的弊端，实现一个系统对多届毕业生就业及派遣数据进行管理的可能