文化传播公司《员工手册》精简版-拿来即用.doc

- PAGE 6 - （文化传播企业经营管理体系） 文化传播公司企业内部运营标准 Q/118-302.181-2018 员 工 职 场 手 册 （简化版） 2018-09-10发布 2018-10-10实施 XX文化传播有限责任公司 发布 员工手册 聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入职员工必须填写《公司员工登记表》、提交合格的学历证明、公司指定医院体检报告、身份证复印件、社保卡复印件、彩色一寸照片2张、工商银行卡复印件及最近一家公司的离职证明； 入职之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。 公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，根据具体岗位决定试用期时间。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前15天提交书 面通知。否则扣除半个月薪资并立即解除劳动合同关系。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 劳动合同 新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 离职手续 凡离职者，必须提前15天填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交 手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资 中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司。 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 员工福利 1：员工生日按照：300元/人发放生日礼金； 2：正式员工工作满1年享受带薪休假5天； 3：年终奖: 500元/月核算；需满足以下条件： A：员工已转正成为正式员工； B：若月保底销售额未达标则当月不享有； C：若员工入职在每月15号后则当月不享受； D：发放时间为每年春节前一周内，如果中途离职或者被开除则不享有； 工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 奖励与惩罚 沟通与投诉 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月底前一周日进行提案审查。 考勤制度 工作时间 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 公司作息时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00 研发人员因工作时间不固，作息时间由其部门领导确定。 考勤办法 公司员工一律实行早晨上班签到制。 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 请假程序和办法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。探亲假需提前一周申请，经批准后提交行政人事部。 休假种类和假期待遇 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。 丧假：在公司任职一年的员工，倘若