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新时期就业形势下医学生就业对策的研究 　　摘要：新时期医学生就业形势日益严峻，完善基层就业保障制度、提高医学生的综合素质、加强医学生就业指导是解决医学生就业问题的重要途径。 　　关键词：就业形势；医学生；就业对策 　　中图分类号：G642.44文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）02-0188-02 　　 　　引言 　　近年来，一系列新的政策促进了医疗卫生事业的迅速发展。胡锦涛总书记在十七届五中全会中就指出要加快医疗卫生事业的改革和发展，着力保障和改善民生。医疗卫生事业的发展必定会进一步加大对教育的投入，医学院校的招生人数将继续增加，在满足社会需求的同时，医科类毕业生的就业竞争将日趋激烈，就业形势不容乐观。据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心对2004―2007年医学类毕业生就业率的统计，预防医学、临床医学、麻醉学等专业就业率均呈逐年下降趋势[1]。新的就业形势对医学院校毕业生提出了更高的要求。作为一名医学院校的辅导员，对如何培养医学生的综合素质、增强医学生的就业竞争力谈谈自己的看法。 　　一、新时期就业形势呈现的特点 　　(一)专业需求差别大 　　《2010年中国大学生就业报告》显示，2007―2009年3届，就业量排前100位的专业小类中，临床医学排在就业率下降最快的本科专业的第一位。而且医学类有三个专业排在2009年本科失业率前十的名单中，分别是中医、口腔医学和临床医学。①根据我院2010年11月份招聘会现场的数据统计，部分医学类小专业受到基层医院的青睐，影像专业依然高居榜首，护理、妇产、麻醉、检验等专业市场需求也比较大。大临床专业虽然需求的总人数较多，但依然供大于求。相反临床分流出去如骨外、皮肤、急救专业的学生就业前景乐观。 　　此外，医学生就业性别差异依然存在。男生由于体力等方面的优势就业状况优于女生，部分招聘医院直接注明本专业仅限男生或男生优先。护理专业男生人数一直偏少，供不应求。急诊室、ICU、手术室也更倾向于男生。 　　（二）用人单位要求高 　　卫生事业的加速发展对医疗机构和医疗从业人员提出了新的挑战。从2010年招聘会后的座谈情况来看，用人单位反映很多毕业生与他们的实际要求还存在一定的差距。他们不仅要求学生有扎实的专业知识，更重要的是具备较强的综合能力包括沟通协调能力、组织应变能力、创新思维能力、社会实践能力；有较好的人文素质和心理素质。部分用人单位现场组织专业知识考试，考察学生的真才实学。当然平时表现优秀，招聘会现场侃侃而谈，通过自己的能力说服招聘考官当场就签约的也不在少数。这就是为什么特长生和学生干部更受用人单位欢迎的原因。因此，培养医学生的综合素质刻不容缓，意义重大。 　　（三）毕业生就业期望值高 　　医学生由于其所学专业的特殊性就业方向相对单一。多数毕业生认为临床医生待遇丰厚、专业对口，将临床医生视为自己的理想选择甚至是唯一的选择。自愿从事科研、行政及其他工作的学生比例很小。近年来虽然基层就业有了更多的政策保障，但从我院招聘会的结果来看，近九成的医学本科生不愿意到基层医疗单位尤其是地处偏远地区的基层医院工作。部分医学专科生也宁愿选择留在城市的私立医院。农村学生想摆脱一直以来生活的艰苦环境，城市学生更不愿意放弃已经习惯了的优越条件，城市生活是他们共同追求的目标，哪怕是地级城市、县级城市。毕业生在招聘会现场往往反复挑选、比较，处处投简历，不愿意在“一棵树上吊死”，害怕作最后的抉择，这种徘徊的心态让就业单位认为应聘者缺乏诚意，不稳定，最后的结果是毕业生错过很多就业良机。 　　（四）供需不平衡 　　2010年，全国普通高校的毕业生规模达631万人，据卫生部最新数据统计，其中医学类毕业生将达119万，近几年医学专业毕业人数逐年上升，从1999年开始，我国加大了教育投入，普通高校开始扩招，2003年，中国普通高校本专科生在校人数首次突破一千万，从这一年开始，毕业生的人数也有了大幅的增长。而据中国教育统计年鉴、福瑞医生人才网统计，自2003年以来，我国医学类毕业生人数逐年上升，从12 207人增加到了2009年的55 458人。毕业生从稳定和工作压力小等角度出发,在选择用人单位时近三分之二的毕业生首选公立医疗单位,而对民营、股份、集体所有制医院不屑一顾。形成了需求小的大家蜂拥而至,需求大的却较少有人选择[2]。 　　二、医学生就业对策 　　（一）进一步完善基层就业保障制度 　　农村等不发达地区的医疗机构是一个很大的就业市场，医疗技术人才极度匮乏。但是医学毕业生宁愿待业也不愿意“奉献农村医疗事业”的观念让就业局面陷入尴尬境地。因此，不断完善基层就业保障制度，缓解医学毕业生不愿意到基层就业和农村卫生人才短缺间的矛盾是提高医学生就业率的有效途径。2009年4