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企业社会责任分层激励机制法律探索 　　[摘要] 企业社会责任内容广泛性决定了法律对其规范或者引导的复杂性，因此需要对企业社会责任分层激励。根据影响企业社会责任分层激励因素、企业社会责任与企业和社会的亲疏远近对企业社会责任内容进行分类。不同的社会责任法律规制提出了建议，从而直接或间接促进企业与社会的协调发展。 　　[关键词] 企业社会责任分层激励道德责任 　　随着经济发展，企业社会责任问题成为世界经济发展中的重要课题。然而企业社会责任其涵盖范围广，企业的社会责任范畴极广，涉及经济、社会、伦理和法律多个领域，不同企业社会责任对企业和社会的影响存在很大差异，必须对企业社会责任内容进行划分，以便充分发挥法律的功能，更好地促进企业履行社会责任。 　　 　　一、影响企业社会责任分层因素 　　 　　企业社会责任涉及企业对雇员的责任、对消费者的责任、对债权人的责任、对环境、资源保护与合理利用的责任、对所在社区经济发展的责任、对社会福利和社会公益事业的责任六个方面。 在众多影响企业社会责任的因素中，笔者根据法与经济、社会、伦理的关系，认为分层规制的前提就要考虑影响企业赖以存在的经济条件和经济背景，同时兼顾其他因素。 　　1.企业社会责任分层激励机制的确立首先取决于企业赖以存在的经济背景 　　“法律关系以及国家形式既不能从其本身来理解，也不能从所谓的人之心智的进步来理解，而应当从它们所植根于的物质的生活状况加以理解……” 任何法律规则的制定都不能超越其赖以存在的经济基础。从经济角度来看，企业设立的目的是在节约成本的基础上生产和创新。任何否定企业营利特点来鼓吹企业社会责任都是违反经济规律的。法作为统治阶级意志的体现，其内容总是由一定物质生活条件决定的。一旦偏离经济规律和物质条件，那么这种法律最终必然是恶法，这种制度将会扭曲。我国尚处于社会主义初级阶段，市场经济刚刚确立，法人人格独立和企业功能定位日趋完善的过程中，更应该关注企业的积极性和创造性的发挥。公司作为一种经济形式，最主要的是获得经济利润，从而促进经济发展。因此应该鼓励企业对营利本性追逐方面的权利。不能借企业对社会承担责任，无端干预企业。 　　2.企业社会责任分层激励机制的确立离不开民族伦理文化 　　法律不仅取决于其赖以存在的经济基础，另一方面还根源于民族的良知。 对企业社会责任分层必然要考虑民族伦理文化。中华民族数素有重义轻利的传统，甚至将其作为君子与小人的界分，一直不耻谈利。孔子曰：“君子喻于义，小人喻于利”这种将义与利、营利与社会责任对立起来的重农轻商的文化传统很难适应现代经济社会的发展，也影响企业社会责任的履行。事实上企业营利本身是企业为社会做的基本贡献，没有营利，企业连起码的再生产都难以维持，何以谈得上回报社会？因此，必须对企业社会责任进行分层激励，避免以“义”的追求抹煞企业营利的本性。同时又可以避免现代社会逐利过程，对社会责任“义”忽略。 　　3.企业社会责任分层激励机制的确立取决于企业发展阶段 　　企业生存与发展相互联系。在企业发展最初阶段，企业目标往往集中在营利目的的实现。没有营利的发生，企业将失去设立的动机，更谈不上企业再生产。因此在初创阶段，企业营利是决定企业能否生存的基本条件、是考察企业优劣的基本筹码，企业承担社会责任的重点应该集中在围绕营利或者社会公共利益相关的领域，对纯粹公益目的的道德责任应该量力而行。当生产发展到一定阶段，企业在社会生活中的角色日益显著。企业往往需要关注外围环境发展，以求长远利益的获得，企业要兼顾道德和社会文明和进步的社会责任。 　　 　　二、企业社会责任的层次划分 　　 　　1.直接影响企业利益的社会责任 　　从企业发展来看，只有营利才能更好的承担社会责任，而直接影响企业利益的社会责任则不仅是企业对社会的责任，也是直接影响企业利益的自身责任。如果企业以营利来排斥这一问题，不仅不会带来更大的营利，反而会损害企业的利益。 　　(1)企业对雇员的责任。雇员的劳动是企业财富创造的重要源泉。雇员权益保护的好坏，直接关系到其积极性的发挥和企业的发展。对雇员的责任可以分为经济责任和安全责任。2007年春节结束后，服装行业和鞋材行业面临的招工困难问题，从一定程度可以反思我国劳动密集性行业，企业对社会责任承担的缺失，企业往往仅仅承担法律责任，把最低工资标准当作标准工资。致使许多雇员放弃在这一领域工作或到雇员待遇较好的地域内工作。企业对雇员的另一个责任是安全责任，安全生产是企业对雇员的重要责任。表象上看安全生产与企业营利无直接关系，甚至会加重企业的生产成本。但是，如果企业不加强安全生产，不仅损害企业雇员的生命健康权利，一旦事故发生很可能造成企业数以万计的损害。 　　(2)企业对消费者的责任。企业营利的终端往往是消费者对产品或者