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新时期加强国企思想教育工作路径的研究 　　摘要本文结合当前国企职工和思想教育工作的实际，分析了思想教育工作的原则，分别是：科学性与人文性相结合的原则、时效性与实效性相结合的原则、政治性与经济性相结合的原则。在此基础上，对加强国企思想教育工作的路径进行了探讨，分别是：加强人文关怀、丰富教育方式、积极融入实践。 　　关键词国企 思想教育 原则 路径 　　当前，社会主义市场经济快速发展，国有企业改革深入推进，同时，全球经济文化融合的步伐不断加快，对国企职工的思想意识形成了多方面、多层次的影响，使其呈现多样性、多元性和多变性的特点。企业职工的思想是企业健康科学发展的思想保障。在复杂环境下，国有企业要切实加强思想政治教育工作，并结合新形势、新变化，不断创新教育的理念与方式方法，使其切合职工思想实际，更重要的是符合党的新时期对国有企业思想政治工作的要求，为企业科学发展凝聚强大的合力。 　　一、新时期加强企业思想教育工作的原则 　　（一）科学性与人文性相结合 　　我国社会主义市场经济体制是以人为本的经济制度，其目标是满足人的全面发展的需求，为人的价值实现提供切实保障。在企业思想教育工作中，以人为本体现在满足职工发展需求、尊重职工的人格和劳动、不断拓展职工发展空间等方面。从另一个角度说，开展企业思想教育工作，企业职工既是教育的对象，也是教育活动开展的主体。所以，企业要牢固树立以人为本的理念，全面推动职工科学素质、文化素质、道德素质、职业素质、专业素质等全面统筹协调发展，把职工培养成为职业水平高，爱岗敬业、乐于奉献的新时期国企主人公。当前，国企发展环境已发生了巨大变化，同时，企业职工的思想意识、价值理念等也经受着巨大的冲击。在此背景下，如果仍然采用传统的思想教育方法，就很容易流于形式，浪费资源。所以要加强教育方法的研究，把思想教育的人文性和科学性统一起来，使其做到三符合：符合职工思想实际、符合当前社会实际、符合企业战略发展实际。 　　（二）时效性和实效性相结合 　　当前社会信息传播高度发达，社会形势瞬息万变。因此，企业思想教育工作一定要重视时效性，做到与时俱进。同时，当前企业职工的自主意识、独立思想的意识不断增强，单纯的说教式的教育工作很难入脑人心，所以加强教育的实效性也是迫在眉睫的问题。加强新时期的企业思想教育工作，必须把时效性与实效性结合起来，才能整体提升企业管理水平。对于职工思想方面的问题和动向性、苗头性问题，要善于发现、及时发现，及时调整完善相关的制度，采取有针对性的措施办法，有效消除职工思想意识中的不良因素和不良倾向。这就需要增强工作的敏锐度，善于从小事中抓住关键问题，发现重要变化，并及时进行干预，通过制度预案等方式引导职工思想保持健康性和先进性。对于已发生的问题，要果断采取措施，防止其不良影响的蔓延、发酵，在全体职工中形成不良思潮，给思想教育工作带来被动。 　　（三）政治性与经济性相结合 　　对于国有企业来讲，坚持正确的政治方面，使干部职工具有较强的政治意识是本质要求。所以，国有企业在思想政治工作中要坚持党的领导，不折不扣地贯穿落实党的路线方针政策，切实增强科学发展的自觉性，不断推进创新创业和供给侧改革。追求经济效益是企业的核心要求，作为国有企业，在思想政治教育中要把政治性和经济性有机统一起来，把政治意识、政治要求落实到生产管理的各个环节，以政治性为经济性提供方向保证，以经济性为政治性提供载体和动力，使二者互为依托、互为保障、协调推进。 　　二、新时期加强企业思想教育工作的路径 　　（一）加强人文关怀 　　一是建立价值引导机制。大力加强社会主义核心价值观的教育宣传，以马克思主义的立场、观点和方法，引导和培育职工树立正确的价值观。大力营造尊重劳动创造，尊重知识人才的浓厚氛围，建立健全科学民主的决策机制，形成企业管理的制度化，形成公开、公正、公平的先人用人机制以及评价机制，树立鲜明的导向，带动和培育干事、创业、创新、创造的热潮。 　　二是建立心理关怀机制。在复杂的社会环境以及深化国企改革、经济新常态的背景下，人们的心理压力不断加大，职工中出现心理问题成为较为突出的问题，这些问题一方面影响了职工的健康水平，一方面也不利于企业的团结稳定。因此，在当前形势下，要重视职工心理健康问题，建立心理关怀机制，通过建设心理咨询室、谈心谈话、心理疏导、心理座谈会、报告会等方式，认真了解职工的心声、诉求，真正帮助职工解决心理方面存在的困惑与问题，并及时进行预警、干预，使职工心理保持健康。 　　三是完善人文关怀制度。将人文关怀纳入到工作绩效综合评价体系中，促使企业各级管理者提高对人文关怀的重视程度，完善各项人文关怀制度并切实落到实处，使人文关怀实现制度化和常态化，让广大职工感受到关爱与温暖，增强爱企、助企、护企的责任感和自觉性