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论高校毕业生就业问题及应对的措施 　　摘 要：大学生是我国宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。近年来，大学生就业一直遭遇“寒流”，已经引起社会各界的高度关注。在政府工作报告中曾明确要求：“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。”我们要按照中央的要求，加大力度做好高校毕业生就业工作。 　　关键词：高校毕业生；就业问题；应对措施 　　据悉，2015年，全国的大学应届毕业生人数为749万，比2014年又上涨了22万，就业形势依然复杂而严峻，政府已经采取了相应政策扶持。为了进一步促进毕业生就业，各高校也会采取相应措施，如组织企业进校园、加深校企合作。采取走出去，请进来的方式使学生在就业方面少走弯路，不断提高毕业生的就业质量。 　　我国高等教育规模迅速扩张，已由“精英教育”转向大众教育。我国的教育体系和市场需求长期错位，出现了“教育程度越高失业可能性越大”的怪现，大学生就业形势相当严峻。一系列因素导致了大学生就业难的问题，大学生就业问题暴露的越来越明显，具体表现在以下几个方面： 　　1、 重视高薪酬，忽略了个人职业的发展。现代大学生投入了巨大的教育成本，经过四年的磨练，应届生大部分期望找到理想的工作，获得高薪酬。有的一味追求高薪，选择与自己专业不对口的岗位，在现实中很容易碰壁以至于职业发展的前景并不乐观。 　　2、 盲目的就业观念。部分大学生没有明确自己的就业目标，盲目跟风，总时以别人为参照物，别人找什么，自己就找什么，什么热门找什么。跟风考了许多证书，无目的地投递简历，忽略自身兴趣。结果进入工作阶段才意识到与自己理想的状态不符。 　　3、 自我意向太强。部分大学生头脑中自我意识过强，对薪酬和岗位要求过高，眼高手低，不能胜任理想职位。由于自己定位与实际有很大偏差，造成了高不成、低不就的现象，出现了大学生就业与市场需求的供需矛盾。甚至还有不少大学生宁愿待业或做临时工作也不愿意降低标准。 　　4、角色难转换，择业不稳定且多变。很多毕业生走出校门，走上工作岗位后不能很快的完成角色转换。甚至部分大学生走上工作岗位遇到困难和挫折时，抱怨工作条件差，逃避现实，逃避工作，导致了择业的不稳定性和多变性，对自身就业和用人单位都不利，频频换岗，随意违约，错失锻炼自己的机会同时延误用人单位用人的最佳时机。 　　5、大学生创业误区。个别大学生没准备好就创业，把创业想的过于简单，目标不够务实，考虑的不够全面。一旦创业失败，巨大的压力很容易磨灭他们的就业热情。 　　6、被动就业，出现“等、要、靠”的现象。很多大学生感觉自己条件不错，简历挂上网认为就可以了，不主动和用人单位联系，等待被招聘。 　　大学毕业生就业是一个牵涉政治、经济、社会、文化等各领域的复杂的社会工程，跨过就业这道“坎”，需要政府、学校以及整个社会的积极促进、大力配合，需要进一步加大力度，多措并举，多管齐下。 作为高校要努力满足毕业生多样化就业创业需求，多举措构建毕业生就业创业服务体系，保证毕业生能够实现多样化就业。 　　1、贯彻落实国家就业政策，持续推进“四个计划”工作，实现多样化的就业形式。 　　始终把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位，创新实施“四个计划”，逐步建立并完善促进高校毕业生就业的长效机制，确保应届毕业生年终就业率水平。积极参加“大学生村官计划”、“农村特岗教师计划”、“大学生三支一扶计划”、“大学生预征兵入伍计划”。学校要不断号召和引导学生到基层去，到农村去，到祖国最需要的地方去。 　　2、适应经济社会发展需求，培养应用型高素质综合人才。 　　根据市场对人才的需求，设置培养方案，调整专业结构，充分注意专业设置面向区域经济的支撑和服务功能，将实用性、创新性要素等融入课程和专业体系中，使学生能学有所成，学有所用，能在毕业后走向社会时更有信心，更有底气，更加迅速找到自己的就业定位。 　　3、创新就业工作特色和亮点，推进就业服务精细化和专业化。 　　不断加强毕业生就业服务工作，建立完善的毕业生就业质量评价指标体系；全面深化校企合作，建立合作联盟，畅通就业输送渠道，为毕业生就业提供尽可能多的机会；采取多种形式、开展多样活动激励和服务大学生创业，尊重毕业生的多元化选择。要力求为毕业生提供更精细、更专业的就业指导和服务。通过各种有效的途径帮助同学们树立正确就业观，积极引导学生到基层就业。针对不同需求、不同层面、不同类别的毕业生群体，开展有区分、有特点和个性化的就业引导。通过丰富多彩的就业求职类大赛活动，帮助学生解决就业困难、储备就业技能、提升就业信心、实现充分就业。充分利用新媒体，实现信息传播多样化、单位招聘立体化、手续办理规范化，不断加大就业宣传