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中小企业奖励措施管理困境的研究 　　摘 要 理性的奖励措施对于中小企业的发展有重要意义。它可以鼓励员工的创造精神、满足人们的追求。但是在实际当中许多中小企业的管理者往往进行盲目的奖励，并没有起到应有的效果。本文正是研究这种困境。第一部分论述了现在普遍实行的奖励措施；第二部分论述了盲目奖励措施失败的原因；最后一部分提出本文的观点即：中小企业的管理者应该以集体奖励来代替个人奖励，要以员工为核心努力创造一种令人快乐、具有挑战性、得到充分授权的工作环境。 　　关键词 奖励措施 困境 绩效工资 集体性奖励 内在激励 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 　　Incentives for Management Difficulties of SMEs 　　HUANG Guo， GAO He 　　（College of Humunities and Law， Yanshan University， Qinhuangdao， Hebei 066004） 　　Abstract Rational incentives is important for the development of SMEs. It can encourage employees creative spirit， to meet peoples pursuit. However， in practice