我国银行类上市公司薪酬激励实证的研究.docVIP

我国银行类上市公司薪酬激励实证研究 　　随着我国银行类上市公司日渐成为上市公司中重要的一员，其越来越受到人们的关注。银行是知识密集型的企业，劳动力的替代成本较高，人力资本的积累有着特别重要的意义，如果员工队伍不稳定，则必然要影响到银行业务的发展。因此，银行要保证其核心竞争力，就必须不断激发员工的创造性，不断提高员工对银行的忠诚度，使员工不仅考虑眼前利益，更要关注银行的长远利益，从而促进企业的可持续发展。银行的价值最大化来源于员工的价值最大化，员工的价值实现不了，员工缺乏工作积极性，那么，银行的价值也很难做到最大化。因此，在银行类上市公司建立有效的的薪酬激励机制具有重要意义。 　　 　　一、薪酬激励机制现状 　　 　　(一)银行类上市公司薪酬总额及人均薪酬呈逐年上升趋势 　　因为员工和高管人员的薪酬水平代表了银行人力资本的使用成本，10家银行2004-2006年薪酬呈逐年递升趋势，说明薪酬激励的支出逐年提高，银行人力资本的使用成本逐年增加。浦发银行、兴业银行2005年度的人均薪酬略低于2004年度的人均薪酬，民生银行2004-2006年度人均薪酬呈逐年递减趋势，原因是三行业务扩张，员工数量增幅较大而造成的。其他六家银行2004-2006年度的人均薪酬都呈递增趋势。 　　(二)银行类上市公司对董事、监事及高级管理人员的薪酬激励力度呈逐年上升趋势 　　薪酬总额中位数在2