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公立医院薪酬分配制度的改革实践的探讨 　　摘要：公立医院薪酬制度改革是当前城市公立医院综合改革的重要内容，本文通过C医院多年来薪酬分配制度的改革实践，探讨城市公立医院坚持公益性发展方向，旨在不断完善医院薪酬激励机制，建立符合公立医院行业特点的薪酬分配制度，更好地调动医务人员的积极性，降低医院运行成本，控制医疗费用增长，同时为政府和公立医院制定薪酬制度改革办法提供参考。 　　关键词：公立医院 薪酬分配 制度改革 　　国办发（2015）38号《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》指出，要“建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，合理确定医务人员薪酬水平。根据医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，国家有关部门要加快研究制定符合医疗卫生行业特点的薪酬改革方案”。人社部发（2017）10号《关于开展公立医院薪酬制度改革的指导意见》提出：“完善公立医院薪酬制度关系到医务人员的切身利益，关系到医改的成效，涉及面广，政策性强，情况复杂，需要经过试点取得经验后再全面推行。”C医院被列为所在省份公立医院薪酬制度改革的试点单位之一。如何体现公立医院公益性，建立既符合行业特点和当地消费水平，又有利于调动医务人员的积极性的公立医院薪酬分配制度？笔者总结C医院薪酬分配制度改革实践经验，为政府和公立医院管理者提供改革思路。 　　一、实践历程 　　C医院为三级甲等综