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自组织原理结课论文 组织的形式分为两类：他组织和自组织。如果一个系统靠外部 指令而形成组织，就是他组织；如果不存在外部指令，系统按照相 互默契的某种规则，各尽其责而又协调地自动地形成有序结构，就 是自组织。自组织现象无论在自然界还是在人类社会中都普遍存在。 一个系统自组织功能愈强，其保持和产生新功能的能力也就愈强。 例如，人类社会比动物界內组织能力强，人类社会比动物界的功能 也就高级。 自组织包含三类过程：第一，由被组织到自组织的过程演化； 第二，山自组织程度低到自组织程度高的过程演化；第三，在相同 自组织层次上由简单到复杂的过程演化、这三个过程有着本质的区 别：第一过程是从混乱的无序状态到有序状态的演化，研究自组织 的起点和临界点问题；第二过程是自组织层次跃升过程；是有序程 度通过跃升得以提升的过程，是自组织形式的革命；第三过程标志 着自组织结构与功能在相同自组织层次上从简单到复杂的水平增 长。例如，单分子到多分子体系，单细胞到多细胞体系，哺乳动物 类从简单哺乳动物到高级哺乳动物的演化，等等 自组织包括八大原理： （一）涌现原理：所谓涌现原理，一般是指多个要素组成系统 后，出现了系统组成前单个要素所不具有的性质，这个性质并不存 在于任何单个要素中，而是系统在低层次构成高层次时才表现出来， 所以人们形象地称其为“涌现”。系统功能之所以往往表现为“整 体大于部分之和”，就是因为系统涌现了新质的缘故，其中“大于 部分”就是涌现的新质。系统的这种涌现性是系统的适应性主体之 间非线性相互作用的结果。 涌现是一种从低层次到高层次的过渡，是在微观主体进化的基 础上，宏观系统在性能和机构上的突变，在这一过程中从旧质中可 以产生新质。“系统科学中，有一条很重要的原理，就是系统结构 和系统环境以及它们之间关联关系，决定了系统整体性和功能。也 就是说，系统整体性与功能是内部系统结构与外部系统环境综合集 成的结果，也就是复杂性研究中所说的涌现。”涌现过程是新的功 能和结构产生的过程，是新质产生的过程，而这一过程是活的主体 相互作用的产物。自下而上式、自发性，涌现性是自组织必备的和 重要特征。比如“你有一种思想，我有一种思想，我们彼此交换的 结果不只是每个人掌握了两个思想，可能是更多的思想。 （二）非线性原理：所有己知系统，当输入足够大时，都是非 线性的。因此，非线性系统远比线性系统多得多，客观世界本来就 是非线性的，线性只是一种近似。对于一个非线性系统，哪怕一个 小扰动，比如初始条件的一个微小改变，都可能造成系统在往后吋 刻行为的巨大差异。合作与竞争是系统产生自组织的动力，合作与 竞争木质上是非线性的，真正的自组织只能出现在非线性系统中， 而且要有足够强的非线性才行。初始条件的一点点改变都可能对结 果带来巨大的变化，比如蝴蝶效应。 （三） 反馈原理：反馈就是由控制系统把信息输送出去，又把 其作用结果返送回来，并对信息的再输出发生影响，起到控制的作 用，以达到预定的目的。原因产生结果，结果又构成新的原因、新 的结果……反馈在原因和结果之间架起了桥梁。一般而言，系统自 然存在着始端对中间及末端的影响和作用，不存在末端对始端的影 响和作用。实践当中，人们为了改善系统功能，往往建立一定的反 馈环节，形成末端对始端的影响和作用。正反馈闭环管理系统就是 为了改善经营管理，在满足特定反馈条件时，经一定的反馈周期和 反馈途径，由系统末端发出脉冲式的利益流作用于系统始端，强化 始端功能，进而强化中间功能及末端功能。反馈分为正反馈和负反 馈，正反馈与负反馈的适当结合，才能实现系统的自我组织。 （四） 开放原理：对于一个孤立系统，无论其微观机制如何， 如果从宏观上看，它可以被当成是孤立系统，则必然要达到平衡态。 耗散结构理论认为，对于孤立系统来说熵是增加的，总过程是从有 序到无序；而对于开放系统来说，由于通过与外界交换物质和能量， 可以从外界获取负熵用来抵消自身熵的增加，从而使系统实现从无 序到有序、从简单到复杂的演化。个体与环境没有任何交换的封闭 系统不可能出现自组织行为。 （五） 涨落原理：涨落是指对系统稳定状态的偏离，它是实际 存在的一切系统的固有特征。系统内部原因造成的涨落，称为内涨 落；系统外部原因造成的涨落，称为外涨落。处于平衡态系统的随 机涨落，称为微涨落；处于远离平衡态的非平衡态系统的随机涨落， 称为巨涨落。涨落的特点是大小、形状、范畴都随机变化。对于远 离平衡态的非平衡态系统，随机的小涨落有可能迅速放大，使系统 由不稳定状态跃迁到一个新的有序状态，从而形成耗散结构。系统 通过涨落能达到有序，即通过涨落能形成新的结构。涨落在组织 中起极力重要的作用，系统通过涨落去触发旧结构的失稳，探寻新 结构，也就是涨落导致有序。 （六） 不稳定原理：自组织是稳定性与